Акционерная собственность работников: различия между версиями
| [отпатрулированная версия] | [непроверенная версия] |
уточнение |
POLNET55 (обсуждение | вклад) мНет описания правки |
||
| Строка 8: | Строка 8: | ||
* Планы владения [[акция]]ми сотрудником. |
* Планы владения [[акция]]ми сотрудником. |
||
Эти категории показывают характерные особенности Европейской модели финансового участия сотрудников. Владение акциями среди указанных категорий имеет ясную и позитивную связь с повышением производительности. Ученые придерживаются мнения, что наибольший [[эффект]] можно получить, используя несколько форм участия<ref> |
Эти категории показывают характерные особенности Европейской модели финансового участия сотрудников. Владение акциями среди указанных категорий имеет ясную и позитивную связь с повышением производительности. Ученые придерживаются мнения, что наибольший [[эффект]] можно получить, используя несколько форм участия<ref>[https://sciendo.com/article/10.1515/emj-2017-0024Civinskas, R., Dvorak, J. (2017). New Social Cooperation Model in Service Oriented Economy: The Case of Employee Financial Participation in the Baltic States. Engineering Management in Production and Services, Vol. 9 (3), p. 37-50]</ref>. |
||
== Примечания == |
== Примечания == |
||
Версия от 20:11, 11 августа 2021
Акционерная собственность работников (англ. ESOP) — одна из разновидностей так называемого «народного капитализма[англ.]», способ экономической организации при капитализме, при котором трудящиеся являются акционерами собственных предприятий. Теоретиком ESOP был американский экономист Луис Келсо[англ.], разработавший схему участия работников в капитале предприятий (англ. ESOP — Employee stock ownership plan).
ESOP широко применялся в Великобритании при Маргарет Тэтчер. При реализации Акта о транспорте[англ.] 1985 года, который был направлен на дерегулирование и приватизацию муниципальных автотранспортных предприятий, муниципальные советы стремились защитить права работников этих предприятий путём внедрения ESOP. Однако работники — акционеры автотранспортных предприятий — вскоре по большей части лишились своих акций в ходе слияний и поглощений этих предприятий[1] .
Финансовое участие — это различные договоренности, которые позволяют сотрудникам принимать участие в финансовых результатах предприятия. Такие договоренности можно сгруппировать в три категории:
- Участие в прибылях предприятия.
- Доля владения отдельного сотрудника предприятия.
- Планы владения акциями сотрудником.
Эти категории показывают характерные особенности Европейской модели финансового участия сотрудников. Владение акциями среди указанных категорий имеет ясную и позитивную связь с повышением производительности. Ученые придерживаются мнения, что наибольший эффект можно получить, используя несколько форм участия[2].
Примечания
- ↑ A Pendleton, J McDonald, A Robinson and N Wilson, ‘Employee Participation and Corporate Governance in Employee-owned Firms’ (1996) 10(2) Work, Employment and Society 205—226
- ↑ R., Dvorak, J. (2017). New Social Cooperation Model in Service Oriented Economy: The Case of Employee Financial Participation in the Baltic States. Engineering Management in Production and Services, Vol. 9 (3), p. 37-50
Ссылки
- Народный капитализм по-русски
- Кочетков Г. Б., Супян В. Б. Корпорация: американская модель — Издательский дом «Питер», 2005. — 320 с.
- Теория «народного капитализма» (недоступная ссылка)
 | В другом языковом разделе есть более полная статья Employee stock ownership plan (англ.). |