Частичная занятость: различия между версиями

Материал из Википедии — свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
[отпатрулированная версия][отпатрулированная версия]
Содержимое удалено Содержимое добавлено
м См. также: исключение устаревших шаблонов
м См. также: замена устаревших перенаправлений: rq/stub -> rq/empty
 
Строка 7: Строка 7:
* [[Рынок труда]]
* [[Рынок труда]]


{{rq|empty|sources}}

{{rq|stub|sources}}


[[Категория:Трудовое право]]
[[Категория:Трудовое право]]

Текущая версия от 12:34, 9 марта 2023

Частичная занятость — экономический термин, обозначающий недоиспользование рабочей силы. Существует несколько разных значений этого термина:

  1. Занятость высококвалифицированных работников на низкооплачиваемых постах, которые не требуют таких способностей. Например, врач работает водителем такси.
  2. Ненамеренная частичная занятость — работники могут (и хотят) работать полную рабочую неделю, но могут найти только частичную занятость. Этот термин часто используется в региональном планировании для описания региона, где индексы деловой активности традиционно низки из-за недостатка рабочих мест.
  3. Излишняя рабочая сила или скрытая безработица — практика, в соответствии с которой компании или целые экономические системы нанимают работников, которые не являются полностью занятыми — например, рабочие в настоящее время не производят продукты и не оказывают услуги из-за государственных или социальных барьеров или потому что их работа является сезонной.