勞保年金改革
勞工保險年金改革，是中華民國（臺灣）的一項年金改革制度，行政院在2013年1月30日針對勞保年金提出改革方案，若不改革勞保基金預計民國116年破產[1]，主因源於勞保是繳一元領五元的制度，目前提出的方案無論怎麼改，總是造成世代剝奪的結果，年輕人保費負擔最重，但未來領到的年金卻最少，甚至可能領不到年金，相對的現在的老年人保費負擔最少，領到的年金卻最多，而且確定能領到年金（因為勞保基金尚未破產）[2]，目前年金改革尚未定案。
改革簡介
- 人口老化少子化，造成財務嚴重失衡，避免造成下一代負擔，永續經營。
所以，一定要改革。非常的重要!
改革重點
- 1.確保未來30年不會倒 (但目前年金改革草案，破產年度僅由民國116年延後2年[3]。)
- 2.政府負起最後支付責任
- 3.減少年輕人扶養負擔
後續效應
爭議?
- 1.目前勞保級距有43900元投保上限[6]。 (自2016年5月1日起，勞保投保級距上限已調高為45,800元。)
- 2.擬定保費增加，自2018年起每年調升0.5%，並自2022年，提高到12%。
- 3.平均投保薪資採計期間由目前5年拉長為15年。
參考資料
- ^ 勞保基金民國116年破產<中國時報> http://news.chinatimes.com/focus/11050106/122012101000104.html
- ^ 2.0 2.1 2.2 勞保年金60歲領28倍35歲僅11倍<蘋果日報2013年03月19日>http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130319/34896289/
- ^ 「微改」效果有限 勞保破產大限只延2年
- ^ 勞保年金繳多領少
- ^ 勞保年金領的錢，比低收入戶還不如
- ^ 勞保提高投保上限有道德風險 2013.05.09聯合新聞網報導
- 行政院勞工保險局→勞保年金改革方案草案說明。