Социальный конфликт: различия между версиями
[отпатрулированная версия] | [непроверенная версия] |
Optimizm (обсуждение | вклад) отмена |
Метки: с мобильного устройства из мобильной версии |
||
Строка 18: | Строка 18: | ||
горизонтальные — между людьми, не находящимися в подчинении между собой; |
горизонтальные — между людьми, не находящимися в подчинении между собой; |
||
вертикальные — между людьми, находящимися в подчинении между собой; |
вертикальные — между людьми, находящимися в подчинении между собой; |
||
смешанные — в которых представлены и те и другие. Наиболее распространены вертикальные и смешанные конфликты, составляющие в среднем 70- |
смешанные — в которых представлены и те и другие. Наиболее распространены вертикальные и смешанные конфликты, составляющие в среднем 70-85 % от всех конфликтов; |
||
3. По источнику возникновения: |
3. По источнику возникновения: |
Версия от 06:37, 10 марта 2018
Социальный конфликт (лат. conflictus — столкновение) — это наивысшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами, общества в целом, которая характеризуется столкновением противоположно направленных интересов, целей, позиций субъектов взаимодействия. Конфликты могут быть скрытыми или явными, но в их основе всегда лежит отсутствие согласия между двумя или более сторонами. В области научного знания существует отдельная наука[источник не указан 4084 дня], посвящённая конфликтам — конфликтология.
Конфликт − это столкновение противоположных целей, позиций, субъектов взаимодействия. Вместе с этим, конфликт является важнейшей стороной взаимодействия людей в обществе, своего рода клеточкой социального бытия. Это форма отношений между потенциальными или актуальными субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями. Существенная сторона социального конфликта состоит в том, что эти субъекты действуют в рамках некоторой более широкой системы связей, которая модифицируется (укрепляется или разрушается) под воздействием конфликта. Если интересы разнонаправлены и противоположны, то их противостояние будет обнаруживаться в массе самых разных оценок; они сами найдут для себя «поле столкновения», при этом степень рациональности выдвигаемых притязаний будет весьма условной и ограниченной.
Причины социальных конфликтов
Причина социальных конфликтов кроется в самом определении — это противоборство индивидов или групп, преследующих социально значимые цели.
Типы социальных конфликтов
Ральф Дарендорф предлагает следующую классификацию социальных конфликтов:
1. По количеству участников конфликтного взаимодействия:
- внутриличностные — состояние неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами своей жизни, которые связаны с наличием у него противоречащих друг другу потребностей, интересов, стремлений и могут вызвать аффекты;
- межличностные — разногласие между двумя или более членами одной группы или нескольких групп;
- межгрупповые — происходят между социальными группами, которые преследуют несовместимые цели и своими практическими действиями препятствуют друг другу;
2. По направленности конфликтного взаимодействия: горизонтальные — между людьми, не находящимися в подчинении между собой; вертикальные — между людьми, находящимися в подчинении между собой; смешанные — в которых представлены и те и другие. Наиболее распространены вертикальные и смешанные конфликты, составляющие в среднем 70-85 % от всех конфликтов;
3. По источнику возникновения:
- объективно обусловленные — вызванные объективными причинами, устранить которые можно, только изменив объективную ситуацию;
- субъективно обусловленные — связанные с личностными особенностями конфликтующих людей, а также с ситуациями, которые создают преграды на пути удовлетворения их желаний, стремлений, интересов;
4. По своим функциям:
- созидательные (интегративные) — способствующие обновлению, внедрению новых структур, политики, лидерства;
- разрушительные (дезинтегративные) — дестабилизирующие социальные системы;
5. По длительности протекания:
- кратковременные — вызванные взаимным непониманием или ошибками сторон, которые быстро осознаются;
- затяжные — связанные с глубокими нравственно-психологическими травмами или с объективными трудностями. Длительность конфликта зависит как от предмета противоречия, так и от черт характеров столкнувшихся людей;
6. По своему внутреннему содержанию:
- рациональные — охватывающие сферу разумного, делового соперничества, перераспределения ресурсов;
- эмоциональные — в которых участники действуют на основе личной неприязни;
7. По способам и средствам разрешения конфликты бывают мирными и вооруженными:
8. По учету содержания проблем, вызвавших конфликтные действия, выделяют экономические, политические, семейно-бытовые, производственные, духовно-нравственные, правовые, экологические, идеологические и другие конфликты.
9. По форме: внутренние и внешние;
10. По характеру развития: преднамеренные и спонтанные;
11. По объему: глобальные, локальные, региональные, групповые и личные;
12. По используемым средствам: насильственные и ненасильственные;
13. По влиянию на ход развития общества: прогрессивные и регрессивные;
14. По сферам общественной жизни: экономические (или производственные), политические, этнические, семейно-бытовые.
Согласно классификации типологии Д. Катца различают:
- конфликт между косвенно конкурирующими подгруппами;
- конфликт между непосредственно конкурирующими подгруппами;
- конфликт внутри иерархии по причине вознаграждения.
См. также
Литература
- Chapter 27 Conflict In The Sociocultural Field // Rummel R. J. Understanding Conflict and War: Vol. 2 The Conflict Helix. Beverly Hills. Sage Publications, 1976
- Giddens, Anthony, Mitchell Duneier., Richard P. Appelbaum, and Deborah Carr, eds. 2009. Introduction to sociology. 7th ed. New York: Norton & Company Ltd.
- Malesevic, Sinisa. The Sociology of War and Violence. Cambridge: Cambridge University Press, 2010.
Это заготовка статьи по социологии. Помогите Википедии, дополнив её. |