DISC性格测试：修订间差异
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'''DISC性格测试'''是一種情绪和行为自我评估工具，這一評估工具是基于心理学家[[威廉·莫尔顿·马斯顿]]1928年提出的DISC理論而形成。第一个基于[[威廉·莫尔顿·马斯顿]]DISC理论的自我评估測試是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出<ref>{{Cite journal|title=The Activity Vector Analysis as a Selector of Life Insurance Salesmen|last=Wallace|first=S. Rains|last2=Clarke|first2=WALTER V.|date=September 1956|journal=Personnel Psychology|issue=3|doi=10.1111/j.1744-6570.1956.tb01072.x|volume=9|pages=337–345|last3=Dry|first3=RAYMOND J.}}</ref>。DISC性格测试的目的是盡可能的预测出員工的工作表现，企業在面試時會用到這個評估工具。然而實際上這種評估工具並不能準確預測出員工表現，而且也沒有任何科學證據能證明它的有效性<ref>{{Cite web|title=How Swedes were fooled by one of the biggest scientific bluffs of our time|url=https://www.vof.se/how-swedes-were-fooled-by-one-of-the-biggest-scientific-bluffs-of-our-time/|access-date=2021-06-13|work=Vetenskap och Folkbildning}}</ref>。 |
'''DISC性格测试'''是一種情绪和行为自我评估工具，這一評估工具是基于心理学家[[威廉·莫尔顿·马斯顿]]1928年提出的DISC理論而形成。第一个基于[[威廉·莫尔顿·马斯顿]]DISC理论的自我评估測試是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出<ref>{{Cite journal|title=The Activity Vector Analysis as a Selector of Life Insurance Salesmen|last=Wallace|first=S. Rains|last2=Clarke|first2=WALTER V.|date=September 1956|journal=Personnel Psychology|issue=3|doi=10.1111/j.1744-6570.1956.tb01072.x|volume=9|pages=337–345|last3=Dry|first3=RAYMOND J.}}</ref>。DISC性格测试的目的是盡可能的预测出員工的工作表现，企業在面試時會用到這個評估工具。然而實際上這種評估工具並不能準確預測出員工表現，而且也沒有任何科學證據能證明它的有效性<ref>{{Cite web|title=How Swedes were fooled by one of the biggest scientific bluffs of our time|url=https://www.vof.se/how-swedes-were-fooled-by-one-of-the-biggest-scientific-bluffs-of-our-time/|access-date=2021-06-13|work=Vetenskap och Folkbildning|archive-date=2021-11-25|archive-url=https://web.archive.org/web/20211125104605/https://www.vof.se/how-swedes-were-fooled-by-one-of-the-biggest-scientific-bluffs-of-our-time/}}</ref>。 |
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2022年5月11日 (三) 14:38的最新版本
DISC性格测试是一種情绪和行为自我评估工具，這一評估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC理論而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估測試是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出[1]。DISC性格测试的目的是盡可能的预测出員工的工作表现，企業在面試時會用到這個評估工具。然而實際上這種評估工具並不能準確預測出員工表現，而且也沒有任何科學證據能證明它的有效性[2]。
参考文献
[编辑]- ^ Wallace, S. Rains; Clarke, WALTER V.; Dry, RAYMOND J. The Activity Vector Analysis as a Selector of Life Insurance Salesmen. Personnel Psychology. September 1956, 9 (3): 337–345. doi:10.1111/j.1744-6570.1956.tb01072.x.
- ^ How Swedes were fooled by one of the biggest scientific bluffs of our time. Vetenskap och Folkbildning. [2021-06-13]. （原始内容存档于2021-11-25）.