士氣

士氣也稱為團隊精神，是指一個團隊的工作氣勢和氛圍，它用來描述個體或群體在維護共同信仰和目標時，表現出來的努力、鬥志和效率。團隊精神一詞適用於軍隊或團隊運動的成員，也適用於商業或任何其他組織方面，特別是在壓力和爭議下所展現出來的氣勢。我們可以通過個人在履行義務時，所表現的意志、服從和自律等價值觀來判斷士氣，更准確的話，則是個人在集體利益下所展示的信念、心態和動機。

在軍事學中，士氣有雙重意義，其一是軍士的個人意志，其二是整體部隊的團結和凝聚力。一支部隊如果擁有良好和健全的補給線、空中掩護和明確目標的話，整體而言，就會凝聚良好或高昂的士氣。從歷史上看，精英軍事單位如特種部隊之所以士氣高昂的原因，是因為他們的軍紀嚴明，對所在部隊的設施和培訓感到自豪。當一支部隊的軍容散漫，士氣相對低迷的時候，意味著它已經接近分裂和陣敗的地步。值得注意的是，通常指揮官並不注重軍士的個人士氣，而是整體部隊的作戰凝聚力。

在競技運動方面，體能和技術對運動員的成敗固然重要，但強大的意志力和高昂的士氣也是不可或缺的。而在團隊運動方面，如何凝聚隊員們的向心力，則是決定成敗一個重要的關鍵。如果運動員發生運動傷害的話，不僅對個人的體能和技術造成負面影響，往往也會打擊團隊的整體實力和士氣。

心理戰和信息戰是現代戰爭及政治鬥爭的主要手段，政府和反對黨通過政治宣傳的方法，在一定的程度上增加或減少民眾的士氣。政客、宗教團體和利益團體透過心理宣傳手法，影響民眾的觀點和情緒，從而打擊對手的士氣，來達到自己的目的。戰場上的士氣低迷一旦傳染的話，就會造成全軍的士氣崩潰，最終形成敗北的局勢，例如「四面楚歌」。相反，如果能夠激起我方鬥志，並且打擊對手士氣的話，就能達到反敗為勝的效果，「背水一戰」就是典型的例子。

在職場上，管理層的決策往往可以影響雇員的士氣，例如裁員、削減加班費、取消員工福利、缺乏工會代表等。其他會影響職場雇員士氣的還有病態樓宇綜合症、低工資、雇員虐待等。

另見