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士氣：修订间差异

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[[File:Training meeting in a ecodesign stainless steel company in brazil.JPG|thumb|right|管理層與工廠雇員的培訓會議，培訓是凝聚雇員士氣的其中一個良方。]]
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'''士氣'''也稱為'''團隊精神'''，是指一個[[團隊]]的工作氣勢和氛圍，它用來描述[[個體]]或[[群體]]在維護共同信仰和目標時，表現出來的[[努力]]、[[鬥志]]和[[效率]]。團隊精神一詞適用於軍隊或團隊運動的成員，也適用於商業或任何其他組織方面，特別是在壓力和爭議下所展現出來的氣勢。我們可以通過個人在履行[[義務]]時，所表現的[[意志]]、[[服從]]和[[自律]]等價值觀來判斷士氣，更准確的話，則是個人在集體利益下所展示的[[信念]]、[[心態]]和[[動機]]。
'''士氣'''也稱為'''團隊精神'''，是指一個[[團隊]]的工作氣勢和氛圍，它用來描述[[個體]]或[[群體]]在維護共同信仰和目標時，表現出來的[[努力]]、[[鬥志]]和[[效率]]。團隊精神一詞適用於軍隊或團隊運動的成員，也適用於商業或任何其他組織方面，特別是在壓力和爭議下所展現出來的氣勢。我們可以通過個人在履行[[義務]]時，所表現的[[意志]]、[[服從]]和[[自律]]等價值觀來判斷士氣，更準確的話，則是個人在集體利益下所展示的[[信念]]、[[心態]]和[[動機]]。


組織成員之間的和諧，會對士氣造成影響。[[辦公室政治]]等與內鬥相關的現象，被認為是打擊一個團隊士氣的重要因素。<ref name="businessnewsdaily">{{cite news |author1=Eduardo Vasconcellos |title=6 Types of Office ‘Politicians’ and How to Handle Them |url=https://www.businessnewsdaily.com/3048-coping-office-politics.html |accessdate=2023-12-06 |work=Business News Daily |date=2023-10-23 |archive-date=2023-06-08 |archive-url=https://web.archive.org/web/20230608041736/https://www.businessnewsdaily.com/3048-coping-office-politics.html |dead-url=no }}</ref><ref name="linkedin">{{cite web |author1=Simone Brown |title=Workplace Politics: Why It Kills Team Performance and What to Do About It |url=https://www.linkedin.com/pulse/workplace-politics-why-kills-team-performance-what-do-simone-brown/ |website=linkedin |accessdate=2023-12-06}}</ref><ref name="peoplematters">{{cite web |author1=Priyanka Madhusudan |title=How to avoid a culture of toxic office politics |url=https://www.peoplematters.in/article/culture/how-to-avoid-a-culture-of-toxic-office-politics-18441 |website=People Matters |accessdate=2023-12-06 |archive-date=2022-12-08 |archive-url=https://web.archive.org/web/20221208235521/https://www.peoplematters.in/article/culture/how-to-avoid-a-culture-of-toxic-office-politics-18441 |dead-url=no }}</ref>
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在[[軍事學]]中，士氣有雙重意義，其一是軍士的個人意志，其二是部隊的整體團結和凝聚力。一支部隊如果擁有良好和健全的[[補給線]]、空中掩護和明確目標的話，整體而言，就會凝聚良好或高昂的士氣。從歷史上來看，精英軍事單位如特種部隊之所以士氣高昂的原因，是因為他們的軍紀嚴明，對所在部隊的設施和培訓感到自豪。當一支部隊的軍容散漫，士氣相對低迷的時候，意味著它已經接近分裂和陣敗的地步，二戰時盟軍在北非與德軍的作戰即是例子。值得注意的是，通常指揮官並不注重軍士的個人士氣，而是部隊的整體作戰精神。


==軍事意義==
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在[[競技運動]]方面，體能和技術對運動員的成敗固然重要，但強大的意志力和高昂的士氣也是不可或缺的。而在[[團隊運動]]方面，如何凝聚隊員們的向心力，則是決定成敗的重要關鍵。如果運動員發生[[運動傷害]]的話，不僅影響運動員的體能和技術，也對個人的生活和心理造成負面壓力，同時還會打擊團隊的整體實力和士氣。
[[File:120215-M-BC982-063 (6917516777).jpg|thumb|部队拥有高昂的士气是战胜敌军的重要因素之一]]
士氣在[[軍事學]]中有雙重意義，其一是軍士的作戰士氣，其二是部隊的整體團結和凝聚力。一支部隊如果擁有良好的設備、健全的[[補給線]]、空中掩護和明確目標，同時指揮官以身作則的話，整體而言，就會凝聚良好或高昂的士氣。


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從歷史上來看，精英軍事單位如特種部隊之所以士氣高昂的原因，是因為他們的軍紀嚴明，對所在部隊的設施和培訓感到自豪。當一支部隊的軍容散漫，士氣相對低迷的時候，即使勉強作戰，也意味著它已經接近分裂和陣敗的地步，甚至是不戰而敗，可以導致讓對手不費一兵一卒而取勝，晚清海軍在「[[甲午戰爭]]」的作戰即是例子。值得注意的是，通常指揮官並不注重軍士的個人意志，而是部隊的整體作戰精神。
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[[心理戰]]和[[信息戰]]是現代戰爭及政治鬥爭的主要手段，[[政府]]和[[反對黨]]通過[[政治宣傳]]的方法，在一定的程度上增加或減少民眾的士氣。[[政客]]、[[宗教團體]]和[[利益團體]]透過心理宣傳手法，影響民眾的觀點和情緒，從而打擊對手的士氣，來達到自己的目的。戰場上的士氣低迷一旦傳染的話，就會造成全軍的士氣崩潰，最終導致敗北的局勢，「[[四面楚歌]]」就是代表例子。相反，如果能够激起我方鬥志，並且打擊對手士氣的話，就能達到反敗為勝的效果，例如「[[背水一戰]]」的戰略技術。


==競爭意義==
在職場上，管理層的決策往往可以影響雇員的士氣，例如[[裁員]]、削減加班費、取消[[員工福利]]、缺乏[[工會|工會代表]]等。其他會影響職場雇員士氣的還有[[病態樓宇綜合症]]、低工資、雇員虐待等。
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在[[競技運動]]方面，體能和技術對運動員的成敗固然重要，但強大的意志力和高昂的士氣也是不可或缺。而在[[團隊運動]]方面，如何凝聚和提昇隊員們的士氣，就是決定成敗的重要關鍵。如果運動員發生[[運動傷害]]的話，不僅影響運動員的體能和技術，也對個人的生活和心理造成負面壓力，同時還會打擊團隊的整體實力和士氣。

==宣傳意義==
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[[心理戰]]和[[信息戰]]是現代戰爭及政治鬥爭采取的主要手段，[[政府]]和[[反對黨]]通過[[政治宣傳]]的方法，在一定的程度上增加或減少民眾的士氣。[[政客]]、[[宗教團體]]和[[利益團體]]透過心理宣傳手法，影響民眾的觀點和情緒，從而打擊對手的士氣，來達到自己的目的。戰場上的士氣低迷一旦傳染的話，就會造成全軍的士氣崩潰，最終導致敗北的結局，「[[四面楚歌]]」就是代表例子。相反，如果能够激起我方鬥志，並且打擊對手士氣的話，就能達到反敗為勝的效果，例如「[[背水一戰]]」的戰略技術。

==商業意義==
在職場上，管理層的決策往往可以負面地影響雇員的士氣，例如[[裁員]]、削減加班費、取消[[員工福利]]、缺乏[[工會|工會代表]]等。其他會負面地影響職場雇員士氣的還有[[辦公室政治]]<ref name="businessnewsdaily" /><ref name="linkedin" /><ref name="peoplematters" />、[[病態樓宇綜合症]]、低工資、雇員虐待等。據一項統計，英國37%的員工認為辦公室政治是造成{{link-en|工作壓力|Occupational stress}}的原因之一，且是所有造成工作壓力的原因中最多人認可的原因。<ref>{{cite news |author1=Simli Saha |title=37% of the Employees Complain About Office Politics, Surveys Perkbox |url=https://www.spiceworks.com/hr/engagement-retention/news/37-of-the-employees-complain-about-office-politics-surveys-perkbox/ |accessdate=2023-12-06 |work=spiceworks |date=2021-12-16 |archive-date=2023-12-07 |archive-url=https://web.archive.org/web/20231207215850/https://www.spiceworks.com/hr/engagement-retention/news/37-of-the-employees-complain-about-office-politics-surveys-perkbox/ |dead-url=no }}</ref>其他一些說法也指出辦公室政治會導致[[職業倦怠]]。<ref name="workest">{{cite web |author1=Stacy Pollack |title=How to Manage the Impact of Workplace Politics on Your Workforce |url=https://www.zenefits.com/workest/how-to-manage-the-impact-of-workplace-politics-on-your-workforce/ |website=Workest |accessdate=2023-12-11 |archive-date=2023-12-11 |archive-url=https://web.archive.org/web/20231211023532/https://www.zenefits.com/workest/how-to-manage-the-impact-of-workplace-politics-on-your-workforce/ |dead-url=no }}</ref><ref>{{cite news |author1=Seema Rekha |title=How workplace politics leads to a decline in the emotional well-being of employees |url=https://timesofindia.indiatimes.com/blogs/voices/how-workplace-politics-leads-to-a-decline-in-the-emotional-well-being-of-employees/ |accessdate=2023-12-11 |work=The Times of India |date=2022-11-23 |archive-date=2023-12-11 |archive-url=https://web.archive.org/web/20231211023524/https://timesofindia.indiatimes.com/blogs/voices/how-workplace-politics-leads-to-a-decline-in-the-emotional-well-being-of-employees/ |dead-url=no }}</ref>


==另見==
==另見==
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* [[團體行動]]
* [[團體行動]]
* [[誓師大會]]
* [[誓師大會]]
* [[戰鬥専注]]
* [[戰鬥專注]]
* [[辦公室政治]]─打擊組織成員士氣的其中一個重要原因

==參考資料==
<references />

{{軍事與戰爭}}


[[Category:心理態度]]
[[Category:心理態度]]
第26行： 第41行：
[[Category:體育科學]]
[[Category:體育科學]]
[[Category:軍事學]]
[[Category:軍事學]]

[[de:Korpsgeist]]
[[en:Morale]]
[[es:Espíritu de cuerpo]]
[[fi:Taistelutahto]]
[[fr:Esprit de corps]]
[[ja:士気]]
[[no:Kampånd]]
[[pl:Morale]]
[[ru:Боевой дух]]
[[sv:Esprit de corps]]

2023年12月24日 (日) 03:13的最新版本

「團隊精神」重定向至此。團隊精神也可以指團隊合作。
管理層與工廠雇員的培訓會議，培訓是凝聚雇員士氣的其中一個良方。

士氣也稱為團隊精神，是指一個團隊的工作氣勢和氛圍，它用來描述個體或群體在維護共同信仰和目標時，表現出來的努力、鬥志和效率。團隊精神一詞適用於軍隊或團隊運動的成員，也適用於商業或任何其他組織方面，特別是在壓力和爭議下所展現出來的氣勢。我們可以通過個人在履行義務時，所表現的意志、服從和自律等價值觀來判斷士氣，更準確的話，則是個人在集體利益下所展示的信念、心態和動機。

組織成員之間的和諧，會對士氣造成影響。辦公室政治等與內鬥相關的現象，被認為是打擊一個團隊士氣的重要因素。[1][2][3]

軍事意義

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部队拥有高昂的士气是战胜敌军的重要因素之一

士氣在軍事學中有雙重意義，其一是軍士的作戰士氣，其二是部隊的整體團結和凝聚力。一支部隊如果擁有良好的設備、健全的補給線、空中掩護和明確目標，同時指揮官以身作則的話，整體而言，就會凝聚良好或高昂的士氣。

從歷史上來看，精英軍事單位如特種部隊之所以士氣高昂的原因，是因為他們的軍紀嚴明，對所在部隊的設施和培訓感到自豪。當一支部隊的軍容散漫，士氣相對低迷的時候，即使勉強作戰，也意味著它已經接近分裂和陣敗的地步，甚至是不戰而敗，可以導致讓對手不費一兵一卒而取勝，晚清海軍在「甲午戰爭」的作戰即是例子。值得注意的是，通常指揮官並不注重軍士的個人意志，而是部隊的整體作戰精神。

競爭意義

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在競技運動方面，體能和技術對運動員的成敗固然重要，但強大的意志力和高昂的士氣也是不可或缺。而在團隊運動方面，如何凝聚和提昇隊員們的士氣，就是決定成敗的重要關鍵。如果運動員發生運動傷害的話，不僅影響運動員的體能和技術，也對個人的生活和心理造成負面壓力，同時還會打擊團隊的整體實力和士氣。

宣傳意義

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心理戰和信息戰是現代戰爭及政治鬥爭采取的主要手段，政府和反對黨通過政治宣傳的方法，在一定的程度上增加或減少民眾的士氣。政客、宗教團體和利益團體透過心理宣傳手法，影響民眾的觀點和情緒，從而打擊對手的士氣，來達到自己的目的。戰場上的士氣低迷一旦傳染的話，就會造成全軍的士氣崩潰，最終導致敗北的結局，「四面楚歌」就是代表例子。相反，如果能够激起我方鬥志，並且打擊對手士氣的話，就能達到反敗為勝的效果，例如「背水一戰」的戰略技術。

商業意義

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在職場上，管理層的決策往往可以負面地影響雇員的士氣，例如裁員、削減加班費、取消員工福利、缺乏工會代表等。其他會負面地影響職場雇員士氣的還有辦公室政治[1][2][3]、病態樓宇綜合症、低工資、雇員虐待等。據一項統計，英國37%的員工認為辦公室政治是造成工作壓力（英语：Occupational stress）的原因之一，且是所有造成工作壓力的原因中最多人認可的原因。[4]其他一些說法也指出辦公室政治會導致職業倦怠。[5][6]

另見

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參考資料

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  1. ^ 1.0 1.1 Eduardo Vasconcellos. 6 Types of Office ‘Politicians’ and How to Handle Them. Business News Daily. 2023-10-23 [2023-12-06]. （原始内容存档于2023-06-08）. 
  2. ^ 2.0 2.1 Simone Brown. Workplace Politics: Why It Kills Team Performance and What to Do About It. linkedin. [2023-12-06]. 
  3. ^ 3.0 3.1 Priyanka Madhusudan. How to avoid a culture of toxic office politics. People Matters. [2023-12-06]. （原始内容存档于2022-12-08）. 
  4. ^ Simli Saha. 37% of the Employees Complain About Office Politics, Surveys Perkbox. spiceworks. 2021-12-16 [2023-12-06]. （原始内容存档于2023-12-07）. 
  5. ^ Stacy Pollack. How to Manage the Impact of Workplace Politics on Your Workforce. Workest. [2023-12-11]. （原始内容存档于2023-12-11）. 
  6. ^ Seema Rekha. How workplace politics leads to a decline in the emotional well-being of employees. The Times of India. 2022-11-23 [2023-12-11]. （原始内容存档于2023-12-11）. 
检索自“https://zh.wikipedia.org/zhwiki/w/index.php?title=士氣&oldid=80221830”