DISC性格测试:修订间差异
外观
删除的内容 添加的内容
日期20220626(留言 | 贡献) 通过翻译页面“DISC assessment”创建 |
日期20220626(留言 | 贡献) 无编辑摘要 |
||
第1行: | 第1行: | ||
'''DISC性格测试'''是一種情绪和行为自我评估工具,這一評估工具是基于心理学家[[威廉·莫尔顿·马斯顿]]1928年提出的DISC理論而形成。第一个基于[[威廉·莫尔顿·马斯顿]]DISC理论的自我评估測試是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出<ref>{{Cite journal|title=The Activity Vector Analysis as a Selector of Life Insurance Salesmen|last=Wallace|first=S. Rains|last2=Clarke|first2=WALTER V.|date=September 1956|journal=Personnel Psychology|issue=3|doi=10.1111/j.1744-6570.1956.tb01072.x|volume=9|pages=337–345|last3=Dry|first3=RAYMOND J.}}</ref>。DISC性格测试的目的是盡可能的预测出員工的工作表现,企業在面試時會用到這個評估工具。然而實際上這種評估工具並不能準確預測出員工表現,而且也沒有任何科學證據能證明它的有效性<ref>{{Cite web|title=How Swedes were fooled by one of the biggest scientific bluffs of our time|url=https://www.vof.se/how-swedes-were-fooled-by-one-of-the-biggest-scientific-bluffs-of-our-time/|access-date=2021-06-13|work=Vetenskap och Folkbildning}}</ref>。 |
'''DISC性格测试'''是一種情绪和行为自我评估工具,這一評估工具是基于心理学家[[威廉·莫尔顿·马斯顿]]1928年提出的DISC理論而形成。第一个基于[[威廉·莫尔顿·马斯顿]]DISC理论的自我评估測試是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出<ref>{{Cite journal|title=The Activity Vector Analysis as a Selector of Life Insurance Salesmen|last=Wallace|first=S. Rains|last2=Clarke|first2=WALTER V.|date=September 1956|journal=Personnel Psychology|issue=3|doi=10.1111/j.1744-6570.1956.tb01072.x|volume=9|pages=337–345|last3=Dry|first3=RAYMOND J.}}</ref>。DISC性格测试的目的是盡可能的预测出員工的工作表现,企業在面試時會用到這個評估工具。然而實際上這種評估工具並不能準確預測出員工表現,而且也沒有任何科學證據能證明它的有效性<ref>{{Cite web|title=How Swedes were fooled by one of the biggest scientific bluffs of our time|url=https://www.vof.se/how-swedes-were-fooled-by-one-of-the-biggest-scientific-bluffs-of-our-time/|access-date=2021-06-13|work=Vetenskap och Folkbildning}}</ref>。 |
||
==参考文献== |
|||
{{reflist}} |
|||
<nowiki> |
|||
[[Category:偽科學]] |
[[Category:偽科學]] |
||
[[Category:1965年面世]] |
[[Category:1965年面世]] |
2022年3月9日 (三) 03:06的版本
DISC性格测试是一種情绪和行为自我评估工具,這一評估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC理論而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估測試是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出[1]。DISC性格测试的目的是盡可能的预测出員工的工作表现,企業在面試時會用到這個評估工具。然而實際上這種評估工具並不能準確預測出員工表現,而且也沒有任何科學證據能證明它的有效性[2]。
参考文献
- ^ Wallace, S. Rains; Clarke, WALTER V.; Dry, RAYMOND J. The Activity Vector Analysis as a Selector of Life Insurance Salesmen. Personnel Psychology. September 1956, 9 (3): 337–345. doi:10.1111/j.1744-6570.1956.tb01072.x.
- ^ How Swedes were fooled by one of the biggest scientific bluffs of our time. Vetenskap och Folkbildning. [2021-06-13].