Diferencia entre revisiones de «Prejubilación»
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'''Prejubilación''' es la situación de un [[trabajador]] por cuenta ajena que abandona su actividad laboral antes de la edad legal de [[jubilación]], mediante un acuerdo con su [[empleador|empresa]]. A dicho acuerdo se puede llegar con la participación y conformidad de los sindicatos y de la Administración o ser, exclusivamente, privado entre empresa y trabajador.<ref>{{Cita noticia|apellidos=Conceptos jurídicos|título=Prejubilación|url= https://www.conceptosjuridicos.com/prejubilacion/|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=conceptosjuridicos.com}}</ref><ref>{{Cita noticia|apellidos=BBVA Educación financiera|título=En qué consisten las prejubilaciones|url= https://www.bbva.es/finanzas-vistazo/ef/planes-de-pensiones/prejubilacion.html|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=bbva.es}}</ref> |
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La prejubilación no es una [[Jubilación en España#Jubilación anticipada|jubilación anticipada]], ya que no está contemplada en ninguna ley y, además, los pagos al trabajador los realiza la propia empresa que le despide. En realidad, la prejubilación desemboca en una jubilación anticipada no voluntaria.<ref>{{Cita noticia|apellidos=65yMás|título=Prejubilaciones|url=https://www.65ymas.com/economia/pensiones/prejubilaciones-abusos-medias-verdades_8984_102.html|fecha=7 de octubre de 2019|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=65ymas.com}}</ref> |
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==Mecanismo== |
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| ⚫ | Durante los años que le faltan al prejubilado para llegar a su jubilación efectiva, la empresa se compromete al pago de un |
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==Antecedentes== |
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Los prejubilados no causan baja en la [[Seguridad Social]], ya que su antigua [[empresa]] sigue cotizando por ellos hasta la jubilación. Por otra parte, permanecen registrados como trabajadores en paro y en demanda de empleo. |
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La prejubilación se convirtió, en las dos últimas décadas del {{siglo|XX||s}}, en un mecanismo no traumático para ajustar los excedentes de plantilla de los sectores industriales españoles en situación de crisis. Posteriormente, el sistema lo han utilizado grandes empresas para reducir costes, reorganizando sus estructuras y procesos, a la par que otras entidades del sector público en dificultades económicas.<ref>{{Cita noticia|apellidos=El País - Economía|título=Plan de austeridad empresas del INI|url=https://elpais.com/diario/1983/10/09/economia/434502001_850215.html|fecha=9 octubre de 1983|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=elpais.com}}</ref><ref>{{Cita noticia|apellidos=El País - Economía|título=Las grandes empresas logran beneficios|url=https://elpais.com/diario/1995/09/10/economia/810684007_850215.html|fecha=10 de septiembre de 1995|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=elpais.com}}</ref><ref>{{Cita noticia|apellidos=CincoDías|título=Así prejubila la banca|url=https://cincodias.elpais.com/cincodias/2020/12/14/companias/1607969718_241016.html|fecha=15 de diciembre de 2020|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=cincodias.com}}</ref> |
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==Procedimiento== |
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En algunos casos, existe compromiso de la empresa para crear, a cambio, nuevos puestos de trabajo. |
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| ⚫ | Durante los años que le faltan al prejubilado para llegar a su jubilación efectiva, la empresa se compromete al pago de un porcentaje de sus ingresos anteriores. En dicho porcentaje pueden tenerse en cuenta otro tipo de [[Subsidio|subsidios]] que el empleado cobraría por ser dado de baja en la empresa, como indemnización por despido o prestaciones económicas públicas a trabajadores en paro. |
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Los prejubilados no causan baja en la [[Seguridad Social (España)|Seguridad Social]], ya que su antigua empresa continúa pagando su cotización mediante un [[convenio especial]] hasta la jubilación. |
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====Proceso de prejubilacion==== |
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Salvo algunas excepciones, el proceso de prejubilación es una fórmula automática en función de la edad del trabajador. Esta edad de referencia ha ido descendiendo en el tiempo, llegando a los 50 años en algunos casos. |
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Salvo excepciones, el estar incluido en un proceso de prejubilación se basa en un criterio objetivo, determinado por la edad del trabajador. En algunos casos, existe compromiso de la empresa para crear, a cambio, nuevos puestos de trabajo.<ref>{{Cita noticia|apellidos=ABC - Economía|título=BS ofrece prejubilaciones|url=https://www.abc.es/economia/abci-banco-santander-ofrece-plan-prejubilaciones-partir-55-anos-65-por-ciento-sueldo-201905281437_noticia.html|fecha=30 de mayo de 2019|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=abc.es}}</ref><ref>{{Cita noticia|apellidos=CincoDías - Empresas|título=OE segunda ronda prejubilaciones|url=https://cincodias.elpais.com/cincodias/2016/11/14/empresas/1479149345_939693.html|fecha=15 de noviembre de 2016|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=cincodias.com}}</ref> |
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La prejubilación se convirtió, en la década de los ochenta del [[siglo XX]], en un mecanismo no traumático para ajustar los excedentes de plantilla de los sectores industriales en crisis. Posteriormente, el sistema lo han utilizado grandes empresas para reducir costes, reorganizando sus estructuras y procesos, a la par que otras entidades del sector público en dificultades económicas. |
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Sin embargo, no hay una regla fija, ya que cada propuesta de prejubilación es distinta. Según la situación de la empresa, hay propuestas por causa de ajustes en una crisis y hay propuestas de empresas con buenos resultados que pretenden mejorar su competitividad o reducir costes.<ref>{{Cita noticia|apellidos=La Vanguardia|título=FA acuerdo para el ERE|url=https://www.lavanguardia.com/local/valencia/20200526/481420565569/ford-almussafes-llega-a-un-principio-de-acuerdo-para-el-ere-de-350-empleados.html|fecha=26 de mayo de 2020|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=lavanguardia.com}}</ref><ref>{{Cita noticia|apellidos=El Confidencial|título=N acuerda 500 prejubilaciones|url=https://www.elconfidencial.com/empresas/2019-05-09/nissan-acuerdo-sindicatos-prejubilaciones-bajas_1992354/|fecha=9 de mayo de 2019|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=elconfidencial.com}}</ref> |
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Los planes de empresas públicas, o que viven procesos de reconversión, se costean a cargo de las arcas públicas. Los acuerdos en las grandes empresas, con importantes ingresos, son asumidos por ellas mismas. |
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== España == |
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El prejubilado es una figura inexistente en el [[ordenamiento jurídico]] español. No hay datos fiables sobre la cantidad de trabajadores que viven esta situación. Según la mayoría de estimaciones, su cifra estaría en algo más de 500.000 personas en [[España]]. |
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No hay datos fiables publicados sobre la cantidad de trabajadores que han pasado o están pasando por esta situación, aunque la [[administración pública]] debe de tener registro exacto de todos ellos.<ref>{{Cita noticia|apellidos=CincoDías - Economía|título=La edad media real|url=https://cincodias.elpais.com/cincodias/2017/02/16/economia/1487259489_499456.html|fecha=17 de febrero de 2017|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=cincodias.com}}</ref><ref>{{Cita noticia|apellidos=Expansión - Empresas|título=El Ibex apura las prejubilaciones|url=https://www.expansion.com/empresas/2020/01/25/5e2b6e73468aeb78228b45a4.html|fecha=25 de enero de 2020|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=expansion.com}}</ref> |
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=== Legislación española === |
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La palabra prejubilado no figura en el [[DRAE]]. Sí aparece prejubilación, como jubilación que se produce antes de la edad fijada por la ley. |
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La prejubilación no está contemplada en el [[ordenamiento jurídico]] español. Se trata de un pacto privado entre empresa y trabajador, cuyo objetivo es un despido pacífico y la llegada a una futura jubilación sin traumas.<ref>{{Cita noticia|apellidos=El Español|título=Prejubilaciones|url=https://www.elespanol.com/opinion/editoriales/20200907/prejubilaciones-penultima-plaga-mercado-laboral/518838113_14.html|fecha=7 de septiembre de 2020|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=elespanol.com}}</ref> |
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Sin embargo, como no puede ser de otra manera, a la situación posterior sobrevenida le será de aplicación la legislación vigente. Es por ello que, los diferentes gobiernos, han tenido en cuenta la existencia de los prejubilados a la hora de modificar leyes o prever un tratamiento legal específico. |
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En este sentido, las últimas modificaciones que afectaron a este colectivo fueron: |
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==Referencia== |
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En el año 2011, la ley 27/2011 del 2 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social,<ref>{{Cita noticia|apellidos=BOE|título=Ley 27/2011|url=https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2011-13242|fecha=2 de agosto de 2011|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=boe.es}}</ref> aprobada por el gobierno de [[José Luis Rodríguez Zapatero]], modifica la jubilación y sus condiciones: Retraso en la edad de jubilación, modificación cálculo de la base reguladora, modificación en el cálculo de la cuantía de la pensión, cambios en la jubilación anticipada, coeficientes reductores por trimestres y factor de sostenibilidad del sistema a partir de 2027 |
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Dicha ley entró en vigor para estos cambios el 1 de enero de 2013 Sin embargo, en su redacción se incluye la disposición final duodécima que fija una salvaguardia de estos cambios para los prejubilados que ya tuvieran en marcha sus procesos. |
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Por otra parte, en la disposición adicional decimosexta, sobre expedientes de regulación de empleo, se obliga a las grandes empresas con despidos colectivos de trabajadores, de 50 años o más, a una aportación económica para costear sus cotizaciones y prestaciones de desempleo (es la llamada en su momento enmienda [[Telefónica]]).<ref>{{Cita noticia|apellidos=Expansión - Economía|título=Cobro paro a empresas por despedir|url=https://www.expansion.com/economia/2019/02/27/5c75a7e746163f47488b45d4.html|fecha=27 de febrero de 2019|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=expansion.com}}</ref><ref>{{Cita noticia|apellidos=El País - Jubilación |título=Millones a empresas por prejubilaciones|url=https://elpais.com/economia/2020-12-08/trabajo-ha-exigido-676-millones-a-empresas-por-las-prejubilaciones.html|fecha=9 de diciembre de 2020|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=elpais.com}}</ref> |
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En el año 2012, la ley 3/2012 del 7 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,<ref>{{Cita noticia|apellidos=BOE|título=Ley 3/2012|url=https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2012-9110|fecha=7 de julio de 2012|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=boe.es}}</ref> aprobada por el gobierno de [[Mariano Rajoy]], modifica a la baja el número de trabajadores que deben considerarse para fijar la aportación económica de las empresas y marca los plazos de tiempo para su cálculo. |
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En el año 2013, el Real Decreto ley 5/2013 del 16 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo,<ref>{{Cita noticia|apellidos=BOE|título=RD-ley 5/2013|url=https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2013-2874&p=20130316&tn=1|fecha=16 de marzo de 2013|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=boe.es}}</ref> aprobado por el gobierno presidido en funciones por [[Soraya Sáenz de Santamaría]], anuncia compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo, mayores requisitos para el acceso a la jubilación anticipada y marca nuevas condiciones a la compensación económica a realizar por las empresas. |
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A finales del año 2013, el Real Decreto ley 16/2013, de 21 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores,<ref>{{Cita noticia|apellidos=BOE|título=RD-ley 16/2013|url=https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2013-13426|fecha=21 de diciembre de 2013|fechaacceso=1 de febrero de 2021|periódico=boe.es}}</ref> aprueba en su artículo 5 excluir de las aportaciones económicas por mayores despedidos a las empresas con pérdidas en España, aunque su grupo tenga beneficios en el exterior. |
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== Referencias == |
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==Enlaces externos== |
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*[https://web.archive.org/web/20100904073726/http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2010-09-01/338204_prejubilaciones-duplican-coste-prestaciones-desempleo.html Las prejubilaciones disparan el gasto en las prestaciones por desempleo entre los parados a punto de jubilarse] |
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[[Categoría:Derecho de la seguridad social]] |
[[Categoría:Derecho de la seguridad social]] |
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Revisión actual - 21:40 6 oct 2023
Prejubilación es la situación de un trabajador por cuenta ajena que abandona su actividad laboral antes de la edad legal de jubilación, mediante un acuerdo con su empresa. A dicho acuerdo se puede llegar con la participación y conformidad de los sindicatos y de la Administración o ser, exclusivamente, privado entre empresa y trabajador.[1][2]
La prejubilación no es una jubilación anticipada, ya que no está contemplada en ninguna ley y, además, los pagos al trabajador los realiza la propia empresa que le despide. En realidad, la prejubilación desemboca en una jubilación anticipada no voluntaria.[3]
Antecedentes
[editar]La prejubilación se convirtió, en las dos últimas décadas del siglo XX, en un mecanismo no traumático para ajustar los excedentes de plantilla de los sectores industriales españoles en situación de crisis. Posteriormente, el sistema lo han utilizado grandes empresas para reducir costes, reorganizando sus estructuras y procesos, a la par que otras entidades del sector público en dificultades económicas.[4][5][6]
Procedimiento
[editar]Durante los años que le faltan al prejubilado para llegar a su jubilación efectiva, la empresa se compromete al pago de un porcentaje de sus ingresos anteriores. En dicho porcentaje pueden tenerse en cuenta otro tipo de subsidios que el empleado cobraría por ser dado de baja en la empresa, como indemnización por despido o prestaciones económicas públicas a trabajadores en paro.
Los prejubilados no causan baja en la Seguridad Social, ya que su antigua empresa continúa pagando su cotización mediante un convenio especial hasta la jubilación.
Salvo excepciones, el estar incluido en un proceso de prejubilación se basa en un criterio objetivo, determinado por la edad del trabajador. En algunos casos, existe compromiso de la empresa para crear, a cambio, nuevos puestos de trabajo.[7][8]
Sin embargo, no hay una regla fija, ya que cada propuesta de prejubilación es distinta. Según la situación de la empresa, hay propuestas por causa de ajustes en una crisis y hay propuestas de empresas con buenos resultados que pretenden mejorar su competitividad o reducir costes.[9][10]
España
[editar]No hay datos fiables publicados sobre la cantidad de trabajadores que han pasado o están pasando por esta situación, aunque la administración pública debe de tener registro exacto de todos ellos.[11][12]
Legislación española
[editar]La prejubilación no está contemplada en el ordenamiento jurídico español. Se trata de un pacto privado entre empresa y trabajador, cuyo objetivo es un despido pacífico y la llegada a una futura jubilación sin traumas.[13] Sin embargo, como no puede ser de otra manera, a la situación posterior sobrevenida le será de aplicación la legislación vigente. Es por ello que, los diferentes gobiernos, han tenido en cuenta la existencia de los prejubilados a la hora de modificar leyes o prever un tratamiento legal específico.
En este sentido, las últimas modificaciones que afectaron a este colectivo fueron:
En el año 2011, la ley 27/2011 del 2 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social,[14] aprobada por el gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, modifica la jubilación y sus condiciones: Retraso en la edad de jubilación, modificación cálculo de la base reguladora, modificación en el cálculo de la cuantía de la pensión, cambios en la jubilación anticipada, coeficientes reductores por trimestres y factor de sostenibilidad del sistema a partir de 2027 Dicha ley entró en vigor para estos cambios el 1 de enero de 2013 Sin embargo, en su redacción se incluye la disposición final duodécima que fija una salvaguardia de estos cambios para los prejubilados que ya tuvieran en marcha sus procesos. Por otra parte, en la disposición adicional decimosexta, sobre expedientes de regulación de empleo, se obliga a las grandes empresas con despidos colectivos de trabajadores, de 50 años o más, a una aportación económica para costear sus cotizaciones y prestaciones de desempleo (es la llamada en su momento enmienda Telefónica).[15][16]
En el año 2012, la ley 3/2012 del 7 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral,[17] aprobada por el gobierno de Mariano Rajoy, modifica a la baja el número de trabajadores que deben considerarse para fijar la aportación económica de las empresas y marca los plazos de tiempo para su cálculo.
En el año 2013, el Real Decreto ley 5/2013 del 16 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo,[18] aprobado por el gobierno presidido en funciones por Soraya Sáenz de Santamaría, anuncia compatibilidad entre pensión de jubilación y trabajo, mayores requisitos para el acceso a la jubilación anticipada y marca nuevas condiciones a la compensación económica a realizar por las empresas.
A finales del año 2013, el Real Decreto ley 16/2013, de 21 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores,[19] aprueba en su artículo 5 excluir de las aportaciones económicas por mayores despedidos a las empresas con pérdidas en España, aunque su grupo tenga beneficios en el exterior.
Referencias
[editar]- ↑ Conceptos jurídicos. «Prejubilación». conceptosjuridicos.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ BBVA Educación financiera. «En qué consisten las prejubilaciones». bbva.es. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ 65yMás (7 de octubre de 2019). «Prejubilaciones». 65ymas.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ El País - Economía (9 de octubre de 1983). «Plan de austeridad empresas del INI». elpais.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ El País - Economía (10 de septiembre de 1995). «Las grandes empresas logran beneficios». elpais.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ CincoDías (15 de diciembre de 2020). «Así prejubila la banca». cincodias.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ ABC - Economía (30 de mayo de 2019). «BS ofrece prejubilaciones». abc.es. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ CincoDías - Empresas (15 de noviembre de 2016). «OE segunda ronda prejubilaciones». cincodias.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ La Vanguardia (26 de mayo de 2020). «FA acuerdo para el ERE». lavanguardia.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ El Confidencial (9 de mayo de 2019). «N acuerda 500 prejubilaciones». elconfidencial.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ CincoDías - Economía (17 de febrero de 2017). «La edad media real». cincodias.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ Expansión - Empresas (25 de enero de 2020). «El Ibex apura las prejubilaciones». expansion.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ El Español (7 de septiembre de 2020). «Prejubilaciones». elespanol.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ BOE (2 de agosto de 2011). «Ley 27/2011». boe.es. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ Expansión - Economía (27 de febrero de 2019). «Cobro paro a empresas por despedir». expansion.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ El País - Jubilación (9 de diciembre de 2020). «Millones a empresas por prejubilaciones». elpais.com. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ BOE (7 de julio de 2012). «Ley 3/2012». boe.es. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ BOE (16 de marzo de 2013). «RD-ley 5/2013». boe.es. Consultado el 1 de febrero de 2021.
- ↑ BOE (21 de diciembre de 2013). «RD-ley 16/2013». boe.es. Consultado el 1 de febrero de 2021.
Enlaces externos
[editar]- La prejubilación como alternativa social al despido
- Las prejubilaciones disparan el gasto en las prestaciones por desempleo entre los parados a punto de jubilarse
| Control de autoridades |
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Datos: Q6084308