Укрепление здоровья на рабочем месте: различия между версиями
| [непроверенная версия] | [непроверенная версия] |
опечатка |
приставка |
||
| Строка 11: | Строка 11: | ||
# '''Всестороннесть''': то есть, включение в укрепление здоровья на рабочем месте мероприятий с различных областей, направленных как индивидуально, так и окружающей средой. При чем стратегию уменьшения рисков следует сочетать со стратегией формирования и укрепления предупреждающих факторов и потенциалов здоровья.<ref>Luxembourg Declaration on Workplace health promotion in the European Union. 1997</ref> |
# '''Всестороннесть''': то есть, включение в укрепление здоровья на рабочем месте мероприятий с различных областей, направленных как индивидуально, так и окружающей средой. При чем стратегию уменьшения рисков следует сочетать со стратегией формирования и укрепления предупреждающих факторов и потенциалов здоровья.<ref>Luxembourg Declaration on Workplace health promotion in the European Union. 1997</ref> |
||
Положительные последствия реализации программы укрепления здоровья на рабочем месте на [[производительность]] обсуждаются широко. При этом первым логичным шагом должно служить изучение влияния укрепления здоровья на рабочем месте на абсентеизм, так как производительность немыслима, когда работник отсутствует.<ref>Wolf Kirsten. Health and productivity management — a future model for Europe</ref> Однако возможность увеличения производительности намного велика при рассмотрении презентеизма<ref>Wolf Kirsten. Health and productivity management — a future model for Europe</ref>, который предтавляет ситуацию, когда работник |
Положительные последствия реализации программы укрепления здоровья на рабочем месте на [[производительность]] обсуждаются широко. При этом первым логичным шагом должно служить изучение влияния укрепления здоровья на рабочем месте на абсентеизм, так как производительность немыслима, когда работник отсутствует.<ref>Wolf Kirsten. Health and productivity management — a future model for Europe</ref> Однако возможность увеличения производительности намного велика при рассмотрении презентеизма<ref>Wolf Kirsten. Health and productivity management — a future model for Europe</ref>, который предтавляет ситуацию, когда работник зарегистрирован и заплачивается как присутствующий хотя с пониженной эффективностью исполнения трудовых обязанностей вследствие состояния здоровья или других причин. |
||
== Ссылки == |
== Ссылки == |
||
Версия от 07:51, 8 января 2012
Под Укреплением здоровья на рабочем месте, согласно Люксембургской декларации 1997 г. подразумеваются совместные усилия работников, работодателей и общества в целом с целью укрепления здоровья и поддержания соответствующего качества жизни на рабочих местах.[1] Оно также называется продвижением здорового образа жизни на рабочем месте.[2]
ВОЗ рассматривает рабочее место как одну из приоритетных сред для продвижения здоровья 21-го столетия, так как оно влияет на «физическое, умственное, экономическое и социальное благосостояние» работающих и «предлагает идеальные условия и инфраструктуру, поддерживающие укрепление здоровья большой аудитории».[3] Люксембургская декларация утверждает, что здоровье и благополучие работников на рабочем месте может обеспечиваться путем сочетания а) улучшения организации и условий труда, б) поддержки активного участия и в) поощрением личного развития.[4]
Стратегии укрепления здоровья на рабочем месте также сочетают ликвидацию факторов риска для здоровья с усилением факторов благотворных здоровью и качеству жизни.
Руководство, рекомендованное в Люксембургской декларации включает:
- Участие, то есть, вовлечение всего персонала;
- Интеграция, то есть, отражение укрепления здоровья на рабочем месте во всех важных решениях и во всех отделениях и уровнях организации;
- Управление проектом, то есть, развертывание всех мероприятий и программ согласно циклу решения проблемы, а именно: анализ нужд, установление приоритетов, планирование, осуществление, непрерывный мониторинг и оценка;
- Всестороннесть: то есть, включение в укрепление здоровья на рабочем месте мероприятий с различных областей, направленных как индивидуально, так и окружающей средой. При чем стратегию уменьшения рисков следует сочетать со стратегией формирования и укрепления предупреждающих факторов и потенциалов здоровья.[5]
Положительные последствия реализации программы укрепления здоровья на рабочем месте на производительность обсуждаются широко. При этом первым логичным шагом должно служить изучение влияния укрепления здоровья на рабочем месте на абсентеизм, так как производительность немыслима, когда работник отсутствует.[6] Однако возможность увеличения производительности намного велика при рассмотрении презентеизма[7], который предтавляет ситуацию, когда работник зарегистрирован и заплачивается как присутствующий хотя с пониженной эффективностью исполнения трудовых обязанностей вследствие состояния здоровья или других причин.
Ссылки
- ↑ Luxembourg Declaration on Workplace health promotion in the European Union. 1997
- ↑ www.terviseinfo.ee/et/truekised/download/89
- ↑ www.who.int/occupational_health/topics/workplace/en/
- ↑ Luxembourg Declaration on Workplace health promotion in the European Union. 1997
- ↑ Luxembourg Declaration on Workplace health promotion in the European Union. 1997
- ↑ Wolf Kirsten. Health and productivity management — a future model for Europe
- ↑ Wolf Kirsten. Health and productivity management — a future model for Europe
 | На эту статью не ссылаются другие статьи Википедии. |