勞保年金改革

勞工保險年金改革，是中華民國（臺灣）的一項年金改革制度，行政院在2013年1月30日針對勞保年金提出改革方案，若不改革勞保基金預計民國116年破產，主因源於勞保是繳一元領五元的制度，目前提出的方案無論怎麼改，總是造成世代剝奪的結果，年輕人保費負擔最重，但未來領到的年金卻最少，甚至可能領不到年金，相對的現在的老年人保費負擔最少，領到的年金卻最多，而且確定能領到年金（因為勞保基金尚未破產），目前年金改革尚未定案。

改革簡介

• 人口老化少子化，造成財務嚴重失衡，避免造成下一代負擔，永續經營。

所以，一定要改革。非常的重要!

改革重點

• 1.確保未來30年不會倒 (但目前年金改革草案，破產年度僅由民國116年延後2年)
• 2.政府負起最後支付責任
• 3.減少年輕人扶養負擔

後續效應

• 世代剝奪
• 繳的比現在多，以後領的比現在少，但仍是繳一元領五元的制度。
• 勞保年金領的錢，比低收入戶還低。

爭議?

• 1.目前勞保級距有43900元投保上限。 (自2016年5月1日起，勞保投保級距上限已調高為45,800元。)
• 2.擬定保費增加，自2018年起每年調升0.5%，並自2023年起，每年將調升1%，上限至18%。
• 3.平均投保薪資採計期間由目前5年拉長為15年。

參考資料

• 行政院勞工保險局→勞保年金改革方案草案說明。

外部連結

• 勞工保險局
• 勞工保險局-勞保年金改革方案草案說明
• 勞工保險局-勞保年金改革方案Q&A