劳保年金改革
劳工保险年金改革，是中华民国（台湾）的一项年金改革制度，行政院在2013年1月30日针对劳保年金提出改革方案，若不改革劳保基金预计民国116年破产[1]，主因源于劳保是缴一元领五元的制度，目前提出的方案无论怎么改，总是造成世代剥夺的结果，年轻人保费负担最重，但未来领到的年金却最少，甚至可能领不到年金，相对的现在的老年人保费负担最少，领到的年金却最多，而且确定能领到年金（因为劳保基金尚未破产）[2]，目前年金改革尚未定案。
改革简介
- 人口老化少子化，造成财务严重失衡，避免造成下一代负担，永续经营。
所以，一定要改革。
改革重点
- 1.确保未来30年不会倒
- 2.政府负起最后支付责任
- 3.减少年轻人扶养负担
后续效应
争议?
- 1.目前劳保级距有43900元投保上限[5]。
- 2.拟定保费增加，每一年提高0.5%费率，最高18.5%。
- 3.拟定投保薪资超过3万元以上，给付计算公式降为1.3%，3万元以下维持1.55%。
参考资料
- ^ 劳保基金民国116年破产<中国时报> http://news.chinatimes.com/focus/11050106/122012101000104.html
- ^ 2.0 2.1 2.2 劳保年金60岁领28倍35岁仅11倍<苹果日报2013年03月19日>http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130319/34896289/
- ^ 劳保年金缴多领少
- ^ 劳保年金领的钱，比低收入户还不如
- ^ 劳保提高投保上限有道德风险 2013.05.09联合新闻网报导
- 行政院劳工保险局→劳保年金改革方案草案说明。