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Salario mínimo

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Salario mínimo por horas en 2013 (USD):
     Sin información      Sin salario mínimo      $0.00-$1.00      $1.01–$2.00      $2.01–$3.00      $3.01–$5.00      $5.01–$7.50      $7.51–$10.00      $10.00+

La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo XIX.[1]​ Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.[2]​[3]​[4]​

Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador por cada hora de trabajo. Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.

El salario mínimo, en términos reales, es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a que durante las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, de la misma forma que ocurre con los periodos inflacionarios. Muchas veces, los aumentos en el salario mínimo buscan restablecer el mismo poder adquisitivo existente antes de la devaluación o del periodo inflacionario.

Historia

La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de Victoria, en la Employers and Employes Act de 1890, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.

Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, evidentemente con diferentes resultados.

El salario mínimo debe garantizar al trabajador el acceso a la vivienda, los artículos en la Canasta básica de alimentos, así como la compra de vestuario, transporte y útiles escolares para sus hijos.

El establecimiento de un salario mínimo sumado a la reducción de la jornada laboral a no más de 8 horas diarias y a no más de 40 horas semanales debería permitir incrementar notablemente el nivel de vida de las familias de la clase trabajadora y pasar a formar parte de la clase media

Efectos económicos del salario mínimo

La normativa sobre salarios mínimos, con sus diferencias, está presente en la casi totalidad de los países del mundo, y su objetivo, explícito o no, es la reducción de la desigualdad de salarios.

Antes que nada, vale la pena aclarar que existe una importante diversidad en cuanto al alcance, incidencia y niveles de salario mínimo entre países, aunque la población objeto de cobertura suele ser la misma. Suele tratarse de trabajadores con bajos niveles de calificación, mayormente jóvenes y mujeres, personas que trabajan a tiempo parcial o empleados de los sectores comercio, restaurantes y hoteles.

La fijación del salario mínimo puede ser por ley o por acuerdos de negociación colectiva, hecho que dependerá de la normativa vigente en cada país. Otra fuente de heterogeneidad importante en la normativa sobre salario mínimo de cada país es la cobertura: el salario mínimo puede fijarse para todo el país (Francia, Reino Unido, entre otros) o puede diferir entre regiones (Estados Unidos, Canadá, y otros), así como puede diferir según la rama de actividad considerada (tal es el caso de, por ejemplo, Italia y Alemania). También existe una gran diversidad entre países en cuanto al ajuste del salario mínimo: en algunos países el salario mínimo se ajusta por inflación (Bélgica, Francia, etc), pero también puede ajustarse de acuerdo a la evolución de los salarios promedio (España, Japón, etc) o administrativamente por parte del gobierno. Es de destacar también las diferencias que se observan en cuanto a la relevancia del salario mínimo en cada país; hay acuerdo entre los economistas de que el porcentaje de trabajadores que recibe el salario mínimo en relación al total de trabajadores es un buen indicador de la restricción o relevancia del mismo.[5]​

Hay diversas teorías económicas acerca de las consecuencias del salario mínimo. Según ellas, las consecuencias pueden ser positivas o negativas.

Los efectos económicos del salario mínimo dependerán de las características del mercado laboral en el que este se aplica.

Los modelos del mercado de trabajo que asumen la existencia de competencia perfecta destacan particularmente los aspectos negativos del salario mínimo sobre el nivel de empleo. Según estos modelos, de tradición neoclásica, el salario mínimo reduce la demanda de trabajadores por parte de las empresas que se ven obligadas a pagar mayores salarios y no les será rentable contratar a los trabajadores menos productivos; además, al reducirse el nivel de empleo también lo hará la producción de las empresas. Es de resaltar que estas conclusiones se basan en el supuesto de que el salario mínimo se establece en niveles mayores a los de equilibrio. De hecho, bajo la concepción neoclásica basada en modelos de competencia perfecta, cabe la posibilidad de que fijar salarios mínimos no tenga efectos negativos sobre el nivel de empleo: esto podría suceder en el caso de que el mínimo fijado sea inferior al salario de equilibrio competitivo. [6]​

Otros desarrollos teóricos, como ser el modelo de monopsonio (con empresas con poder de mercado o con problemas de movilidad de los trabajadores) o los modelos de búsqueda y emparejamiento, muestran que la fijación de salarios mínimos en ocasiones podrían llevar a aumentos en la cantidad de trabajadores contratados. Al incorporar fricciones en los modelos de análisis del mercado laboral, como ser rentas de la ocupación del puesto de trabajo, se observa que los efectos del salario mínimo en el empleo en realidad dependen del nivel de partida del salario mínimo. Cuando este se fija inicialmente en montos relativamente bajos, los aumentos posteriores no necesariamente serán desfavorables para el empleo y la producción; por el contrario, si en la situación inicial el salario mínimo se establece en montos relativamente elevados, es probable que los aumentos subsiguientes ejerzan un impacto negativo en los niveles de contratación. El respaldo empírico a estos modelos es significativo, particularmente debido al realismo de sus puntos de partida. La existencia de fricciones en el mercado de trabajo es frecuente en la economía debido a, entre otros factores, la existencia de costos de transporte, costos de búsqueda de trabajo, entrenamiento en el puesto de trabajo, capital humano específico a la empresa o poder de mercado en el bien producido por las empresas, no existencia de sindicatos fuertes, barreras a la entrada al mercado, etc.[7]​

El salario mínimo afecta también a la calidad del empleo, dado su impacto en el tipo de puestos de trabajo ofrecidos. Desde este punto de vista, la fijación de un salario mínimo puede mejorar la asignación de recursos de la economía, estimulando la creación de empleos con mayores niveles de productividad.

El efecto del salario mínimo sobre la estructura de empleos de la economía ha sido estudiado por Acemoglu (2001)[8]​, quien desarrolló un modelo en el que existen dos tipos de puestos de trabajo: “trabajos buenos” y “trabajos malos”. Acemoglu plantea que los trabajos buenos tienen mayor productividad, por lo que crear puestos “buenos” es más caro para las empresas que crear puestos de trabajo “malos”. Teniendo en cuenta esto, es esperable que los salarios negociados entre empresarios y trabajadores sean más altos en el caso de los trabajos buenos. En esta situación, sería de esperar que el equilibrio de mercado competitivo conduzca sistemáticamente a la creación de muy pocos empleos buenos, por lo que introducir un salario mínimo levemente más elevado que el límite inferior de la distribución de salarios hace posible mejorar el bienestar social gracias a un aumento en el número de buenos empleos. Este mismo resultado es obtenido también por Cahuc y Michel (1996), quienes plantearon un modelo de crecimiento endógeno en el que la introducción del salario mínimo logra mejorar el bienestar social al generarle a la población un fuerte incentivo a la acumulación capital humano (considerada muy positiva para el crecimiento económico).[9]​

Por otro lado, si se mira el impacto del salario mínimo en la desigualdad de ingresos, podría decirse que un aumento del salario mínimo tendrá efectos ambiguos sobre esta variable. Si bien es esperable que el salario mínimo permita que muchas personas reciban un salario más alto, y que esto favorezca la reducción de la desigualdad entre los trabajadores, también es posible que la destrucción de empleos (posible consecuencia de la introducción de un salario mínimo) haga posible la reducción de los ingresos de aquellos trabajadores que pierdan su puesto de trabajo, aumentando la desigualdad. Respecto a esto, una investigación hecha para Uruguay por Amarante, Vigorito y Salas (2009) muestra que el salario mínimo ha tenido un impacto más bien reducido en la distribución de los salarios, generando una leve mejora.[10]​ Dos años más tarde, para el mismo país, un estudio hecho con otra estrategia empírica reveló que el salario mínimo no tuvo efectos en la distribución de los salarios. A pesar de esto, es de destacar que el salario mínimo sí suele tener efectos positivos en la reducción de la brecha de género entre trabajadores; varios estudios recientes (Bargain et al, 2018; Broadway y Wilkins, 2017) encuentran evidencia de que la brecha de género se reduce al aumentar el salario mínimo, y que esta reducción será mayor en aquellos sectores de actividad en los que la presencia de trabajadoras es menor al promedio de la economía.

En resumen, el salario mínimo tiene posibles consecuencias tanto positivas como negativas sobre la economía:

Consecuencias positivas que se le suelen atribuir al salario mínimo:

  • Reducción del trabajo mal pagado, que puede ser visto como explotación laboral, es decir injusto y de explotación.
  • Reducción de la dependencia de los trabajadores que perciben salarios más bajos de las ayudas estatales, hecho que puede dar lugar a una reducción de impuestos.
  • Aumento de la productividad, ya que se fomenta la inversión en capital y formación, desincentivando el empleo de mucha mano de obra.

Consecuencias negativas que se le suelen atribuir al salario mínimo:

  • Aumento del desempleo para los que perciben salarios bajos,[11]​ ya que los costes de los sueldos más altos incentivan la reducción del número de empleados. Sin embargo algunos autores refutan esta afirmación.[12]​
  • Salarios medios más bajos (en la Unión Europea, antes de las deducciones por impuestos).[13]​
  • Aumento del subempleo o de la economía informal, especialmente en aquellos países donde no existe seguro de desempleo y la capacidad de control sobre el mercado de trabajo por parte del estado es baja.
  • Aumento de los precios de los bienes y servicios básicos: gran parte del costo de estos bienes corresponde a mano de obra.


Evidencia empírica

La evidencia empírica muestra que en los países desarrollados (integrantes de la OCDE) existe una correlación positiva entre salario mínimo y empleo, lo que parece avalar a las conclusiones de los modelos de monopsonio y de búsqueda y emparejamiento. Sin embargo, es de destacar que esta aparente relación entre mayores salarios mínimos y menor desempleo no es causal; es probable que exista simultaneidad en la determinación de ambas variables, por lo que hay problemas de causalidad que aún deben resolverse. Una investigación llevada adelante por Benmelech et al (2018) buscó verificar el cumplimiento empírico del modelo de monopsonio. El estudio concluye que existe una relación negativa entre los salarios pagados a los trabajadores y el poder de mercado de las empresas empleadoras, relación negativa que se intensifica en aquellas situaciones en que existe poca sindicalización; también encuentran evidencia de que a mayor concentración de mercado por parte de las empresas, menor será el vinculo entre aumentos del salario y crecimiento de la productividad.[14]​

Con un diseño cuasi-experimental, Card y Krueger (1994) encuentran que los restaurantes de comida rápida, que suelen contratar trabajadores de baja calificación y con fuerza de trabajo homogénea, aumentan la cantidad de trabajadores contratados ante aumentos en el salario mínimo.[15]​

Los aumentos en los salarios mínimos tienen efectos ambiguos sobre la desigualdad (por sus efectos contrarios sobre los salarios y el nivel de empleo), e impactan de forma también heterogénea al empleo de trabajadores con distinto nivel de salario inicial. Usando datos longitudinales de trabajadores franceses y estadounidenses, Abowd, Kramar y Margolis (1999) estudian los cambios en la probabilidad de transición desde y hacia el desempleo ante aumentos del salario mínimo. Encuentran que en Francia, los trabajadores cuyo salario es superado por el nuevo salario mínimo tienen mayor probabilidad de convertirse en desempleados que aquellos trabajadores cuyo salario está por encima del nuevo mínimo; en Estados Unidos, encuentran que ante caídas del salario mínimo, aquellos trabajadores cuyo salario queda por encima del nuevo mínimo tienen una probabilidad más alta de provenir del desempleo (la baja del salario mínimo aumentó sus posibilidades de empleo). Por su parte, un estudio de DiNardo, Fortin y Lemieux (1996) encuentra evidencia de que la caída del poder adquisitivo del salario mínimo durante los 80' ha sido uno de los factores más influyentes en el aumento de la desigualdad que Estados Unidos vivió durante esa década.[16]​


África

Marruecos

Entre 2008 y 2012, el salario mínimo interprofesional en Marruecos (SMIG) aumentó de 9,66 DH/hora a 12,24 DH/h (+26,7 %) o sea 2428 DH/200 h (= 219,92 euros, o 276,4 dólares estadounidenses). El salario mínimo Marroquí es el segundo más alto del continente africano (después del salario mínimo surafricano[17]​).

América

América del Sur

Argentina

Véase también: Anexo:Salario mínimo en Argentina

En Argentina, de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el «salario mínimo vital y móvil» se define como ‘la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión’. El valor del SMVM se determina de manera tripartita (entre sindicalistas, empresarios y funcionarios del Gobierno) en el marco del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, el cual es fijado por el Poder Ejecutivo, y se aplica obligatoria y proporcionalmente también a menores de edad. El monto es de pago mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 48 horas semanales.

Para marzo de 2019 el salario mínimo es $12.400 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 44.30 el salario mínimo es de 279,90 dólares mensuales. En septiembre de 2018 el salario mínimo es de $10 700 (ARS), y con una tasa de ARS/USD de 41,23 el salario mínimo es de 267,5 dólares mensuales.[18]​[19]​[20]​

Brasil

Véase también: Anexo:Salario mínimo en Brasil
Evolución del valor del salario mínimo brasileño

El salario mínimo en Brasil (en portugués «salário mínimo») se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual.

En enero de 2012 el monto mensual era de R$ 672,23 y según la tasa de cambio en ese momento (1 US$ = 1,789 R$) equivalía a 348,08 dólares estadounidenses.

A partir de enero de 2017, el salario mínimo es de R$ 937,00[21]​ reales, y según la tasa de cambio en ese momento (1 US$ = 3,250 R$)[22]​ el salario mínimo queda en unos 288 dólares.[23]​

A partir de enero de 2018 el salario mínimo es de R$ 954,00[24]​ y con una tasa de cambio respecto al dólar estadounidense de R$ 3,450 el equivalente mensual es de 288 US$.

Bolivia

Véase también: Anexo:Salario mínimo en Bolivia

En Bolivia, el sueldo mínimo se denomina 'Salario Mínimo Nacional', lo cual sólo el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas de Bolivia regulariza y dispone los aumentos. En la actualidad (2019), el salario mínimo de Bolivia es el quinto más alto de Sudamérica, después de haber ocupado durante varias décadas el último puesto en la región.

El aumento del Salario Mínimo Nacional es promulgado mediante Decreto supremo por el Presidente de Bolivia cada 1 de mayo en homenaje y conmemoración al "Día del Trabajador Boliviano". Cabe mencionar también que el estado boliviano realiza el incremento salarial de acuerdo a la inflación del año anterior.

Año Salario Mensual Promedio
diario		 Variación
anual		 Inflación
anual		 Equivalencia en
US$ Dólares		 Equivalencia en
€ Euros		 Normativa Referencias
2010 Bs 680 Bs 22 5 % 7,18 % US$ 97 dólares € 73 euros Decreto Supremo 0497 [25]​[26]​[27]​[28]​[29]​
2011 Bs 815 Bs 27 20 % 6,9 % US$ 117 dólares € 80 euros Decreto Supremo 0809 [30]​[31]​[32]​[33]​[34]​
2012 Bs 1 000 Bs 33 22,6 % 4,54 % US$ 145 dólares € 110 euros Decreto Supremo 1213 [35]​[36]​[37]​[38]​[39]​
2013 Bs 1 200 Bs 40 20 % 6,48 % US$ 173 dólares € 132 euros Decreto Supremo 1549 [40]​[41]​[42]​[43]​[44]​
2014 Bs 1 440 Bs 48 20 % 5,19 % US$ 207 dólares € 152 euros Decreto Supremo 1988 [45]​[46]​[47]​[48]​[49]​
2015 Bs 1 656 Bs 55 15 % 2,95 % US$ 240 dólares € 214 euros Decreto Supremo 2346 [50]​[51]​[52]​[53]​[54]​
2016 Bs 1 805 Bs 60 9 % 4 % US$ 261 dolares € 235 euros Decreto Supremo 2748 [55]​[56]​[57]​[58]​[59]​
2017 Bs 2 000 Bs 66 10,8 % 2,71 % US$ 287 dólares € 245 euros Decreto Supremo 3161 [60]​[61]​[62]​[63]​[64]​
2018 Bs 2 060 Bs 68 3 % 1,51 % US$ 300 dólares € 260 euros Decreto Supremo 3544 [65]​[66]​[67]​ [68]​
2019 Bs 2 122 Bs 70 3 % US$ 307 dólares € 273 euros Decreto Supremo 3889 [69]​[70]​[71]​[72]​

Chile

Véase también: Anexo:Salario mínimo en Chile

En Chile, el sueldo mínimo (que se denomina «ingreso mínimo mensual») se ajusta cada año durante el mes de junio, comienza a regir desde el mes de julio y se fija de antemano un incremento cada 6 meses. El monto del pago es de carácter mensual y correspondiente a la jornada legal máxima permitida de 45 horas semanales, en caso de exceder esa cifra horaria, estas se cancelarán como horas extras con un 50 % de recargo sobre la hora promedio trabajada. Se calcula que este sueldo lo ganan el 20 % de la población chilena más vulnerable, la que muchas veces trabaja solo media jornada, es por esta razón que actualmente se discute denominarlo «ingreso mínimo ético», sus defensores luchan por que esta cifra sea sacada desde una fórmula que vuelva más relevante la alta cifra del producto interno bruto, equivalente a USD 20,113 PIB PPP[73]​ renta per cápita, que equivale a USD 1.676 mensuales, por esto sus defensores exigen actualmente un ingreso mínimo ético de $376 000 CLP (USD 572,63), equivalente a la tercera parte del PIB PPP mensual.

La Ley número 20.935, fija el ingreso mínimo mensual el 1 de enero de 2018 en $276 000 CLP y con una tasa de de cambio en febrero 2018 de $595,81[74]​pesos por dólar quedaría en ≈USD 467,65 dólares por 180 horas trabajadas al mes, con un máximo de 45 horas trabajadas a la semana.[75]​

Colombia

Véase también: Anexo:Salario mínimo en Colombia

El salario mínimo en Colombia es el «salario mínimo mensual legal vigente (SMMLV)» el cual se reajusta antes de iniciar un nuevo año por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al Índice de Precios al Consumidor (IPC) o inflación causada el año inmediatamente anterior. El SMMLV se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. En 2019, el salario es de $828 116[76]​ pesos por una jornada laboral de 48 horas a la semana.

De acuerdo a la legislación laboral vigente, todos los empleados de entidades oficiales y empresas privadas que devenguen hasta 2 SMMLV y que residan en poblaciones donde se preste el servicio público de transporte, tienen derecho a un subsidio de $ 97 032 pesos. Adicional a esto el trabajador recibe del empleador un salario adicional al año correspondiente a cesantías, que son consignadas en un fondo a elección del trabajador y un salario adicional al año llamado prima de servicios que se paga la mitad en junio y la otra en diciembre. También el trabajador recibe un beneficio de caja de compensación familiar, el cual le ayuda al empleador para adquirir vivienda, salud y para actividades recreativas.

En diciembre de 2017 los empresarios y jefes sindicales no llegaron a ningún acuerdo,[77]​ ante lo cual el gobierno incrementó el salario mínimo en 5,9 % quedando en $781 242 pesos más un subsidio de transporte de $88.211 pesos dando un total de $869.453 pesos; debido a la fuerte devaluación del peso frente al dólar, para enero de 2018 tomando una tasa (COP)/USD de 2941, el salario mínimo queda en 262 dólares,[78]​ más 30 dólares del subsidio de transporte (obligatorio), es decir un total aproximadamente de 292 dólares estadounidenses mensuales.

En diciembre de 2018 los empresarios y jefes sindicales no llegaron a un acuerdo[79]​ ante lo cual el gobierno incrementó el salario mínimo en 6 % quedando en $828 116 pesos más un subsidio de transporte de $97 032 pesos dando un total de $925 148 pesos; para febrero de 2019 tomando una tasa (COP)/USD de 3115, el salario mínimo queda en 265 dólares,[78]​ más 31 dólares del subsidio de transporte (obligatorio), es decir un total aproximadamente de 296 dólares estadounidenses mensuales.

Salario por año
Año Salario mínimo mensual (COP) Subsidio de transporte mensual (COP) Total mensual (COP) Salario diario (COP)
2006 408 000 47 700 455 700 15 190
2007 433 700 50 800 484 500 16 150
2008 461 500 55 000 516 500 17 217
2009 496 900 59 300 556 200 18 540
2010 515 000 61 500 576 500 19 217
2011[80]​ 535 600 63 600 599 200 19 973
2012[81]​ 566 700 67 800 634 500 21 150
2013[82]​ 589 500 70 500 660 000 22 000
2014[83]​ 616 000 72 000 688 000 22 934
2015[84]​ 644 350 73 950 718 300 23 944
2016 689 455 77 700 767 155 25 572
2017[85]​ 737 717[86]​ 83 140 820 857 27 362
2018[78]​ 781 242 88 211 869 453 28 982
2019[87]​ 828 116 97 032 925 148 30 838

Ecuador

Véase también: Anexo:Salario mínimo en Ecuador

El Salario Básico Unificado para el Trabajador en General, depende de la inflación anual y/o mensual en el Ecuador, esto induce al Gobierno Central a cada año realizar un incremento en el mencionado Salario Básico Unificado para el sector público y el sector privado, el cual incluye los siguientes grupos: Trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas y trabajadores de maquila, trabajador o trabajadora remunerada del hogar, operarios de artesanía y colaboradores de micro-empresas.

El 83 % de los ecuatorianos en relación de dependencia percibe ingresos superiores al salario básico unificado (SBU).

Además del pago mensual los trabajadores gozan de algunos beneficios sociales o económicos, tales como:

  • El decimotercer sueldo: Este es percibido por todos los empleados bajo relación de dependencia laboral hasta el 24 de diciembre de cada año para compensar las necesidades de gastos por las festividades de Navidad. Es la doceava parte de todo lo percibido en el año calendario anterior.
  • El decimocuarto sueldo: Se paga en septiembre (regiones Sierra y Oriente) y en marzo (regiones Costa y Galápagos) para compensar las necesidades de gastos por ingresos a clase de las escuelas y colegios. Corresponde un salario mínimo unificado.
  • Pago de utilidades: Se paga en abril, corresponde al 15 % de las utilidades netas de cada empresa privada. El 10 % es distribuido entre los trabajadores y el 5 % entre las cargas familiares de los trabajadores, contándose como cargas familiares a su conviviente e hijos legalmente reconocidos.   
  • Pago de fondos de reserva: Este beneficio puede ser otorgado directamente al empleado, o de quererlo el mismo, su empleador deberá depositarlo en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).
  • Vacaciones: Con este beneficio el empleado tiene derecho a ausentarse de su lugar de trabajo por el lapso de 30 días, mismos que serán totalmente pagados, dichas vacaciones pueden ser acumulables por el tiempo de 3 años consecutivos

Tabla del salario mínimo de los tres últimos años en Ecuador:

2017 2018 2019
US$/mes US$/mes US$/mes
Salario 375 386 394
Décimo tercero + décimo cuarto (aprox.)
Total aproximado

Paraguay

Véase también: Anexo:Salario mínimo en Paraguay

El salario mínimo mensual legal que rige desde el 1 de julio de 2019, según Decreto Nº 2046 de fecha 28 de junio del año 2019, firmado por el presidente de la República Mario Abdo Benítez, es de ₲ 2 192 839 (aprox. USD 355 según cotización de julio de 2019).[88]​[89]​

El documento establece un reajuste de 3,8 % respecto al salario anterior, y el jornal mínimo (diario) en ₲ 84 340 para el sector privado, en relación al salario mínimo vigente en las actividades expresamente previstas, escalafonadas y las diversas no especificadas.

Perú

Véase también: Anexo:Salario mínimo en Perú

En el Perú el salario mínimo se denomina «Remuneración Mínima Vital» que actualmente equivale a S/. 930 soles mensuales para el sector privado. Dicha remuneración es fijada por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, el cual regula su variación en función a diferentes variables económicas (como la inflación acumulada desde el último incremento + la variación de la productividad multifactorial) y es aprobada mediante decreto supremo del Ejecutivo, con la participación de los principales gremios empresariales y centrales sindicales que integran el Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo o determinado por el gobierno en caso de no haber acuerdo.

La última modificación se produjo mediante Decreto Supremo N° 004-2018-TR publicado en el Diario Oficial El Peruano el 22 de marzo de 2018, el cual dispone que el incremento se haga efectivo a partir del 1 de abril de 2018.[90]​

Tabla del salario mínimo en Perú:

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
550 soles (US$188) 550 soles (US$172) 580 soles (US$190) 675 soles (US$245) 750 soles (US$280) 750 soles (US$294) 750 soles (US$268) 750 soles (US$245) 850 soles (US$255) 850 soles (US$260) 930 soles (US$287)

Uruguay

Véase también: Anexo:Salario mínimo en Uruguay

En Uruguay el Salario Mínimo Nacional fue creado por el Decreto 1534/969 de 1969, que lo definía como el piso por debajo del cual no puede estar ninguna remuneración. Esta normativa tenía alcance nacional y cubría a los trabajadores asalariados privados, excluyendo a los trabajadores rurales y las empleadas domésticas. Su objetivo, explícito, era garantizar un ingreso mínimo para los trabajadores independientemente de la tarea que realicen, aunque estaba particularmente dirigido a aquellos trabajadores con menor nivel de calificaciones.

A lo largo de la historia reciente del país, los reajustes del salario mínimo han sido discrecionales. En 1986, por ejemplo, se determinó que los ajustes del salario mínimo se harían en función de la variación del Índice de Precios al Consumo; durante la vigencia de esta ley (hasta 1997), los ajustes fueron cuatrimestrales. En 1997 se estableció que los ajustes se harían entre 6 y 12 meses siempre que el IPC anual (previo al ajuste) fuera de hasta 10%, entre 4 y 6 meses si el IPC era de entre 10% y 23%, y entre 3 y 4 meses si el IPC era mayor a 23% anual.

En las primeras tres décadas, se ajustaba el Salario Mínimo Nacional de forma discrecional, este funcionaba entonces como indexador de algunas variables fiscales. Se tomaba como referencia para determinar el monto de múltiples beneficios y prestaciones brindadas por el Estado, así como para recaudar impuestos. También en el sector privado se utilizaba como referencia para el ajuste y determinación de numerosas variables: primas por antigüedad en convenios salariales, boletos subsidiados, cuotas mutuales, etc.

Una evolución descendente del Salario Mínimo Nacional en ese entonces, implicaba una mayor recaudación de impuestos para el Estado porque más salarios quedaban por encima de las franjas impositivas. Por otra parte, por el lado de los gastos del Estado, a menor Salario Mínimo Nacional, menos gastaba éste en prestaciones ligadas al SMN y menor cantidad de personas lo cobraban.

Hay quienes plantean que este hecho[91]​, unido a que en la década de los 90 los sucesivos gobiernos proponían la no intervención del Estado en general y en la política salarial en particular, implicó que el SMN se utilizara más como instrumento de política fiscal que como regulador del mercado de trabajo y, por lo tanto, su valor se redujo de forma radical. Entre 1971 y 2004 el salario mínimo en términos reales se redujo en un 80% y dejó de ser representativo en el mercado de trabajo, al punto de que en 2004 sólo el 3% de los asalariados cobraban menos de un SMN.

Debido a lo anterior, en 2004 se creó por ley (Ley 17.856) la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), con el objetivo de que funcionase como medida para sustituir al SMN como referencia de distintos ajustes. La BPC equivalía al valor del SMN cuando se creó, y sustituyó todas las referencias al SMN en el ordenamiento jurídico vigente como base de aportación a la seguridad social, como monto mínimo o máximo de prestaciones, y como unidad de cuenta o indexación.

Una vez que se crea la BPC, la evolución del Salario Mínimo Nacional se separó totalmente de la evolución de la BPC, permitiendo una rápida recuperación real del poder adquisitivo del Salario Mínimo. Se puede entender entonces que hubo una decisión política de recuperar al SMN como regulador del mercado de trabajo. A partir de esa decisión, el SMN aumentó de manera muy importante, pasando de 42 dólares en enero de 2004 a 297 dólares en 2011, como se observa en la Tabla. En términos reales, entre diciembre de 2004 y julio de 2011 el SMN aumentó un 190%, es decir, que casi se triplicó.

La evolución ascendente continuó, alcanzando en enero de 2018 462 dólares americanos (13.430 pesos uruguayos)

Algunos estudios muestran que la medida de revalorización de los salarios mínimos contribuyó en la caída de la desigualdad de ingresos en Uruguay entre los años 2007 y 2009.[92]​[93]​

Tabla del Salario Mínimo Nacional en Uruguay:

2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Pesos Uruguayos 1060,00 1092,00 1110,00 1145,00 1242,00 2050,00 2617,50 3075,00 3416,00 4441,00
Dólares USA 89,98 86,26 74,00 40,53 41,68 75,93 104,91 121,78 156,70 179,43
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
Pesos Uruguayos 4799,00 6000,00 7200,00 7920,00 8960,00 10000,00 11150,00 12265,00 13430,00 15000
Dólares USA 241,76 297,03 358,21 403,05 412,90 412,37 367,99 413,94 462,31 461,75


Venezuela

Véase también: Anexo:Salario mínimo en Venezuela

En Venezuela, el monto del salario mínimo al mes de jornada laboral lo establece directamente el Ejecutivo Nacional según mandato establecido en el artículo 91[94]​ de la Constitución Nacional y de acuerdo a la Ley, con su respectiva publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. El Salario Mínimo Mensual en Venezuela es de Bs.S. 40 000 adicionalmente se otorga un bono por concepto de alimentación, dicho bono puede ser pagado en efectivo o en una tarjeta electrónica, el cual puede ser canjeado por el trabajador en cualquier establecimiento expendedor de alimentos. Este bono tiene un valor mensual de Bs.S. 25 000.

El cálculo equivalente del salario mínimo en Venezuela a dólares o cualquier otra moneda extrajera es muy complejo, ya que existen muchas tasas de cambio y una sola de ellas es oficial. Aunque el gobierno usa para la conversión a dólares la tasa oficial, cada día son más los bienes que se adquieren calculados sobre la base de la tasa no oficial, lo cual genera que el poder adquisitivo del venezolano sea el más bajo de la región. Debido a las múltiples tasas de cambio, existe una gran diferencia entre el valor oficial y el valor real del mercado.

Es importante resaltar, que la canasta básica familiar en Venezuela, es según el Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cendas) y el Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas-FVM) para julio de 2019 es de Bs.S. 3 247 472,[95]​ equivalente a 82 salarios mínimos y 50 salarios integrales.

Salario nacional en otras monedas
Véase también: Anexo:Cotización histórica del bolívar con respecto al dólar
Tasa oficial
Tasa oficial del BCV

(5 de septiembre del 2019)[96]​

País Divisa VES Salario mínimo

(40 000 VES)

Bono Alimentación

(25 000 VES)

Total

(65 000 VES)

USDBandera de Estados Unidos Estados Unidos Dólar 23 675,60 1,69 1,06 2,75
EuroBandera de Unión Europea Unión Europea Euro 26 102,83 1,54 0,96 2,50
ChinaChinaBandera de la República Popular China China Yuan 3 315,49 12,07 7,55 19,62
RusiaRusia Rusia Rublo 358,25 111,66 69,79 181,45
TurquíaTurquíaBandera de Turquía Turquía Lira 4 177,51 9,58 5,99 15,57


Tasa no oficial
Mercado Paralelo

(al 5 de septiembre de 2019)

País Divisa Tasa VES Salario mínimo

(40 000 VES)

Bono Alimentación

(25 000 VES)

Total

(65 000 VES)

Estados UnidosBandera de Estados Unidos Estados Unidos Dólar Tipo 1 20 963,11[97]​ 1,91 1,20 3,11
Estados UnidosBandera de Estados Unidos Estados Unidos Dólar Tipo 2 19 333,33[98]​ 2,07 1,30 3,37
Estados UnidosBandera de Estados Unidos Estados Unidos Dólar Tipo 3 21 687,50[99]​ 1,85 1,16 3,01

América del Norte

Estados Unidos

Mapa de los diversos salarios mínimos en Estados Unidos.

En Estados Unidos, la FLSA (Fair Labor Standards Act: Acta de Normas Justas de Trabajo) establece el salario mínimo, la remuneración por sobretiempo, el mantenimiento de registros, y las condiciones para el trabajo de jóvenes que afectan a los trabajadores de jornada completa y parcial en el sector privado así como en el gobierno federal, estatal y local.

Para el 2013 el salario mínimo federal es de US$ 7.25 por hora, sin embargo cada estado se reserva el derecho a fijar su propio salario mínimo, el cual puede ser superior al fijado por el gobierno federal (California, Connecticut, Illinois, Maine, Massachusetts, Míchigan, Nevada, Nuevo México, Ohio, Oregón, Rhode Island, Vermont, Washington (estado), Washington, D.C. o no regulado, en donde aplica el salario mínimo federal (Alabama, Luisiana, Misisipi, Carolina del Sur y Tennessee).

La remuneración por horas extras no debe ser menor que una y media veces el salario regular, y se debe pagar si se exceden las 40 horas de trabajo semanales.[100]​[101]​

México

Véase también: Anexo:Salario mínimo en México

En México el salario mínimo general por día lo establece la CONASAMI mediante resoluciones publicadas en el Diario Oficial de la Federación, según lo disponen los artículos 123 de Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 570 de la Ley Federal del Trabajo.

La sigla VSMGZ (‘veces el salario mínimo general vigente en la zona’) es un valor utilizado en México, por ejemplo en la fijación de multas o de aranceles, como módulo para fijar importes que se van actualizando a medida que cambia el salario mínimo.[102]​

El salario mínimo general se utiliza como referencia, pues también existen los salarios mínimos profesionales. Algunos ejemplos de esto son: Albañil $106,49, Plomero $102,01, Reportero $218,87, Secretario auxiliar $110,14, Recamarero en hoteles $92,32.

A principios de 2016, (de acuerdo al Servicio de Administración Tributaria), el salario mínimo diario queda en 73,04 pesos[103]​ y el salario mínimo mensual en 2220,42 pesos ,[104]​ por lo tanto a un tipo de cambio en febrero de 2016 de MXN/USD 19,21 para una jornada laboral de 8 horas, el sueldo es de 3,80 USD por día y 115,58 USD al mes. De acuerdo a lo anterior México tiene uno de los salarios más bajos de Latinoamérica.

En 2017 se estableció el sueldo mínimo en $80,04 diarios (un 9,5 % de aumento con respecto a 2016) pero el aumento de la cesta básica durante 10 meses consecutivos acumuló un 14 % en desmedro de la alimentación del pueblo mexicano.[105]​

En 2018 el valor es de $88,36 diarios (unos $2650 mensuales).[105]​

América Central

Guatemala

http://www.mintrabajo.gob.gt/images/organizacion/leyesconveniosyacuerdos/TABLA_DE_SALARIOS_MINIMOS__A%C3%91O_2018.pdf

Honduras

Véase también: Anexo:Salario mínimo en Honduras

El salario mínimo en Honduras en 2014 es de 7850 lempiras mensuales[106]​ (USD 351 con una tasa de cambio en septiembre de 2015 de 22.36 lempiras por dólar). El salario mínimo en Honduras ha sido afectado desde 1983 debido a una acelerada devaluación de el Lempira al pasar de un cambio de 2 Lempiras por dólar en 1983 hasta llegar a 20 Lempiras por dólar en 2014 el salario mínimo perdió su valor dándose una alta Inflación que evita que los aumentos a los salarios mínimos sean percibidos por la población.

El salario mínimo para profesionales universitarios en Honduras varia según el sector. Para establecer un salario adecuado en Honduras se crearon los estatutos profesionales.[107]​[106]​ Los estatutos les permite a los profesionales un salario acorde a su nivel de educación. Debido a la devaluación de la moneda los salarios mínimos de los profesionales universitarios han llegado a ser en algunos casos inferiores a el salario mínimo general, debido a esto se han creado algunos estatutos profesionales indexados al salario mínimo.

El Salvador

Véase también: Anexo: Salario mínimo en El Salvador

Según decreto ejecutivo números 103, 104,105 y 106, Diario Oficial No 119 tomo 400 del 1 de julio del 2013, se dio por concluida la negociación para el incremento del salario mínimo llevada a cabo por Consejo Nacional del Salario Mínimo y la intermediación del Ministerio de Trabajo.

A partir del 1 de enero de 2016, en El Salvador entró en vigencia la nueva tabla del salario mínimo. Los trabajadores del Comercio y Servicio gozarán de un salario de U$251,7 mensuales, en maquila textil y confección el nuevo salario mínimo será de U$210,9 y para los trabajadores agropecuarios, el salario mínimo será de U$118,2 mensuales.

A partir del 1 de enero del 2017, en El Salvador entró en vigencia la nueva tabla del salario mínimo. Los trabajadores del Comercio y Servicio gozarán de un salario de U$300 mensuales, en maquila textil y confección el nuevo salario mínimo será de U$295.50 y para los trabajadores agropecuarios, el salario mínimo será de U$200 mensuales.

Panamá

En Panamá, el salario mínimo se revisa cada dos años, tal como se establece en el artículo 174 del Código de Trabajo, que señala que este procedimiento se hará atendiendo la recomendación de la Comisión Nacional del Salario Mínimo y por decreto del Órgano Ejecutivo.

La Comisión Nacional del Salario Mínimo está integrada por miembros principales y suplentes del Estado, del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) y de la Cámara Panameña de la Construcción (Capac) por la parte empleadora.

En Panamá existen 33 tasas, 88 tipos de actividades económicas y 11 ocupaciones, es decir que el salario mínimo de cada persona dependerá de la tasa por hora, de acuerdo con el tipo de trabajo que desempeñe, según el área.

Tabla de salarios de Centroamérica

Países
 Salario por hora Salario diario Total mensual
M. Nac. 		Total mensual USD
Panamá Varía según el sector[108]​ Varía según el sector[108]​ B 721 / 563[109]​ 721 / 563 USD[109]​
Costa Rica ¢ 10 008* ¢300 255* 528 USD
Guatemala (con bono de 250.00 incluido al mes Q 12.37 Q 90,16 Q 2992.37[110]​ 408 USD
El Salvador 1,25 USD 10 USD 300 USD 300 USD[111]​
Honduras L 25,40 L 203,26 L 6098 362 USD[112]​
Nicaragua C 7,660.52[113]​ 242 USD[114]​

Caribe

República Dominicana

Salario mínimo nacional para los trabajadores está determinado por resoluciones del Comité Nacional de Salarios (CNS), y depende del tipo y del tamaño de la empresa en que trabajan. Para el sector privado no sectorizado, hay tres categorías. La primera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, igualen o excedan de la cifra de cuatro millones de pesos dominicanos (RD$4 000 000). La tercera categoría aplica a empresas cuyas instalaciones o existencias, o el conjunto de ambos elementos, no excedan de la cifra de dos millones de pesos dominicanos (RD$2 000 000). La segunda categoría corresponde a empresas que caen entre los dos grupos mencionados. También hay una tarifa especial por jornada de 10 horas para trabajadores agrícolas, así como una categoría especial para vigilantes privados. Existe una escala con tres categorías para hoteles, casinos, restaurantes y negocios afines. Los trabajadores de las zonas francas, y los de la industria azucarera también son considerados por separado.[115]​

El tres de julio del 2013 fue pactado un aumento a los salarios mínimos para el sector privado no sectorizado de 14 %. Este aumento fija el salario mínimo mensual para la primera categoría en RD$11 298, el de la segunda categoría en RD$7,765 y el de la tercera categoría en RD$6,88. Además, el salario mínimo para trabajadores agrícolas por jornada de 10 horas se fija en RD$234, mientras que el salario mensual de los vigilantes privados sube a RD$9,526.[cita requerida]

Nota: La tasa de cambio del peso dominicano flota dependiendo de las fuerzas del mercado. Por ejemplo, a septiembre del 2015, un dólar de EE.UU. equivalía alrededor de 45.04 pesos dominicanos.[116]​

Actualmente el salario de una jornada laboral normal establecida por la ley es de POR 9.000 pesos

Puerto Rico

El salario mínimo en Puerto Rico es determinado por el Departamento del Trabajo de Estados Unidos. De acuerdo con esa entidad, el salario mínimo federal es de $7.25 por hora o $1200 USD mensuales (€1,05).

Cuba

En Cuba el Salario Mínimo mensual es de entre 25.90 dólares hasta 30 dólares.

Asia

Japón

En Japón, por ley, está implementado el sueldo mínimo y el último cambio realizado fue en octubre de 2016.[117]​ El valor en yenes varía de ¥714 a ¥932 por hora para todos los trabajadores (ciertas industrias son priorizadas y deben pagan mejores sueldos). También están vigentes los pagos por horas extras, días feriados y bonos por temporada. Para el año 2016 el sueldo mínimo anual, expresado en dólares estadounidenses, era de $41 500 de ingreso bruto (aproximadamente unos ¥4 150 000).[118]​ Las ciudades con mayor remuneración son Tokio (¥900 /$9 por hora) seguido por Kanagawa

Europa

El salario mínimo oscila de manera importante entre los distintos países europeos. Dentro de la Unión Europea, 22 de los 28 países que la componen cuentan con un salario mínimo (todos excepto Austria, Chipre, Dinamarca, Finlandia, Italia y Suecia).[119]​ Dentro de los países de la Unión Europea que tienen establecido un salario mínimo hay también importantes diferencias ya que, en 2018, el país con un salario mínimo más elevado es Luxemburgo, con 1998,59 euros al mes;[119]​ mientras que el salario mínimo en Bulgaria es solamente de 510 levas (260,8 euros) al mes.[119]​[120]​

Alemania

En 2013, Alemania fijó un salario mínimo de 8,5 euros la hora que se implantaría a partir del año 2015.[121]​ En 2017, era de 8,84 euros a la hora,[122]​ lo que suponía 1498 euros al mes para una jornada de 39,1 horas semanales.[119]​[123]​

España

Véase también: Anexo:Salario mínimo en España
Véase también: Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples

En España, el «salario mínimo interprofesional» (SMI) es el sueldo mínimo legal que un trabajador puede cobrar independientemente de la dedicación profesional de la persona. Se expresa en unidades monetarias por día, mes o año de trabajo. Se publica anualmente en el Boletín Oficial del Estado.

Para el establecimiento del salario mínimo de cada año se consideran de manera conjunta el índice de precios al consumo (IPC), la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la situación económica analizada de forma general. Podrá ser modificado semestralmente si hay variaciones sobre el presupuesto del IPC.

Según la categoría profesional y los convenios laborales sectoriales y/o empresariales adoptados podrá ser aumentada dicha cantidad o también podrá ser reducida si el trabajador se encuentra en ciertas situaciones de formación. Las relaciones laborales y precisiones se encuentran expresadas en el Estatuto de los trabajadores.

En diciembre de 2011, el Gobierno de Mariano Rajoy congeló el salario mínimo interprofesional por primera vez desde su implantación.[124]​ En diciembre de 2013, se volvió a tomar la decisión de congelar el salario mínimo.[125]​

Tras años de pequeñas subidas o congelaciones en el salario mínimo, en diciembre de 2016, se acordó la subida de un 8 % del salario mínimo, la mayor en 30 años.[126]​ Para 2017, fue fijado por el Real Decreto 742/2016, de 31 de diciembre en 23,59 euros/día y 707,70 euros/mes, más 2 pagas extraordinarias.[127]​

Para 2019, el Gobierno de Pedro Sánchez aprobó la mayor subida de la democracia (22%),[128]​ quedando fijado el SMI en 30 euros/día y 900 €/mes si se divide en 14 pagas (1050 €/mes si se divide en 12 pagas, sin extras). Esta cantidad se refiere al salario bruto, correspondiente a un trabajo a jornada completa (40 horas semanales). Si se realizase una jornada inferior, se percibirá a prorrata.[129]​

Francia

En Francia el salario mínimo en 2017 era de 9,76 euros por hora, lo que en una jornada semanal de 35 horas hacía un total de 1480,27 euros al mes.[119]​

Grecia

Véase también: Anexo:Salario mínimo en Grecia

En Grecia el salario mínimo en 2017 era de 683,76 euros al mes. (586,08 euros en 14 pagas).[119]​[123]​ Cabe mencionar que el salario tuvo una rebaja de 876,62 a 683,76 euros al mes en febrero de 2012, debido a la crisis de la deuda soberana en Grecia.[130]​ Desde entonces, no ha experimentado ninguna variación.

Portugal

En Portugal el salario mínimo en 2017 era de 649,83 euros al mes. (557 euros en 14 pagas).[119]​[123]​

Reino Unido

En Reino Unido el salario mínimo desde el 1 de abril de 2017 es de 7,50 libras la hora para mayores de 25 años, lo que en una jornada semanal de 38,1 horas hace un total de 1238,25 libras al mes.[131]​[123]​

Oceanía

Australia

En Australia el salario mínimo es ajustado por el departamento gubernamental "fair work Australia" o Trabajo Justo Australia. El 1 de julio de 2016 se ajustó a AUD$17,70 por hora, por una jornada semanal de 38 horas. Resulta a AUD$672,70 por semana. Equivalente a USD$2.200 por mes (2.057 euros por mes)@ 31.1.17. Es costumbre pagar a los trabajadores en la empresa privada cada jueves y a los empleados del estado cada quincena. Además cada trabajador recibe un mínimo de 6 días pagados por año en caso de enfermedad y cuatro semanas pagadas para vacaciones, con un 17,5% bono. Es costumbre trabajar 40 horas por semana en vez de las 38 horas mínimas y ahorrar las dos horas trabajadas extra cada semana, así se toman un día lunes pagado por mes. Estas son las condiciones mínimas. Muchos trabajadores reciben mejor remuneración y mejores condiciones. Por ejemplo un sistema popular es trabajar 4 días durante 12 horas diarias y tomarse los siguientes 4 días libres. Los mineros que trabajan en lugares remotos, por ejemplo, trabajan tres semanas y se toman una semana libre. Las empresas mineras los llevan en avión a su ciudad, pagando los pasajes.[132]​

Países sin salario mínimo

Algunos países no establecen un salario mínimo por ley, entre ellos Dinamarca, Islandia, Italia, Noruega, Suecia y Suiza; y son los trabajadores y sindicatos[133]​ los que negocian con los empleadores.[134]​ En estos países los salarios son mayores que el salario vital, y los salarios no están regulados por los Estados, en lugar de estos son los trabajadores y empleadores quienes deciden cual es el pago justo para cada sector.

Dinamarca

En Dinamarca no hay un salario mínimo fijado por el Gobierno.

Noruega

En Noruega no hay ningún salario mínimo marcado por ley.[135]​

Suecia

No hay ninguna tasa mínima obligatoria de salario para los trabajadores en Suecia.[136]​ Los sindicatos tienen una conferencia anual con las asociaciones de empleadores. Estos contratos son obligatorias de seguir de por ley. Debido al modelo nórdico de bienestar el ingreso comienza en 17 192 coronas suecas, equivalentes a unos 2000 euros mensuales.[137]​

Salario mínimo y salario vital

El salario vital es el ingreso mínimo necesario para que un trabajador pueda cubrir las necesidades básicas de sí mismo y de su familia,[138]​ las cuales incluyen; vivienda, alimentación, servicios públicos, vestimenta, transporte, cuidado infantil, seguro médico, recreación, capacidad para poder mejorar su educación, ahorros para su retiro, costos legales, capacidad para cuidar de un pariente enfermo o un familiar mayor, entre otros.

En algunos casos los salarios mínimos pueden ser inferiores al costo de vida (salario vital, concepto designado en español también de otras maneras). En dichos escenarios el trabajador, en lugar de ganar dinero al trabajar, pierde dinero cada mes que trabaja para una empresa y cae en una trampa de pobreza,[139]​ mientras los gobiernos se vuelven sirvientes de las empresas y los bancos cuando fuerzan a los trabajadores que cobran el salario mínimo a trabajar bajo la línea de pobreza y a solicitar créditos a los bancos para poder subsistir, convirtiéndolos inicialmente en trabajadores pobres[140]​ debido a que subsisten bajo de la línea de la pobreza y con un déficit de ingreso y al final pierden sus casas mediante ejecuciones hipotecarias convirtiéndose en personas sin hogar. Para evitar dichos escenarios e injusticias sociales, los salarios mínimos, si los hay, deben estar sobre el nivel del salario vital.

Véase también

Referencias

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