士氣

士氣也稱為團隊精神，是指一個團隊的工作氣勢和氛圍，它用來描述個體或群體在維護共同信仰和目標時，表現出來的努力、鬥志和效率。團隊精神一詞適用於軍隊或團隊運動的成員，也適用於商業或任何其他組織方面，特別是在壓力和爭議下所展現出來的氣勢。我們可以通過個人在履行義務時，所表現的意志、服從和自律等價值觀來判斷士氣，更准確的話，則是個人在集體利益下所展示的信念、心態和動機。

在軍事學中，士氣有雙重意義，其一是指團結或凝聚力。一支部隊如果擁有良好和健全的補給線、空中掩護和明確目標的話，整體而言，就會凝聚良好或高昂的士氣。從歷史上看，精英軍事單位如特種部隊之所以士氣高昂的原因，是因為他們對所在部隊的設施和培訓感到自豪。當一支部隊的士氣相對低迷的時候，意味著它已經接近分裂和陣敗的地步。值得注意的是，通常指揮官並不注重個人的士氣，而是整體部隊的作戰情緒。

在職場上，管理層的決策常常可以影響雇員的士氣，例如裁員、削減加班費、取消員工福利、缺乏工會代表等。其他會影響職場雇員士氣的還有病態樓宇綜合症、低工資、雇員虐待等。