Частичная занятость: различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
[отпатрулированная версия] | [отпатрулированная версия] |
Содержимое удалено Содержимое добавлено
м →См. также: исключение устаревших шаблонов |
м →См. также: замена устаревших перенаправлений: rq/stub -> rq/empty |
||
Строка 7: | Строка 7: | ||
* [[Рынок труда]] |
* [[Рынок труда]] |
||
⚫ | |||
⚫ | |||
[[Категория:Трудовое право]] |
[[Категория:Трудовое право]] |
Текущая версия от 12:34, 9 марта 2023
Частичная занятость — экономический термин, обозначающий недоиспользование рабочей силы. Существует несколько разных значений этого термина:
- Занятость высококвалифицированных работников на низкооплачиваемых постах, которые не требуют таких способностей. Например, врач работает водителем такси.
- Ненамеренная частичная занятость — работники могут (и хотят) работать полную рабочую неделю, но могут найти только частичную занятость. Этот термин часто используется в региональном планировании для описания региона, где индексы деловой активности традиционно низки из-за недостатка рабочих мест.
- Излишняя рабочая сила или скрытая безработица — практика, в соответствии с которой компании или целые экономические системы нанимают работников, которые не являются полностью занятыми — например, рабочие в настоящее время не производят продукты и не оказывают услуги из-за государственных или социальных барьеров или потому что их работа является сезонной.
См. также
[править | править код]Для улучшения этой статьи желательно:
|