首席执行官
 | 此條目没有列出任何参考或来源。 (2018年10月27日) |
| 「執行長」的各地常用名稱 | |
|---|---|
| 中国大陸 | 首席执行官 |
| 臺灣 | 執行長 |
| 港澳 | 行政總裁 |
| 星馬 | 行政总裁 |
| 日本、韓國 | 最高經營責任者 |
執行長（英語：chief executive officer，縮寫：CEO），又稱為执行长、行政总裁，是許多公司或企業，尤其是美國企業的頭銜，亦是在一間企業集團、財閥或行政單位中的最高行政負責人及管理人。
主要职责
對內
- 决策公司的主要运作及日常经营事项：如财务、经营方向、业务范围等。
- 定期向董事会报告业务，提交年度报告。
- 主持公司的日常业务。
- 任免公司的高层管理人员。
- 树立公司品牌。
對外
- 参与董事会的决策，执行董事会的决议。
- 对外签订合約或处理业务。
其他职责
- 例如树立、巩固或变更企业文化，团队建设，组织结构调整，建立制度和流程等。
權力源由
企業所有權人是股東，擁有過半數股權或過半數股東會投票權者實際上控制了企業。股東選出董事組成董事會監管負責執行的企業專業經理人及眾員工，「董」字為監督匡正之意，董事會之首為董事長（董事會主席）。股東會通常每年僅召開一兩次，沒舉行股東會時，企業日常最高決策權在董事會；未召開董事會時，則授權董事長或常務董事會決策執行。
而執行長頭銜普及起來是1960年代美国的公司治理改革创新时的产物，近代企業裏高層執行主管分工細名稱眾多，有總裁、社長（日韓企業）、總經理、首席财务官、首席运营官、首席信息官、管理總監（大型企業集團的子公司領導人）等等，故又設立首席執行主管一職，代表眾執行主管之首，位階僅次於董事長，總經理為其下屬，因此通常不设立“副执行長”。中國近代較熟悉的公司總經理職位其實是企業集團的大型部門、分公司或子公司的最高執行人員，並非大型公司領導人。在此之前，美国公司的最高執行负责人是總裁，而總裁的职责就是贯彻执行董事会的经营决策。
公司总裁往往由營運長兼任。當公司企業發展到一個階段時，單一最高經理人已不足滿足公司企業管理需求，因此會有分權或在設一個與執行長同等的職位，例如：總裁。美国公司的副总裁往往是一大批高层及中层管理人员的头衔（而不是专设的职位），自高到低细分为「資深/高級执行副总裁」、「執行副總裁」、「資深/高级副总裁」、副总裁。
不少企業的董事長也兼首席执行官或總裁出現監察、决策與執行功能混合，这特别出现在公司第一代创始人身上。德國法律設有多位監察人組成監事會監督董事會。美國董事會不設監察人，但設有外部董事，由不在同一公司任職、平時與公司較無關聯的社會賢達擔任。
公司地位
行政总裁必須直接向公司的董事会（股東代表）负责，而且往往可能就是董事会的成员之一。在公司或组织内部拥有最终的执行权力（最高決策者為董事會或董事局）。在比较小的企业中首席执行官可能同时又是董事长和公司的总裁，但在大企业中这些职务往往是由不同的人担任的，避免个人在企业中扮演过大的角色、拥有过多的权力，同时也可以避免公司本身与公司的所有人（即股东）之间发生利益冲突。
以往只有大型企業集團或跨國企業才會設置執行長的職位，但現在許多中小企業的總經理職缺也改稱為執行長或總裁，形成三者混用現象。三者的共同點是，皆由董事會或董事長直接任命授權，執行並負責企業的實際營運，是公司內部最高階的專業經理人。在台灣，執行長是公司三長之一，另二為董事長、財務長或營運長。
国际用法
股东会是公司的最高权力机构、董事会是公司的执行机构，监事会、監察人是公司的监察机构。股东会议决定公司重大事项，制定经营方针和投资计划，选举和更换董事和由股东代表出任的监事；董事会贯彻实施股东会的决议，聘請公司總經理和由總经理提名的副總经理及财务主管，对股东会负责；监事会检查公司财务，监督董事和總经理执行公司职务时的行为，要求纠正董事和總经理损害公司利益的行为。
在一些欧盟国家，有两个分开的管理层，负责日常行政事务的董事会和负责监督监察的监事会（一般为股东选举出来）。在这些国家里，首席执行官主持董事会，而主席则主持监事会，这两个职务一般为不同的人担任。
職級對照
| 中文 | 英文 | 日式 | 韓式 |
|---|---|---|---|
| 董事長、董事會主席 | Chairman; Chairman of the Board | 會長（회장）、理事會會長（이사회회장） | |
| 副董事長、董事會副主席 | Deputy/Vice Chairman; Deputy/Vice Chairman of the Board | 副會長（부회장）、理事會副會長（이사회부회장 | |
| 行政總裁、总裁、董事總經理、总经理（中小企業最高管理人，大型企業集團子公司或事業群最高管理人） | CEO, President, Managing Director, General Manager | ||
| 副總裁、副總經理 | Vice President, Deputy General Manager | ||
| 代表董事、公司代表人、法人代表（日韓專屬職務） | Representative Director | 代表理事（대표이사） | |
| 執行董事、常務董事 | Executive Director | 專務（전무）、常務理事（상무이사） | |
| 董事 | Director | 理事（이사） | |
| 協理、總監、事業群／區域總經理 | Head of Business Group | 本部長（본부장） | |
| 部門（部）處長、（資深）經理 | Department Chief, Manager | ||
| 部門副經理 | Deputy Manager | ||
| 部門（科）課長、（大）組長（以上為主管職） | Section Chief. Manager | 室長（실장）、課長（과장）、組長（팀장） | |
| 專案經理、小組長、主任、督導員 | Section in Charge, Assistant Manager, Supervisor, Officer | 代理（대리）、主任（주임） | |
| 職員 | Staff, Employee | ||
| 約聘（僱）、派遣職員、契約員工 | Contract Employee | ||
批评
高管薪酬
相对于普通工人工资的剧增，高管薪酬成为了批评的对象。例如，1965年美国的相对薪酬比为20比1，但到了2000年已经升至376比1。[1] 不同国家的相对薪酬有所不同，在一些较小的国家中，仍然维持在20比1左右。[2] 关于薪酬上涨的原因，观察者们在是否是因为为争夺人才而竞争，还是因为薪酬委员会缺乏控制权方面存在分歧。[3] 近年来，投资者要求在高管薪酬方面有更多发言权。[4]
多样性
首席执行官中缺乏多样性也成为了批评的一大来源。[5] 2018年，《财富》500强企业中有5%的首席执行官是女性。[6] 关于这一现象的原因有不同的解释和辩解，可能涉及到生物性别差异、男女在五大人格特质和性情方面的差异、心理学中的性别差异和兴趣、产假和职业间断、高婚姻、阳具中心主义、老男孩网络的存在、传统观念，以及在这方面缺乏女性角色模范等。[7][8][9] 一些国家已经通过法律规定了董事会性别配额。[10]
名人CEO
自从爱德华·伯内斯（1891-1995）及其客户约翰·D·洛克菲勒（1839-1937）以及更成功地为亨利·福特担任企业公关之后，商业公关从业者便推动了“名人CEO”的概念。商业新闻往往采用这种方法，认为企业的成就，尤其是在制造领域的成就，是由独具才华的个人，特别是“英雄CEO”所取得的。事实上，记者们赞美那些采取独特战略举措的CEO。这一模式类似于娱乐、体育和政治界的名人模式，可与“伟人理论”相比。古赫伊等人认为：“……这些个体并非是白手起家，而是通过广泛的媒体曝光而塑造出来的，以至于他们的行为、个性，甚至私生活在象征性地代表当代商业氛围中的重要动态和紧张关系。”[11][12]因此，新闻报道夸大了CEO的重要性，并往往忽视难以描述的更广泛的企业因素。很少关注实际完成工作的复杂有序技术官僚体系。当CEO内化名人地位并在做出复杂决策时变得过于自信时，傲慢心态就会产生。可能会强调那些吸引名人新闻记者的决策。[13][14]
2009年由乌尔里克·马尔门迪尔和杰弗里·泰特发表的研究表明，“获奖CEO领导的公司随后在股票和运营绩效方面表现不佳”。[15][16][17]
参考文献
- ^ Executive Compensation Is Out Of Control. What Now?. Forbes. 2018年2月14日 [2018年11月16日].
- ^ CEOs in U.S., India Earn the Most Compared With Average Workers. 2017年12月28日 [2018年11月16日].
- ^ Great Men, great pay? Why CEO compensation is sky high.. The Washington Post. 2014年6月12日 [2018年11月16日].
- ^ Mooney, Attracta. European investors beef up stance over high executive pay
. Financial Times. 2018年11月11日. （原始内容存档于2022-12-10）.
- ^ 'The government must act on ftse gender stats' says cmi's ceo. 2018年11月14日 [2018年11月16日].
- ^ Fortune 500. [2018年11月16日].
- ^ Cain, Áine. A new list of the top CEOs 'for women' is mostly men — and it reflects a wider problem in business. Business Insider. [2019年10月13日].
- ^ Conversation, Michael Holmes-The. These are the reasons why we (still) don't have many women CEOs. Fast Company. 2019年9月6日 [2019年10月13日] （美国英语）.
- ^ It's 2017 – So Why Aren't there More Women CEOs?. 2017年3月28日 [2018年11月16日].
- ^ Clark, Nicola. Getting Women Into Boardrooms, by Law. The New York Times. 2010年1月27日 [2018年11月16日].
- ^ 埃里克·古赫伊和蒂莫西·克拉克，《揭秘商业名人》（2009年）。
- ^ Chief Executive Officer (CEO). BusinessDictionary.com. WebFinance Inc. [October 23, 2014]. （原始内容存档于October 16, 2020）.
- ^ 马修·L·A·海沃德、维奥利娜·P·林多娃和蒂莫西·G·波洛克。《相信自己的宣传：CEO名人的成因与后果》。《战略管理杂志》25＃7（2004年）：637-653。
- ^ Capstone Publishing. The Capstone Encyclopaedia of Business. Oxford, U.K: Capstone Publishing. 2003: 79–80. ISBN 1-84112-053-7.
- ^
Malmendier, Ulrike; Tate, Geoffrey. Superstar CEOs (PDF): 1. 14 June 2020 [11 September 2021]. （原始内容存档 (PDF)于11 September 2015）.
We find that firms with award-winning CEOs subsequently underperform, in terms both of stock and of operating performance.
- ^ CEO Jun88. [2023-08-20] （越南语）.
- ^ Chief Executive Officer - CEO. Investopedia. Investopedia US, a Division of IAC. [2014-10-23].