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Diferencia entre revisiones de «Flexibilidad laboral»

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La '''flexibilidad laboral''' o '''desregulación del mercado de trabajo''', hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los [[derecho laboral|derechos laborales]] que elimine regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las [[empresa]]s y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la [[libertad de contratación]] y el [[contrato individual de trabajo]],<ref>[http://www.jorgevalin.com/artic/trad/yellow_dog_block.htm El contrato Yellow Dog: ¡Volvámoslo a instaurar!] {{Wayback|url=http://www.jorgevalin.com/artic/trad/yellow_dog_block.htm |date=20081104073027 }}, por [[Walter Block]]</ref> para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el [[siglo XX]], esperando con ello mantener el [[Crecimiento económico|crecimiento]] de todo el [[sector privado]].
La '''flexibilidad laboral''' o '''[[desregulación]] del mercado de trabajo''', hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los [[derecho laboral|derechos laborales]] que elimina regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las [[empresa]]s y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la [[libertad de contratación]] y el [[contrato individual de trabajo]],<ref>[http://www.jorgevalin.com/artic/trad/yellow_dog_block.htm El contrato Yellow Dog: ¡Volvámoslo a instaurar!] {{Wayback|url=http://www.jorgevalin.com/artic/trad/yellow_dog_block.htm |date=20081104073027 }}, por [[Walter Block]]</ref> para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el {{siglo|XX||s}}, esperando con ello mantener el [[Crecimiento económico|crecimiento]] de todo el [[sector privado]].


De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral, esta permite mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el [[globalización|mundo globalizado]] donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor [[libertad]] para la [[población económicamente activa]]. Por otra parte, diversos economistas heterodoxos como el premio Nobel [[Joseph Stiglitz]] o el [[economía institucional|economista institucionalista]] [[Ha-Joon Chang]] han criticado el término que califican como eufemismo para "inseguridad o mutabilidad del puesto de trabajo", y niegan que en todos los casos tenga el efecto positivo que le atribuyen los partidarios de la flexibilidad.<ref>H-J, Chang, ''23 things they don't tell you about Capitalism''</ref>
De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral, esta permite mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el [[globalización|mundo globalizado]] donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor [[libertad]] para la [[población económicamente activa]]. Por otra parte, diversos economistas heterodoxos como el premio Nobel [[Joseph Stiglitz]] o el [[economía institucional|economista institucionalista]] [[Ha-Joon Chang]] han criticado el término que califican como eufemismo para "inseguridad o mutabilidad del puesto de trabajo", y niegan que en todos los casos tenga el efecto positivo que le atribuyen los partidarios de la flexibilidad.<ref>H-J, Chang, ''23 things they don't tell you about Capitalism''</ref>
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== Introducción ==
== Introducción ==
Para el jurista y exministro de Trabajo de Argentina [[Armando Caro Figueroa]], que fue asesor del sindicato español [[Unión General de Trabajadores]] y también asesor del gabinete del Ministro de Trabajo y Seguridad Social de España, durante los gobiernos de [[Felipe González]]:{{cita|”La flexibilidad puede ser una ideología, un argumento de la patronal para reducir costos y magnificar ganancias, o puede ser una herramienta para generar empleo. Son dos visiones…En todo caso habrá que cambiarle el nombre porque está medio desgastado, pero hay que adecuar las condiciones de trabajo a las nuevas tecnologías” <ref name=perfil>{{cita web |url= http://www.perfil.com/economia/hay-que-cambiarle-el-nombre-a-la-flexibilizacion.phtml|título= Hay que cambiarle el nombre a la flexibilización |fechaacceso= 23 de marzo de 2018 |apellido= Valli |nombre= Valli |enlaceautor= |apellido2= | nombre2= |fecha= 15 de enero de 2017|obra = Perfil}} </ref>}}
Para el jurista y exministro de Trabajo de Argentina [[Armando Caro Figueroa]], que fue asesor del sindicato español [[Unión General de Trabajadores]] y también asesor del gabinete del Ministro de Trabajo y Seguridad Social de España, durante los gobiernos de [[Felipe González]]:{{cita|”La flexibilidad puede ser una ideología, un argumento de la patronal para reducir costos y magnificar ganancias, o puede ser una herramienta para generar empleo. Son dos visiones…En todo caso habrá que cambiarle el nombre porque está medio desgastado, pero hay que adecuar las condiciones de trabajo a las nuevas tecnologías” <ref name=perfil>{{cita web |url= http://www.perfil.com/economia/hay-que-cambiarle-el-nombre-a-la-flexibilizacion.phtml |título= Hay que cambiarle el nombre a la flexibilización |fechaacceso= 23 de marzo de 2018 |apellido= Valli |nombre= Valli |enlaceautor= |apellido2= |nombre2= |fecha= 15 de enero de 2017 |obra= Perfil |fechaarchivo= 25 de octubre de 2017 |urlarchivo= https://web.archive.org/web/20171025215920/http://www.perfil.com/economia/hay-que-cambiarle-el-nombre-a-la-flexibilizacion.phtml |deadurl= yes }}</ref>}}
Los partidarios de la mayor '''flexibilización laboral''' consideran que puede ayudar a la creación de [[empleo]] a través de la reducción del [[costo]] de la mano de obra o del [[tiempo]] de jornada o de contratación. Sin embargo, sus detractores señalan que en muchos casos una mayor liberalización de las condiciones de contratación no han ido acompañadas de un aumento del empleo, como durante la [[crisis económica de 2008-2012]] en Europa, y sólo persigue una reducción de los gastos de personal en las empresas sin fortalecer el empleo a largo plazo.
Los partidarios de la mayor '''flexibilización laboral''' consideran que puede ayudar a la creación de [[empleo]] a través de la reducción del [[costo]] de la mano de obra o del [[tiempo]] de jornada o de contratación. Sin embargo, sus detractores señalan que en muchos casos una mayor liberalización de las condiciones de contratación no han ido acompañadas de un aumento del empleo, como durante la [[crisis económica de 2008-2012]] en Europa, y sólo persigue una reducción de los gastos de personal en las empresas sin fortalecer el empleo a largo plazo.


Para sus detractores la flexibilización comporta mayor inseguridad jurídica para los empleados y mayor eventualidad, dificultando el ejercicio efectivo de los derechos laborales por parte de asociaciones de trabajadores o sindicatos. Según Teresa Ghilarducci, economista norteamericana especializada en el mundo del trabajo y experta en seguridad social y profesora de la New School for Social Research de Nueva York, la baja de los salarios –que surge como efecto de la reducción del poder de negociación colectiva– no implica una mejora en la productividad ya que hace que los empresarios no tengan incentivos a invertir en capital.<ref>https://www.pagina12.com.ar/67078-falacias-de-las-reformas-laborales</ref>
Para sus detractores la flexibilización comporta mayor inseguridad jurídica para los empleados y mayor eventualidad, dificultando el ejercicio efectivo de los derechos laborales por parte de asociaciones de trabajadores o sindicatos. Según Teresa Ghilarducci, economista norteamericana especializada en el mundo del trabajo y experta en seguridad social y profesora de la New School for Social Research de Nueva York, la baja de los salarios –que surge como efecto de la reducción del poder de negociación colectiva– no implica una mejora en la productividad ya que hace que los empresarios no tengan incentivos a invertir en capital.<ref>https://www.pagina12.com.ar/67078-falacias-de-las-reformas-laborales</ref>


Para los partidarios de la flexibilidad esta reduce costes laborales, permitiendo aumentar su [[productividad]] y generar más plazas de [[Trabajo (sociología)|trabajo]], {{cr}}lo que a la larga tendría como consecuencia el incremento del [[ingreso]] y el [[tiempo libre]].<ref>[http://www.jorgevalin.com/artic/trad/tiempo_libre_dilorenzo.htm El mercado, y no los sindicatos, nos han provisto de tiempo libre] {{Wayback|url=http://www.jorgevalin.com/artic/trad/tiempo_libre_dilorenzo.htm |date=20081014012320 }}, por [[Thomas J. DiLorenzo]]</ref>plantean sus argumentos desde el [[análisis económico del derecho]] y otras fuentes afines, carece de sentido establecer múltiples derechos en favor de cada vez menos personas. {{cr}}
Para los partidarios de la flexibilidad esta reduce costes laborales y aumento del [[tiempo libre]].<ref>[http://www.jorgevalin.com/artic/trad/tiempo_libre_dilorenzo.htm El mercado, y no los sindicatos, nos han provisto de tiempo libre] {{Wayback|url=http://www.jorgevalin.com/artic/trad/tiempo_libre_dilorenzo.htm |date=20081014012320 }}, por [[Thomas J. DiLorenzo]]</ref> plantean sus argumentos desde el [[análisis económico del derecho]] y otras fuentes afines, carece de sentido establecer múltiples derechos en favor de cada vez menos personas. {{cr}}


Según un análisis de cuatro países de la OCDE entre 1970 y 2002, un elevado grado de protección contra el despido arbitrario fomentaba la innovación entre los empleados. Mientras que la desregulación del mercado de trabajo parece haber reducido las elasticidades del empleo en vez de aumentarlas.<ref name="4ba32981">http://www.nuestrasvoces.com.ar/el-salon/pais-dio-resultado-ajuste-laboral/</ref>
Según un análisis de cuatro países de la OCDE entre 1970 y 2002, un elevado grado de protección contra el despido arbitrario fomentaba la innovación entre los empleados. Mientras que la desregulación del mercado de trabajo parece haber reducido las elasticidades del empleo en vez de aumentarlas.<ref name="4ba32981">{{Cita web |url=http://www.nuestrasvoces.com.ar/el-salon/pais-dio-resultado-ajuste-laboral/ |título=Copia archivada |fechaacceso=20 de julio de 2017 |fechaarchivo=20 de julio de 2017 |urlarchivo=https://web.archive.org/web/20170720061421/http://www.nuestrasvoces.com.ar/el-salon/pais-dio-resultado-ajuste-laboral/ |deadurl=yes }}</ref>


Sin embargo, la reducción de costes usualmente ha sido usada para poder declarar mayores beneficios y conseguir mayor cotización bursátil de las acciones de la compañía (beneficiando al accionariado móvil en detrimento de los empleados). Además la nada impide que la flexibilidad sea usada para despedir a trabajadores con derechos más consolidados y sustituirlos por otros con menos experiencia y que acepten salarios más bajos, por lo cual el efecto a largo plazo no está determinado por la mera existencia de mayor flexibilidad.
Sin embargo, la reducción de costes usualmente ha sido usada para poder declarar mayores beneficios y conseguir mayor cotización bursátil de las acciones de la compañía (beneficiando al accionariado móvil en detrimento de los empleados). Además la nada impide que la flexibilidad sea usada para despedir a trabajadores con derechos más consolidados y sustituirlos por otros con menos experiencia y que acepten salarios más bajos, por lo cual el efecto a largo plazo no está determinado por la mera existencia de mayor flexibilidad.
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Para los contrarios a la flexibilización, muchos problemas asociados a la desregulación del mercado laboral provienen de debilidades de las estructuras jurídicas donde se aplica,{{cr}} que permiten sacar ventajas más allá del [[contrato]] o acuerdo establecido, lo que vuelve necesaria la consolidación de la [[seguridad jurídica]] como pilar de una [[economía de mercado]]. Así en muchos países donde se han producido flexibilizaciones ha aumentado la precariedad del empleo, y muchos trabajadores necesitan varios trabajos o actividades para lograr un ingreso suficiente. Este fenómeno sería visible en el aumento del trabajo remunerado por [[comisión|comisiones]], la [[contratación por hora]], la [[subcontratación]], el [[trabajo temporal]], el [[autoempleo]], etc.
Para los contrarios a la flexibilización, muchos problemas asociados a la desregulación del mercado laboral provienen de debilidades de las estructuras jurídicas donde se aplica,{{cr}} que permiten sacar ventajas más allá del [[contrato]] o acuerdo establecido, lo que vuelve necesaria la consolidación de la [[seguridad jurídica]] como pilar de una [[economía de mercado]]. Así en muchos países donde se han producido flexibilizaciones ha aumentado la precariedad del empleo, y muchos trabajadores necesitan varios trabajos o actividades para lograr un ingreso suficiente. Este fenómeno sería visible en el aumento del trabajo remunerado por [[comisión|comisiones]], la [[contratación por hora]], la [[subcontratación]], el [[trabajo temporal]], el [[autoempleo]], etc.


Comparando los datos de 20 países de la OCDE, no se encontró ninguna relación entre el debilitamiento de las instituciones del mercado de trabajo y su flexibilizacion y una disminución del desempleo, mientras que se determinó que había correlación entre la negociación colectiva coordinada y un desempleo más bajo. En Grecia y Portugal, la aplicación de las reformas de la legislación laboral coincidió con un drástico aumento del desempleo y un incremento considerable del número de contratos laborales precarios. En Costa de Marfil, se ha observado que las reducciones a los salarios de los profesores, según lo recomendado por el FMI y el Banco Mundial, han afectado negativamente a la calidad de la educación, debido a la consiguiente fuga de cerebros al extranjero. Igualmente la flexibilización laboral en México durante la aplicación del programa de ajuste estructura se observó que el salario medio de las mujeres disminuyó en mayor medida que el de los hombres. Diversos estudios concluyeron en que la flexibilización y ajuste laboral no reducen el desempleo, no lograron incrementan la productividad, no promuevían el crecimiento económico, aumentan la desigualdad de género y la precarización e informalización del empleo.<ref name="4ba32981" />En Argentina durante el gobierno de [[Fernando de la Rúa]] se aprobó una ley la Reforma Laboral, que establecía una significativa flexibilización laboral, cuyos principales impulsores de la [[Unión Cívica Radical]] argumentaron que provocaría una rápida reducción del desempleo.<ref>https://www.pagina12.com.ar/2000/00-05/00-05-12/pag05.htm</ref>dos años después de aplicada la reforma el desempleo en el país sudamericano llegó al récord histórico de 21,5% de desempleo, sumado a una subocupación del 12,7%.<ref>http://www.lanacion.com.ar/416934-desempleo-record-mas-de-3-millones-sin-trabajo</ref> con picos de desocupación en ciudades como Gran Catamarca (25,5%), Gran Córdoba (25,3%), Gran Rosario (24,3%).<ref>https://www.clarin.com/economia/desocupacion-alta-historia-215_0_H1EQP4gRtx.html</ref>
Comparando los datos de 20 países de la OCDE, no se encontró ninguna relación entre el debilitamiento de las instituciones del mercado de trabajo y su flexibilizacion y una disminución del desempleo, mientras que se determinó que había correlación entre la negociación colectiva coordinada y un desempleo más bajo. En Grecia y Portugal, la aplicación de las reformas de la legislación laboral coincidió con un drástico aumento del desempleo y un incremento considerable del número de contratos laborales precarios. En Costa de Marfil, se ha observado que las reducciones a los salarios de los profesores, según lo recomendado por el FMI y el Banco Mundial, han afectado negativamente a la calidad de la educación, debido a la consiguiente fuga de cerebros al extranjero. Igualmente la flexibilización laboral en México durante la aplicación del programa de ajuste estructura se observó que el salario medio de las mujeres disminuyó en mayor medida que el de los hombres. Diversos estudios concluyeron en que la flexibilización y ajuste laboral no reducen el desempleo, no lograron incrementan la productividad, no promuevían el crecimiento económico, aumentan la desigualdad de género y la precarización e informalización del empleo.<ref name="4ba32981" /> En Argentina durante el gobierno de [[Fernando de la Rúa]] se aprobó una ley la Reforma Laboral, que establecía una significativa flexibilización laboral, cuyos principales impulsores de la [[Unión Cívica Radical]] argumentaron que provocaría una rápida reducción del desempleo.<ref>https://www.pagina12.com.ar/2000/00-05/00-05-12/pag05.htm</ref> dos años después de aplicada la reforma el desempleo en el país sudamericano llegó al récord histórico de 21,5% de desempleo, sumado a una subocupación del 12,7%.<ref>http://www.lanacion.com.ar/416934-desempleo-record-mas-de-3-millones-sin-trabajo</ref> con picos de desocupación en ciudades como Gran Catamarca (25,5%), Gran Córdoba (25,3%), Gran Rosario (24,3%).<ref>https://www.clarin.com/economia/desocupacion-alta-historia-215_0_H1EQP4gRtx.html</ref>


== Historia ==
== Historia ==
Algunos remontan el origen de algunas de las ideas favorables a la flexibilidad laboral al [[toyotismo]], en relación a la planta japonesa de automóviles que superó el modelo [[fordismo|fordista]] de producción a finales de la [[Años 1970|década de 1970]].
Algunos remontan el origen de algunas de las ideas favorables a la flexibilidad laboral al [[toyotismo]], en relación con la planta japonesa de automóviles que superó el modelo [[fordismo|fordista]] de producción a finales de la década de 1970.


Sus principales características son:
Sus principales características son:
* Alta rotación en los puestos de trabajo/roles.
* Alta rotación en los puestos de trabajo/roles.
* Estímulos sociales a través del fomento del [[trabajo en equipo]] y la identificación transclase entre jefe-subalterno.
* Estímulos sociales a través del fomento del [[trabajo en equipo]] y la identificación transclase entre jefe-subalterno.{{cr}}
* Sistema ''just in time''; que revalora la relación entre el tiempo de producción y la circulación de la mercancía a través de la lógica de menor actividad obrera en la cadena productiva y un aceleramiento de la demanda que acerca al "stock 0" y permite prescindir de la bodega y sus altos costos por concepto de almacenaje.
* Sistema ''just in time''; que revalora la relación entre el tiempo de producción y la circulación de la mercancía a través de la lógica de menor actividad obrera en la cadena productiva y un aceleramiento de la demanda que acerca al "stock 0" y permite prescindir de la bodega y sus altos costos por concepto de almacenaje.
* Reducción de costos de planta permite traspasar esa baja al consumidor y aumentar progresivamente el [[consumo]] en las distintas clases sociales.
* Reducción de costos de planta
En marzo de 2020, tras la pandemia Covid 19, o también conocido como "Corona virus", la opción del teletrabajo fue más una imposición tras decretar el estado de alarma y el confinamiento de todos los españoles. Por eso en septiembre de 2020 ya se comienza a estipular cómo será el decreto ley para regular el teletrabajo, para favorecer la flexibilidad laboral, conciliación familiar y los derechos de los trabajadores así como las obligaciones del empleador.<ref>{{Cita noticia|apellidos=|nombre=|título=Luz verde al nuevo decreto del teletrabajo|url=https://elpais.com/economia/2020-09-22/luz-verde-al-nuevo-decreto-del-teletrabajo-las-claves-de-la-nueva-norma.html|fecha=|fechaacceso=22/09/2020|periódico=El País|ubicación=|página=|número=}}</ref>


== Véase también ==
== Véase también ==
*[[Desindustrialización (economía)|Desindustrialización]]
*[[Desindustrialización (economía)|Desindustrialización]]
*[[Deslocalización industrial]]
*[[Deslocalización industrial]]
* [[Libertad de contrato]]
* [[Toyotismo]]
* [[Toyotismo]]
* [[Maquiladoras]]
* [[Maquiladoras]]
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== Referencias ==
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{{listaref|2}}
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=== Bibliografía ===
== Bibliografía ==
* ALBIZU, Eneka. Flexibilidad laboral y gestión de los recursos humanos.Barcelona: Ariel, 1997.
* ALBIZU, Eneka. Flexibilidad laboral y gestión de los recursos humanos. Barcelona: Ariel, 1997.
* BAYLOS, Antonio, COLLADO, Luis (Editores). Grupos de empresas y Derecho del trabajo. Madrid: Trotta, 1994.
* BAYLOS, Antonio, COLLADO, Luis (Editores). Grupos de empresas y Derecho del trabajo. Madrid: Trotta, 1994.
* POSNER, Richard. El análisis económico del derecho. México: Fondo de Cultura Económica, 1998.
* POSNER, Richard. El análisis económico del derecho. México: Fondo de Cultura Económica, 1998.
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* [http://www.ayudasparados.com/vida-laboral/330 El informe de vida laboral]
* [http://www.ayudasparados.com/vida-laboral/330 El informe de vida laboral]
* [http://www.vidalaboral.org.es/blog/desregulacion-laboral/ Efectos de la flexibilidad y desregulación del mercado laboral]
* [http://www.vidalaboral.org.es/blog/desregulacion-laboral/ Efectos de la flexibilidad y desregulación del mercado laboral]
* [https://www.telefacil.com/teletrabajo.php Herramientas para la flexibilidad laboral: telefonía y aplicaciones para el control laboral]


{{Control de autoridades}}
{{Control de autoridades}}

Revisión actual - 12:02 22 may 2024

La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimina regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo,[1]​ para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX, esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado.

De acuerdo con los partidarios de aumentar la flexibilidad laboral, esta permite mayores oportunidades a las empresas y a las personas, en el mundo globalizado donde las estructuras rígidas y las legislaciones abultadas y complejas resultarían impedimentos a ser superados en pos de mayor libertad para la población económicamente activa. Por otra parte, diversos economistas heterodoxos como el premio Nobel Joseph Stiglitz o el economista institucionalista Ha-Joon Chang han criticado el término que califican como eufemismo para "inseguridad o mutabilidad del puesto de trabajo", y niegan que en todos los casos tenga el efecto positivo que le atribuyen los partidarios de la flexibilidad.[2]​

La flexibilidad del mercado del trabajo tiene tres componentes principales.

1.   La flexibilidad del empleo:

Es la capacidad de aumentar o disminuir el personal de planta sin demasiadas trabas legales.

2.   La flexibilidad salarial:

Es entendida como la capacidad que tiene el mercado para ajustar el valor del salario según sean sus necesidades y sin regulaciones artificiales externas a él.

3.   La flexibilidad intersectorial del trabajo:

Con estas palabras se hace referencia a la capacidad de movilidad que tienen los trabajadores para poder ocuparse en cualquier segmento del mercado laboral sin mayores restricciones.

Introducción

[editar]

Para el jurista y exministro de Trabajo de Argentina Armando Caro Figueroa, que fue asesor del sindicato español Unión General de Trabajadores y también asesor del gabinete del Ministro de Trabajo y Seguridad Social de España, durante los gobiernos de Felipe González:

”La flexibilidad puede ser una ideología, un argumento de la patronal para reducir costos y magnificar ganancias, o puede ser una herramienta para generar empleo. Son dos visiones…En todo caso habrá que cambiarle el nombre porque está medio desgastado, pero hay que adecuar las condiciones de trabajo a las nuevas tecnologías” [3]​

Los partidarios de la mayor flexibilización laboral consideran que puede ayudar a la creación de empleo a través de la reducción del costo de la mano de obra o del tiempo de jornada o de contratación. Sin embargo, sus detractores señalan que en muchos casos una mayor liberalización de las condiciones de contratación no han ido acompañadas de un aumento del empleo, como durante la crisis económica de 2008-2012 en Europa, y sólo persigue una reducción de los gastos de personal en las empresas sin fortalecer el empleo a largo plazo.

Para sus detractores la flexibilización comporta mayor inseguridad jurídica para los empleados y mayor eventualidad, dificultando el ejercicio efectivo de los derechos laborales por parte de asociaciones de trabajadores o sindicatos. Según Teresa Ghilarducci, economista norteamericana especializada en el mundo del trabajo y experta en seguridad social y profesora de la New School for Social Research de Nueva York, la baja de los salarios –que surge como efecto de la reducción del poder de negociación colectiva– no implica una mejora en la productividad ya que hace que los empresarios no tengan incentivos a invertir en capital.[4]​

Para los partidarios de la flexibilidad esta reduce costes laborales y aumento del tiempo libre.[5]​ plantean sus argumentos desde el análisis económico del derecho y otras fuentes afines, carece de sentido establecer múltiples derechos en favor de cada vez menos personas. [cita requerida]

Según un análisis de cuatro países de la OCDE entre 1970 y 2002, un elevado grado de protección contra el despido arbitrario fomentaba la innovación entre los empleados. Mientras que la desregulación del mercado de trabajo parece haber reducido las elasticidades del empleo en vez de aumentarlas.[6]​

Sin embargo, la reducción de costes usualmente ha sido usada para poder declarar mayores beneficios y conseguir mayor cotización bursátil de las acciones de la compañía (beneficiando al accionariado móvil en detrimento de los empleados). Además la nada impide que la flexibilidad sea usada para despedir a trabajadores con derechos más consolidados y sustituirlos por otros con menos experiencia y que acepten salarios más bajos, por lo cual el efecto a largo plazo no está determinado por la mera existencia de mayor flexibilidad.

Para los contrarios a la flexibilización, muchos problemas asociados a la desregulación del mercado laboral provienen de debilidades de las estructuras jurídicas donde se aplica,[cita requerida] que permiten sacar ventajas más allá del contrato o acuerdo establecido, lo que vuelve necesaria la consolidación de la seguridad jurídica como pilar de una economía de mercado. Así en muchos países donde se han producido flexibilizaciones ha aumentado la precariedad del empleo, y muchos trabajadores necesitan varios trabajos o actividades para lograr un ingreso suficiente. Este fenómeno sería visible en el aumento del trabajo remunerado por comisiones, la contratación por hora, la subcontratación, el trabajo temporal, el autoempleo, etc.

Comparando los datos de 20 países de la OCDE, no se encontró ninguna relación entre el debilitamiento de las instituciones del mercado de trabajo y su flexibilizacion y una disminución del desempleo, mientras que se determinó que había correlación entre la negociación colectiva coordinada y un desempleo más bajo. En Grecia y Portugal, la aplicación de las reformas de la legislación laboral coincidió con un drástico aumento del desempleo y un incremento considerable del número de contratos laborales precarios. En Costa de Marfil, se ha observado que las reducciones a los salarios de los profesores, según lo recomendado por el FMI y el Banco Mundial, han afectado negativamente a la calidad de la educación, debido a la consiguiente fuga de cerebros al extranjero. Igualmente la flexibilización laboral en México durante la aplicación del programa de ajuste estructura se observó que el salario medio de las mujeres disminuyó en mayor medida que el de los hombres. Diversos estudios concluyeron en que la flexibilización y ajuste laboral no reducen el desempleo, no lograron incrementan la productividad, no promuevían el crecimiento económico, aumentan la desigualdad de género y la precarización e informalización del empleo.[6]​ En Argentina durante el gobierno de Fernando de la Rúa se aprobó una ley la Reforma Laboral, que establecía una significativa flexibilización laboral, cuyos principales impulsores de la Unión Cívica Radical argumentaron que provocaría una rápida reducción del desempleo.[7]​ dos años después de aplicada la reforma el desempleo en el país sudamericano llegó al récord histórico de 21,5% de desempleo, sumado a una subocupación del 12,7%.[8]​ con picos de desocupación en ciudades como Gran Catamarca (25,5%), Gran Córdoba (25,3%), Gran Rosario (24,3%).[9]​

Historia

[editar]

Algunos remontan el origen de algunas de las ideas favorables a la flexibilidad laboral al toyotismo, en relación con la planta japonesa de automóviles que superó el modelo fordista de producción a finales de la década de 1970.

Sus principales características son:

  • Alta rotación en los puestos de trabajo/roles.
  • Estímulos sociales a través del fomento del trabajo en equipo y la identificación transclase entre jefe-subalterno.[cita requerida]
  • Sistema just in time; que revalora la relación entre el tiempo de producción y la circulación de la mercancía a través de la lógica de menor actividad obrera en la cadena productiva y un aceleramiento de la demanda que acerca al "stock 0" y permite prescindir de la bodega y sus altos costos por concepto de almacenaje.
  • Reducción de costos de planta

Véase también

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Referencias

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  1. ↑ El contrato Yellow Dog: ¡Volvámoslo a instaurar! Archivado el 4 de noviembre de 2008 en Wayback Machine., por Walter Block
  2. ↑ H-J, Chang, 23 things they don't tell you about Capitalism
  3. ↑ Valli, Valli (15 de enero de 2017). «Hay que cambiarle el nombre a la flexibilización». Perfil. Archivado desde el original el 25 de octubre de 2017. Consultado el 23 de marzo de 2018. 
  4. ↑ https://www.pagina12.com.ar/67078-falacias-de-las-reformas-laborales
  5. ↑ El mercado, y no los sindicatos, nos han provisto de tiempo libre Archivado el 14 de octubre de 2008 en Wayback Machine., por Thomas J. DiLorenzo
  6. ↑ a b «Copia archivada». Archivado desde el original el 20 de julio de 2017. Consultado el 20 de julio de 2017. 
  7. ↑ https://www.pagina12.com.ar/2000/00-05/00-05-12/pag05.htm
  8. ↑ http://www.lanacion.com.ar/416934-desempleo-record-mas-de-3-millones-sin-trabajo
  9. ↑ https://www.clarin.com/economia/desocupacion-alta-historia-215_0_H1EQP4gRtx.html

Bibliografía

[editar]
  • ALBIZU, Eneka. Flexibilidad laboral y gestión de los recursos humanos. Barcelona: Ariel, 1997.
  • BAYLOS, Antonio, COLLADO, Luis (Editores). Grupos de empresas y Derecho del trabajo. Madrid: Trotta, 1994.
  • POSNER, Richard. El análisis económico del derecho. México: Fondo de Cultura Económica, 1998.

Enlaces externos

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