Табельный номер: различия между версиями
| [отпатрулированная версия] | [отпатрулированная версия] |
Ženg (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
указал |
||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
'''Та́бельный но́мер''' — уникальный номер работника предприятия, учреждения, организации |
'''Та́бельный но́мер''' — уникальный номер работника предприятия, учреждения, организации, присваиваемый каждому работнику при приёме на работу, проставляемый во внутренних документах, прежде всего в [[личное дело|личном деле]], [[табель|табеле]] (от которого происходит название) и документах на выплату [[заработная плата|заработной платы]]. |
||
== Определение == |
|||
Согласно Большому бухгалтерскому словарю, ''табельный номер'' — это номер, присваиваемый каждому работнику при приёме на работу, и проставляемый на кадровых документах, в документах по учёту выработки и заработной платы. В случае увольнения или перевода на другую работу табельный номер, как правило, не присваивается другому работнику<ref>Большой бухгалтерский словарь : 10 000 терминов / Авт. и сост.: М. Ю. Агафонова и др.; Под ред. А. Н. Азрилияна. - М.: Ин-т новой экономики, 1999. — 569 с. — ISBN 5-89378-003-5</ref>. |
|||
Табельный номер работника является уникальным в пределах организации или структурного подразделения, имеющего собственный [[отдел кадров]] и [[бухгалтерия|бухгалтерию]], он присваивается однократно при поступлении на работу, никогда не изменяется.{{нет АИ|20|06|2021}} В одних организациях после увольнения работника он уже не может присваиваться другим работникам, поступающим на работу позже, а в других это разрешено. Обычно табельные номера присваиваются, начиная с единицы (под номером 1 обычно фигурирует первый руководитель предприятия), каждый следующий номер на единицу больше предыдущего.{{нет АИ|20|06|2021}} |
Табельный номер работника является уникальным в пределах организации или структурного подразделения, имеющего собственный [[отдел кадров]] и [[бухгалтерия|бухгалтерию]], он присваивается однократно при поступлении на работу, никогда не изменяется.{{нет АИ|20|06|2021}} В одних организациях после увольнения работника он уже не может присваиваться другим работникам, поступающим на работу позже, а в других это разрешено. Обычно табельные номера присваиваются, начиная с единицы (под номером 1 обычно фигурирует первый руководитель предприятия), каждый следующий номер на единицу больше предыдущего.{{нет АИ|20|06|2021}} |
||
== |
== Примечания == |
||
{{примечания}} |
|||
{{ВС}} |
|||
[[Категория:Трудовое право]] |
[[Категория:Трудовое право]] |
||
[[Категория:Идентификаторы]] |
[[Категория:Идентификаторы]] |
||
Текущая версия от 20:05, 1 августа 2021
Та́бельный но́мер — уникальный номер работника предприятия, учреждения, организации, присваиваемый каждому работнику при приёме на работу, проставляемый во внутренних документах, прежде всего в личном деле, табеле (от которого происходит название) и документах на выплату заработной платы.
Определение
[править | править код]Согласно Большому бухгалтерскому словарю, табельный номер — это номер, присваиваемый каждому работнику при приёме на работу, и проставляемый на кадровых документах, в документах по учёту выработки и заработной платы. В случае увольнения или перевода на другую работу табельный номер, как правило, не присваивается другому работнику[1].
Табельный номер работника является уникальным в пределах организации или структурного подразделения, имеющего собственный отдел кадров и бухгалтерию, он присваивается однократно при поступлении на работу, никогда не изменяется.[источник не указан 1272 дня] В одних организациях после увольнения работника он уже не может присваиваться другим работникам, поступающим на работу позже, а в других это разрешено. Обычно табельные номера присваиваются, начиная с единицы (под номером 1 обычно фигурирует первый руководитель предприятия), каждый следующий номер на единицу больше предыдущего.[источник не указан 1272 дня]
Примечания
[править | править код]- ↑ Большой бухгалтерский словарь : 10 000 терминов / Авт. и сост.: М. Ю. Агафонова и др.; Под ред. А. Н. Азрилияна. - М.: Ин-т новой экономики, 1999. — 569 с. — ISBN 5-89378-003-5