一例一休
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| 勞工 |
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一例一休是指蔡英文政府在2016年執政後所推動的勞工工作日數改革政策，主要係修正《勞動基準法》（簡稱「勞基法」），使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日[1]）、及一天的休息日，前者為強制休假、後者則保留彈性加班的空間，以確保勞工有足夠的休息時間。
雇主[2][3]可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。至於例假日只有在必要（天災、事變或是突發事件）時，雇主才能要求勞工加班，其中勞工在“一例”的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假[4][5]，《勞動基準法》的相關修正案已於2016年12月6日在立法院三讀通過[6]。然而不管是例假日，還是休息日，只要勞工有加班，雇主都需要付加班費給勞工。
上述法案在修正時，同時刪除《勞動基準法》原有規範的7天國定假日[7]（因此元旦翌日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰以及行憲紀念日改為只紀念、不放假[6]），並且增加新進人員「勞工特別休假」等相關規定[7][8]。
一例一休之背景與緣起
昔日
- 以往只規定每七天有一天是例假日，工時為雙週84小時，法定的週休二日只在公教人員與學生實施；企業主張實際狀況單週40工時，每週等於員工積欠公司2小時，這些時數累積起來等於砍七天國定假日，而公教人員與學生實施週休二日後，取消七天假，而現實情況各異：有週休二日雙週84工時保有七天假者；有週休二日單週40工時保有七天假者；有週休二日雙週84工時無七天假者；有週休二日單週40工時無七天假者；以及根本沒有週休二日、超時工作、亦無七天假的雇主違法情形。普遍的情況是，有週休二日，無七天假，而實際工時不明，自2016年一月一日起，工時縮減至每週40小時，而每週工作六天只要加起來不超過40小時，都是合法，但如此勞工就無法享有每週二日完整的休息，故有一例一休或週休二例之提議。
- 台灣勞工在企業濫用責任制（上班打卡制，下班責任制）的情形下，使得普遍工作嚴重超時，且無加班費、補休等補償，並且勞工談判力低落，勞資關係嚴重不對等，工會無法正常運作等，根據勞動部的數字，台灣年人均工時為2141小時，介於OECD的35個國家工時的第2名至第3名間[9]（勞動部的說法是第四名，因為有引用新加坡年工時2,371小時的資料）
一例一休
- 一例一休：
- 每七天有一天是例假日、一天是休息日。雇主只要徵詢勞工同意後，即可在休息日協調勞工上班；如此，雇主只需要付加班費即可（但休息日加班費比平日加班費高），加班時數計算以4小時為單位（即4小時以內以4小時計；逾4小時至8小時以內者，以8小時計；逾8小時至12小時以內者，以12小時計。），不需補假[10]。但例假日只能因天災、事變或突發事件加班，並應給予勞工事後補假休息。
- 國定假日：
- 元旦(1月1日)、除夕(農曆年最後一天)、春節(農曆初一至初三)、和平紀念日(2月28日)、兒童節(或婦幼節；4月4日)、清明節(4月4日或5日)、勞動節(5月1日)、端午節(農曆5月5日)、中秋節(農曆8月15日)、國慶日（10月10日）；合計全年共12天（勞工比公務員多1日）。
- 元旦翌日（1月2日）、青年節（3月29日）、教師節（9月28日）、光復節（10月25日）、蔣公誕辰（10月31日）、國父誕辰（11月12日）以及行憲紀念日（12月25日）改為只紀念、不放假，俗稱「砍七天假」。[6][7]
- 一例一休政府對「砍七天假」的說詞為：「過去雙週84小時的工時制度下，可比照2001年之前公務員與學生享有19日的國定假日，或挪移變成週休二日，而公務員與學生於2001年起全面週休二日後，就取消7日的放假，而勞工每7日只有1日的休息作為例假；而自2016年1月1日起縮減為單週40小時後，7天假無法再挪移變成週休二日，失去功能，為統一全國的休假日，因此跟著公務員與學生取消7天假，而且一來一往勞工能多出6天的休假，勞工還多出一天的51勞動節。」，但反對「砍七天假」者認為「週休二日落實與否」與「七天國定假日存廢」並非絕對相關的因果關係；此外，對於領時薪的勞工而言，七日內工作六日，前五日（平日）各工作6小時（合計30小時，計付30小時時薪），第六日（休息日）工作4小時（休息日加班4小時，計付10小時時薪），就等於是工作六天，卻與工作五天各8小時領取相同的薪水（40小時時薪），並沒有真正落實週休二日，而且，時薪制勞工從此無法再享有國定假日雙倍的薪水，因此收入減少，況且在普遍過勞的環境下，多出7日的休假，只是讓勞工滿足最基本的休假權利而已。
週休二例
- 兩個例假：
- 此草案是主張每週七天有兩個例假日，例假日除了天灾、事变、突发事件等极少数因素，雇主不可以隨意要求勞工在例假日加班，勞工也無法自行在例假日上班；因特殊因素而使得勞工在例假日加班時，雇主必須給予加倍工資，並且補假給勞工，否則違法；因此每工作5天都可休二天，全面落实週休二日，時代力量以及勞工團體皆採取此主張[10][11]。但反對者認為，週休兩例會造成雇主排班彈性減少，勞工也無法自由加班，並主張週休兩例會嚴重衝擊台灣的經濟發展。
相關條文
- 例假及休息日：
- 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假、一日為休息日。
- 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
- 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
- 二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
- 三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
- 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
— 《勞動基準法》第三十六條
- 休息日工作的加班費：
- 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
- 前項休息日之工作時間及工資之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以內者，以十二小時計。
— 《勞動基準法》第二十四條第二、三項
工時與休假
一例一休
合計 |
以上工時不含休息時間 | ||||||||
合計 | |||||||||
變形工時
双週變形工時（一週一例，二週二例二休）
合計 |
以上工時不含休息時間 | ||||||||
工時/日 |
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工時/日 |
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合計 | |||||||||
工時/日 |
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工時/日 |
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四週變形工時（二週二例，四週四例四休）
合計 |
以上工時不含休息時間 | ||||||||
工時/日 |
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工時/日 |
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工時/日 |
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工時/日 |
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合計 | |||||||||
工時/日 |
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工時/日 |
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工時/日 |
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工時/日 |
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八週變形工時（一週一例，八週八例八休）
合計 |
以上工時不含休息時間 | ||||||||
工時/日 |
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工時/日 |
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工時/日 |
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工時/日 |
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工時/日 |
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工時/日 |
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工時/日 |
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工時/日 |
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加班（延長工時）
- 「加班」在法律上的用語為「延長工作時間」，所指的是「超過正常工時」的工作時間。依勞動基準法（以下簡稱《勞基法》）的規定，原則上每天的法定正常工時最高為8小時（二週，四週變形工時每日最高為10小時）。
時間 |
（天災等合法加班） |
（非天災等違法加班） |
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46H內 免稅 |
+ 補休1天 |
免稅 |
免稅 |
免稅 | ||||||||||||||||
46H內 免稅 | ||||||||||||||||||||
46H內 免稅 |
46H內 免稅 |
免稅 |
46H內 免稅 |
46H內 免稅 | ||||||||||||||||
工資 |
加班費：602元 |
前8小時加班費：1270元 後4小時加班費：1068元 |
前8小時加班費：800元+補休 後4小時加班費：800元+補休 |
前8小時加班費：800元 後4小時加班費：602元 |
前8小時加班費：800元 後4小時加班費：602元 | |||||||||||||||
每小時給1.34倍工資 之後給1.67倍工資。 |
加班前兩小時，每小時給1.34倍工資 之後6小時，每小時給1.67倍工資 超過8小時後，每小時給2.67倍工資 |
超過八小時部分須給加倍工資 |
超過八小時部分前兩小時，每小時 給1.34倍工資，之後給1.67倍工資。 |
超過八小時部分前兩小時，每小時 給1.34倍工資，之後給1.67倍工資。 | ||||||||||||||||
勞基法第30條 勞基法第32條 勞基法第36條 |
勞基法第30條 勞基法第32條 勞基法第36條 |
勞基法第30條 勞基法第32條 勞基法第36條 勞基法第40條、第3項 |
勞基法第30條 勞基法第32條 勞基法第37條、第38條 勞基法第39條 | |||||||||||||||||
- 薪資所得免稅扣除項目：1.每月加班46小時內免稅、2.伙食費每月2400元免稅。
勞工特別休假日
- 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
- 六個月以上一年未滿者，三日。【106.1.1起新增】
- 一年以上二年未滿者，七日。
- 二年以上三年未滿者，十日。
- 三年以上五年未滿者，每年十四日。
- 五年以上十年未滿者，每年十五日。
- 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
執行特休假方式
- 年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原因為何，一律折發工資。前開「年度終結」，依勞工到職日(例如：A勞工於某年10月1日到職，其年度終結日為每年之9月30日)、曆年制(即每年1月1日算起至12月31日終結)或會計年度仍未確定。(第38條第4項)
- 勞動部於2017年3月17日，預告『勞基法施行細則』內容，釋出彈性，企業可採周年制（到職日）、曆年制（1月1日-12月31日）及會計年度或學年度（教育單位、學校）結算執行特休假。
- 周年制可在年資期滿後至結算日前的任何時間，在不妨礙生產等前提下，事先告知雇主，由勞工自主安排休假時間（任何時段皆可以一次休完或分段休）；曆年制及會計年度在年資期滿後至結算日前這段時間，依在職天數按比例給假，勞工則依雇主事先公告給假天數，在不妨礙生產等前提下，自主安排休假時間（按在職日比例的給假天數決定分段休或於後段一次休完）。
- 任職期滿後，一次性給假：周年制。
- 任職期滿後，每月按在職日比例給假：曆年制、會計年度、學年度。
| 假設到職日在8月1日；假設會計年起算日在4月1日；學年度起算日則通常為8月1日。 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
到職日～滿半年 |
到職日～滿1年 |
到職日～滿2年 |
到職日～滿3年 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
給假方式：年資期滿後一次給 |
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到職日～年末結算日 |
元旦～年末結算日 |
元旦～年末結算日 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
給假方式：年資期滿後按在職日比例分段給 |
7 *(153/365) |
7天* (212天/365天) |
10 * (153/365) |
10天* (212天/365天) |
14 * (153/365) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
到職日～會計年結算日 |
會計年起算日～會計年結算日 |
會計年起算日～會計年結算日 |
會計年起算日～會計年結算日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
給假方式：年資期滿後按在職日比例分段給 |
3*(59/181) |
3*(122/181) |
7天*(243天/365天) |
7*(122/365) |
10天*(243天/365天) |
10*(122/365) |
14天*(243天/365天) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
事件概要
2015年5月8日，當時尚為民主進步黨籍總統參選人的民進黨主席蔡英文參訪彰濱工業區線西區健和興端子公司，並與彰濱工業區廠商座談時說道，「政府如果只談長期政策一定會垮，如果只談短期政策一樣會垮。最近討論的工時和放假日，一年放一百多天；老實說，我也真的覺得，台灣勞工的假確實休太多了。工時、休假有一點到臨界點，不能再往上去。一到選舉，這些議題變成選舉話題，理性很難出來。本來立法院民進黨黨團有配套方案，不知怎麼變成這樣過去。如果民進黨再度執政，在修改勞工放假日這方面再討論。」[12][13]
針對蔡英文的「勞工假日放太多」說詞，2015年5月9日，社會民主黨召集人范雲表示，台灣勞工每年平均工時長度是2140小時，工作日比日本多50天、比德國多94天，身為最大在野黨主席的蔡英文卻還在工商界面前隨意附和「假日放太多』的說法，實在離譜。范雲認為，蔡英文說要把支持者的淚水轉化成笑容，當中最重要的關鍵就是提升勞工權益，而不是被財團牽著鼻子走。[14]
2015年8月28日，勞動部預告修正《勞動基準法施行細則》，預計2016年上路，法定工時縮短為每周40小時[15]。
2016年1月1日起，《勞動基準法》法定工時由雙週84小時減為單週40小時，但行政院「配套」修正《勞動基準法施行細則》，刪除勞工七天國定假日。在馬英九政府後期，勞動部部長陳雄文堅持刪除七天假，不惜在立法院舌戰民進黨立法委員，也引發勞工團體激烈抗爭；2016年4月8日，立法院會議決議退回此案。[16]
2016年5月24日，蔡英文政府首任勞動部部長郭芳煜接受《聯合晚報》專訪時表示，會先恢復七天國定假日，並於一個月內馬上提出《勞動基準法》修正案，於第36條明定勞工每七天應休二天；另修訂第37條，將目前勞工紀念日由勞動部訂定規定，回歸事業主管機關訂定，亦即由內政部統一規定，屆時全國同享周休二日，國定假日也全國一致[17]。
2016年6月2日，民進黨立法院黨團總召集人柯建銘、勞動部及經濟部官員與中華民國全國工業總會、中華民國全國商業總會、中華民國工商協進會等企業主代表商討勞工休假問題的解決機制，最後確定將維持馬英九政府版的法案、砍掉七天國定假日（只紀念不放假）的決議，附帶全體勞工每週「一例一休」作為配套[18]。
2016年10月3日，蔡英文在總統府召開首次「執政決策協調會議」，討論一例一休修法，希望凝聚共識，力拚本年底前完成《勞動基準法》修法。執政決策協調會議出席者包括副總統陳建仁、行政院院長林全、行政院副院長林錫耀、民進黨立法院黨團總召集人柯建銘、民進黨立法院黨團幹事長吳秉叡、民進黨秘書長洪耀福、新境界文教基金會執行長邱義仁、高雄市市長陳菊、總統府副秘書長劉建忻、總統府副秘書長姚人多、國家安全會議副秘書長陳俊麟等。
2016年10月5日，立法院社會福利及衛生環境委員會舉行包括一例一休在內的《勞動基準法》修正草案共七案初審，民進黨立法委員陳瑩擔任召集委員，原本排定詢答，各黨委員都登記發言，民進黨立法院黨團卻宣布停止詢答，陳瑩詢問在場有無異議，民進黨立法院黨團大喊「沒有」，中國國民黨立法院黨團大喊「有」。陳瑩並未進行表決，在會議召開一分鐘內就直接宣布通過初審。國民黨立委痛罵陳瑩是「一分瑩」，勞工團體怒罵陳瑩跟「半分忠」張慶忠有什麼不一樣，一度被民進黨立法院黨團關在門外的時代力量立委則是帶著準備資料坐在主席台下、未站上去抗議。[19][20][21]時代力量立法院黨團和國民黨立法院黨團皆表示應先開公聽會再審查，主張會議通過的審查無效；親民黨也對於初審通過表示遺憾。[22][23][24]勞工團體得知砍假案通過審查後，在立法院群賢樓外怒批蔡英文政府「承擔資方利益，出賣工人權益」，然後前往立法院門口丟擲雞蛋，表示蔡英文政府已經「點亮」全台怒火，誓言將凝聚工人力量發起更大規模的抗爭以防止砍假案輕易通過二讀[25]。同日，台灣高等教育產業工會組織部主任林柏儀批評，一例一休案不但三天送出行政院會議，本日更在本次會議第一次審查就強行闖關，為了資方的利益不惜罔顧民主程序；民進黨常罵別人黑箱作業，其實「自己更黑箱」。同日，2016工鬥連線成員郭冠均說，民進黨立委陳曼麗在本次會議中提案「停止詢答、討論」，陳瑩隨後未經表決就宣告全案審查完畢，這種不尊重議事規則的議案闖關方式與「國民黨以前慣用的伎倆」毫無差異。[26]同日，公民監督國會聯盟批評，民進黨過去以「委員會中心」為國會改革的核心，但民進黨此舉顯然與此核心背道而馳[27]。
2016年10月6日，民進黨立法委員林淑芬在審議一例一休法案時，只簽到出席，隨即離開；《自由時報》記者曾韋禎隨即在facebook撰文，批評林淑芬「雙面人」，並公開林淑芬兩名未成年子女的名字；其後在林淑芬抗議下，曾韋禎把文中的兩名子女名字隱藏，隨後向林淑芬道歉。2016年10月7日，《自由時報》電子報版首頁右側發布聲明稿譴責曾韋禎，「對其個人行為，本報編輯部向林淑芬委員鄭重致歉」[28]；國立政治大學地政學系教授徐世榮則在facebook宣布已經取消訂閱《自由時報》，並註明「請《自由時報》不要再送報紙給我了，因為我真的不想再看到一份完全缺乏專業倫理道德的報紙」[29]。
2016年10月12日，不滿立法院社會福利及衛生環境委員會在短短1分鐘內初審通過砍除勞工七天國定假日的《勞動基準法》修正案，各大學教授王金壽、林佳和、林昱瑄、林敏聰、林瓊珠、吳豪人、邱羽凡、邱毓斌、徐偉群、翁裕鋒、張鑫隆、陳宜倩、陳尚志、陳俊宏、陳政亮、黃厚銘、黃涵榆、楊佳羚、管中祥、劉梅君、劉靜怡共21人發起連署，認為民進黨此舉嚴重破壞民主審議的立法體制，「嚴厲譴責民進黨此次反民主的粗暴作法」，要求本案應回到立法院社福衛環委員會重新審議[30]。
2016年10月25日，2016工鬥連線與其他勞工團體合組「123大聯盟」，於本日發動三千人遊行，反對砍除勞工七天國定假日。
2016年11月13日，蔡英文破例在總統官邸接受《台灣蘋果日報》專訪，對於一例一休爭議引發2016工鬥連線絕食抗議，她說，「對民進黨來說，這是有史以來最痛苦的事，非常痛苦，因為中小企業也是民進黨長期夥伴」，「勞工本就是我們民進黨心裡最軟的那塊」；現階段只能以「勞工最大利益、中小企業又可接受」找出一個方案，等中小企業成功轉型、經濟恢復動能以後再來考慮下階段能給勞工做什麼；大家都忘記勞工七天國定假日的源頭是一周只休一天，勞工七天國定假日在走向周休二日後就沒必要存在，而且國定假日要統一；現階段政府已幫勞工提高基本工資、工作七天需休一天等政策，未來將推動修法增加新進人員入職後特別休假[31]。
2016年11月29日台灣電子電機資訊產業工會粉絲團爆料：衛環委員會、民進黨籍召委陳瑩提案凍結職安署給地方政府增聘勞檢員的預算2億9595萬9千元，理由是：
- 約聘勞檢員僅訓練一周。
- 約聘勞檢員沒有後續教育訓練。
- 約聘勞檢員專業度不足。
- 勞檢無緩衝期。
- 處罰不符比例。
- 加班與出勤認定過於僵化。
2016年12月2日，立法院會議中，民進黨立法院黨團一開始便提案將一例一休及砍除勞工七天國定假日的《勞動基準法》修正草案排入討論議程第一案，意圖挾人數優勢強行表決通過此案。2016工鬥連線等勞工團體一早便在立法院外集結抗議，抨擊民進黨「左手拿勞工選票，右手拿資方的錢」。中午休息時間，勞工團體聚集在立法院青島東路側門，民進黨立法院黨團總召集人柯建銘欲返回立法院，繞經人潮最多的青島東路側門，與勞工團體爆發激烈推擠衝突，一度被人潮推倒在地，後續在優勢警力的反制與戒護下才突破人牆、返回立法院。柯建銘返回立法院後宣稱「台灣民主輓歌已經響起」，其他民進黨立委則給柯建銘英雄般的掌聲[33]。
2016年12月6日，在立法院正進行《勞動基準法》修正案表決時，台北市政府警察局出動1018名警員維護立法院周邊安全，並保護立法委員進出立法院的安全，此外第一次使用「鐵馬」作為路障器材，受到矚目[34]。同日，歷經六個小時的朝野协商，以60人贊成40人反對完成二讀[35]，立法院院长苏嘉全成功搶回議場主席台，宣布《勞動基準法》相關修正案三讀通過[6]，明訂施行一例一休，自2017年1月1日實施刪除七天假[36]。
2017年3月17日，勞動部預告增刪《勞動基準法施行細則》第16條，擬將特休給假方式改為「周年制、曆年制、年度會計制」三軌並行；勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨說，現在還在預告期間，尚未確定施行日期。[37]
2017年6月24日台灣食品廠商「義美食品」董事長高志明上午到場見證義美進駐羅東林業文化園區，販賣餐點和食品伴手禮，並表示，一例一休對很多需要加班增加收入的基層勞工，被法令限制沒辦法增加收入，須做第二份工作、第三份工作，是很負面的事。 [38]
2017年7月6日下午民進黨秘書長洪耀福與全體民進黨黨工座談，民進黨黨工提出低薪、加班、加薪等問題。前台中市長張溫鷹女兒、27歲政務副主任陳俞融指出，想賺錢不要來民進黨，來民進黨就要付出、學習，不該是為了薪水而已。民進黨政務副主任月薪在6至7萬元之間。 [39] [40] [41]
2017年10月28日總統蔡英文出訪南太平洋友邦，2017年11月4日回國。 [42]
2017年10月30日勞動部法規委員邱駿彥(文化大學教授)參加勞動部法規會議，外聘委員都認為《勞基法》修法草案不可行，會議主席、前勞動部政務次長廖蕙芳指出：一定要通過。邱駿彥認為行政院版「完全是賴清德院長自己的想法」。 [43]
2017年10月31日中小企業總會理事長林慧瑛表示，加班上限希望放寬至60小時。
[44]
2017年10月31日，勞動部正式預告勞動部《勞基法》修法版本： 何欣純立委提出的「加班費核實計算」、「加班工時帳戶制」、「特休假遞延」3大方向， 行政院加碼「鬆綁7休1」、「縮短輪班間隔」。
總統蔡英文僅對《勞基法》
- 加班時數實質計算。
- 單月加班時數從46小時延長到54小時。
- 休遞延到年修完或可領取工資。
三大方案修正。
行政院長賴清德補充
- 鬆綁七休一。
- 輪班間隔不得低於11小時改為可縮短為8小時。
2017年11月2日 時代力量立委洪慈庸質疑，勞動部口口聲聲說很多勞工想加班，修法需要數據資料支撐，要求勞動部提出。
勞動部政務次長廖蕙芳指出，2016年12月蒐集一例一休實施狀況資料，勞工對於一例一休少掉加班費的意見，有做調查，會後可提供。
[46]
2017年11月4日，蔡英文從南太平洋返國，民進黨立委詢問總統府，是否支持政院版《勞基法》，賴清德整合立委意見後，向蔡英文報告。 [43]
2017年11月5日行政院副祕書長何佩珊邀民進黨立委討論法案，賴清德不願加入政府機關管控機制，立委堅持加入政府機關管控機制，賴清德妥協。 民進黨立委指出「原本的行政院版是賴清德堅持的產物！」。 [43]
2017年11月9日，行政院會通過勞基法部分條文修正草案，行政院長賴清德強調，一例一休實施以來「企業反映經營困難」，勞工也喪失加班機會，政府面對這些問題不該繼續「視而不見」，行政院長賴清德秉持蔡英文總統「既保障勞工權益，也給予資方經營彈性」的指示進行修法[47]。 行政院長賴清德指出修法的兩重點「四個不變」、「四個彈性」。 四個不變：
- 正常工時不變
- 週休二日不變
- 加班總工時不變
- 加班費率不變
四個彈性：
- 加班彈性
- 排班彈性
- 輪班間區隔彈性
- 特休運用彈性[48]
一例一休再次修法後，「加班工時上限從現行46小時提高到54小時」，7休1部分老闆可以讓例假在每7日周期內調整，「輪班間隔休息11小時調整為8小時」。當年度特休假未休完則企業給付工資，改為「特休假遞延」到下年度使用，遞延後特休假仍未休完，企業才給付工資。[49][50]
2017年11月9日，勞動部政務次長廖蕙芳到政大演講前，受到10多名政大學生勞動權益促進會和政大種子社抗議，學生高喊「賴缺德吃飽飽、勞工全跌倒」、「廖蕙芳、橡皮圖章」，並批評他們所奉行的，就只是圖利優先的資本家的意志。資本家或政府所謂的「勞動彈性」，不應該被當作《勞基法》持續放寬工時管制、向下探底的理由，勞基法一例一休再修法後，對勞工不利，嚴正反對《勞基法》的改惡。[51] [52]同日，勞工團體號召千名勞工在行政院大門口前抗議，批評這次修法是「台灣史上最爛勞基法」、批評賴清德「缺德」，並要求下台。[53][54]
2017年11月20日，時代力量黨團總召徐永明以「復議期未過」60人中林淑芬與江永昌並未簽署不覆議同意書為理由，杯葛「衛環委員會和經濟委員會聯席審查」一例一休「勞基法修法」超過11個小時，遭到民進黨立委拖離。[55]
2017年11月20日行政院長賴清德傳簡訊給時代力量立委黃國昌，請教議事規則。 2017年11月21日黃國昌在臉書表示，解釋議事規則是立法院的權責，非行政院能越權過問。 [56] [57]
2017年11月22日立法院福利及衛生環境委員會勞基法修法公聽會中， 台灣護師產業工會理事長陳玉鳳抗議連續上班23小時。 2014年全國二十四萬五千多位護理人員領照，執業者約60%，護理人員離職率約12％ [58]。 台灣高教產業工會秘書長陳政亮質疑： 民進黨開勞基法修正案公聽會是跑程序，明天出委員會； 台灣勞資協商是雇主說了算； 勞動部長林美珠不適任不是因為生病，林美珠不適任是因為無法保護勞工。 雇主代表、彰化縣小英後援會榮譽總會長蕭明仁說：「台灣那裡有勞工過勞死？有，也是本來就有病。」 [59]
2017年11月23日早上2點「2016工人鬥總統」9人分別在勞動部、行政院2號門、總統官邸、經濟部四個地點潑灑紅色油漆並寫下「血汗修法」、「血汗政策」，警方逮捕後依社維法、廢棄物清理法送辦。 [60] [61] [62]
2017年11月23日，立法院社福衛環委員會審查《勞基法》修正草案， 國民黨立委蔣萬安、陳宜民提案：『《勞基法》部分條文逐條討論時，立委發言時間不得受限、不能限制只有第一輪發言』，通過提案後，國民黨立委陳宜民、蔣萬安以冗長發言杯葛《勞基法》修正案，主席林靜儀最終宣布散會。 [63] [64] [65]
2017年11月24日黃致翰(台北市醫師職業工會理事長、新光醫院內科住院醫師)引用3篇期刊：
- 2014年韓國學者於《環境與職業醫學年報》指出每周工時超過40小時，高血壓風險提高至2.2倍以上。
- 2015年醫學期刊《刺胳針》22萬人的統計資料發現，低社經階層的民眾容易因為長工時增加罹患糖尿病的風險。
- 2015年《刺胳針》60萬人的統計資料發現，相較於每周工作35到40小時的勞工，每周工時大於55小時的勞工，罹患冠狀動脈疾病與中風的風險，分別顯加13%和33%。
黃致翰指出，賴清德擁有美國哈佛大學公共衛生學院學位，應當知道過勞相關醫學資訊，修惡勞基法，是昧著良心。 [66] [67]
2017年11月25日行政院大門前設5道防護：
- 禁止停車立牌
- 防護型柵欄
- 大門
- 鐵絲型拒馬
- 刀片型蛇籠[68]
2017年11月26日蔡英文第一度介入協調《勞基法》：與賴清德、林美珠、立院黨團幹部等人會商。 行政院長賴清德向蔡英文報告行政院版經過黨內、黨團充分溝通，納入把關機制，無損勞工權益，賴清德拜託：「請全力支持政院版！」。 [43]
2017年11月26日 行政院長賴清德致電立法院衛環委員會召委、國民黨立委蔣萬安，因為勞動部長林美珠罹患乳癌開刀[69]，術後必須休息，不要安排勞動部長林美珠到立法院做專案報告。蔣萬安還是安排勞動部專案報告，但表示林美珠可不出席。 [70] [71]
2017年11月27日行政院長賴清德接受中央社專訪時指出《勞基法》修法後，66%民眾認為一例一休有問題，再修法是給資方和勞工彈性，年輕人剛出社會收入不高想加班，但一例一休使老闆不願讓他們加班；勞動部調查：19%勞工因正常工時或加班工時減少，收入受到影響，其中有6成民眾想要額外再兼差。台灣薪資環境沒有到達「臨界點」，一例一休再修法是幫助勞工「賺取加班費」的彈性。 賴清德在台南市長任內搭高鐵，親耳聽到民眾說，一例一休讓他的兒子收入少了2萬元；賴清德跑基層時，很多民眾當面說，一例一休讓老闆不願讓他們加班賺錢。 [72] 這次勞基法修法沒有偏左、也沒有偏右，是中道而行。 [73] [74] 輪班間隔至少8小時，公司不會故意排整人班表，「叫你今天上晚班、明天午班、後天早班」。 [75] [76] 輪班間隔原則11小時、經勞資協議可縮短為8小時，不會有護士體力不支還照顧病人的狀況，這目前沒有發生。 [77] [78]
2017年11月29日中午，賴清德宴請民進黨立委吃午餐，衛環、交通、教育、經濟等4個委員會的民進黨立委、民進黨祕書長洪耀福、總統府祕書長劉建忻、行政院祕書長卓榮泰均與會出席。 午餐中，行政院長賴清德勸導立法委員林淑芬，不要在委員會、媒體上罵行政官員[79]，並與立委林淑芬辯論「輪班間隔」， 林淑芬指出：勞工上班8小時、加班4小時，加上午晚餐休息2小時，一天工作14小時。輪班間隔調整為8小時，工作交通往返各1小時，休息時間不到8小時。 賴清德回覆：計算不務實，多數勞工通勤時間不用1小時，通勤時間不是上班，吃飯是休息，不算工作。 總召柯建銘打斷談話：「細節就不要再談了！」[80]
2017年11月29日勞動部長林美珠受訪時表示，醫護現場因為人力關係，排班的時候或許有過勞，原則上希望維持11小時輪班間隔。 [81]
2017年11月30日行政院長賴清德接受三立《新台灣加油》專訪時表示：這次的勞基法修法不左(偏袒勞工)也不右(偏袒資本家)，是行中道。勞動部統計，2016年一例一休修法通過後，勞工有19%受影響，60%的勞工想再兼差，總收入減少。[82] 修法後，最壞的狀況，勞工最少有12小時休息。 [83] 2017年9月5日總統蔡英文給予賴清德七項期許 [84] [85] [86] [87] ：
- 加速執行，攸關產業結構轉型的，五加二產業創新計畫。
- 有效率地執行前瞻基礎建設計畫，帶動全面性的投資成長。
- 持續強化勞工安全以及福利，並保持在經濟轉型中，產業所需的人力和彈性。
- 全力執行能源轉型計畫，確保供電穩定，落實非核家園。
- 接續完成稅改工作，以及各項已經啟動的改革工程。
- 加速執行長照及托育計畫，積極因應人口老化及少子化的社會趨勢。
- 強化政府國家發展的整體規劃，有效管控各項計畫的執行進度和預算效能，減少財政上不必要的浪費。
賴清德指出：在保障勞工的前提之下，給予資方經營的彈性，勞基法修法聚焦在周休二日與勞資協議。推動國家進步、壯大台灣，該修法就要修法(勞基法)，會說明清楚、向社會負責。 [88]
2017年11月30日立法院社福衛環委員會舉辦第三場勞基法公聽會，勞動部提出說帖：五個部會聯手把關，照顧勞工權益。 勞動部長林美珠在公聽會表示：勞動部會協助勞工組工會、輔導企業召開勞資會議。 勞動部統計：台灣約有1440000家企業，990個企業工會。2016年66000家企業有開勞資會議，比例達4.58%。
- 五個部會把關機制：
- 金管會：勞資會議召開將列為上市櫃審查准駁要件。
- 勞動部：申請產業外勞須檢附四次勞資會議證明。
- 公共工程委員會：勞資會議列為公共工程招標重要項目。
- 衛福部：勞資會議列為醫院評鑑查核機制。
- 經濟部：勞資會議納入租稅補助檢討。[89]
2017年11月30日中研院社會所副研究員林宗弘接受《上報》採訪時，引用中華民國資料統計網數據指出，1996年開始中小企業漸漸萎縮，中小企業的困境不是《勞基法》，而是「國內大財團」、「中國大陸海外台商」的競爭。政府不針對結構性問題進行產業轉型及升級，即便修改《勞基法》，中小企業也撐不了幾年。
| 年 | 私營受雇者所佔比例 | 自營作業者所佔比例 | 雇主所佔比例 |
|---|---|---|---|
| 1996年 | 50% | 16.96% | 5.35% |
| 2001年 | 61.45% | 15.81% | 5.24% |
| 2006年 | 65.35% | 13.9% | 5.11% |
| 2011年 | 68.08% | 12.36% | 4.48% |
| 2016年 | 70.12% | 11.71% | 3.95% |
林宗弘指出，「進退比」為「新創公司數」除以「倒閉公司數」，公司的「進退比」高，則創業意願高。2017年1月1日《勞基法》一例一休生效 [90]， 2017年上半年，公司的「進退比」為260％，「新創公司數」為「倒閉公司數」的2.6倍，創下3年來新高，一例一休讓工時縮短之後，並沒有因工時失去彈性而減少企業創業、新創。 [91] [92]
2017年11月30日1111人力銀行人資長曹新南計算賴清德所述「一例一休讓收入少了2萬元」，並指出3種假設情況皆與職場現況不吻合：
- 假設1：起薪21,009元除以30天除以8小時，時薪為87.5元。加班費前兩小時是1.34，後二小時1.67，以平均1.5倍為加班費率估算，一個月加班滿46小時，87.5元*46小時*1.5倍，約賺6,040元加班費。
- 假設2：起薪21,009元，每月違法加班達150小時以上，可賺約2萬元加班費。
- 假設3：月薪70,000元，時薪292元，加班滿46小時，加班費約20,148元。月薪7萬元多為中小企業中階主管，少有機會拿加班費。[93][94][95]
2017年11月30日總統府的民調支持率僅突破2位數，比國民黨低。 蔡英文第二度介入協調《勞基法》：林美珠、國發會主委陳美伶、交通部長賀陳旦、衛福部長陳時中進總統府開會， 將行政院版「經工會或勞資會議同意，可將11小時縮短為8小時」修正為「例外特殊狀況、專業狀況，須經目的事業主管機關會同勞動部核准」。 [43] [45]
2017年12月1日台灣警察工作權益推動協會、消防員工作權益促進會、台北市醫師職業工會，向行政院索取「消防員補蜂捉蛇回歸農委會」的完整計畫，並希望與行政院、農委會協商。 行政院代表指出：警察、消防員不是勞工，不能進行勞資協商。 [96]
2017年12月1日行政院長賴清德表示，經連續兩天與民進黨立委溝通一例一休法案，除了林淑芬、江永昌持反對意見 [97] [98] [99]， 管碧玲堅持「特殊情況」必須入法 [100]， 民進黨立委原則上支持行政院版本的法案，立法院會讓文字更精準、原則不變。 [101]
2017年12月1日勞動部長林美珠在黨團會議提出《勞基法》微調：
- 「鬆綁7休1」的產業，盤點後一次公告，依《行政程序法》規定，附條件、期限，定期檢討，不採個別企業申請制，只因人力不足不會核准鬆綁7休1。
- 「輪班間隔8小時」需「例外特殊狀況、專業狀況，須經目的事業主管機關會同勞動部核准」[43]
2017年12月1日民進黨立法院黨團總召柯建銘說，民進黨團支持行政院勞基法修法的七休一把關機制，並建議輪班間隔例外8小時，將主管機關、中央主管機關的把關機制入法。 經過兩天餐敘，了解2016年修法輪班間隔11小時，許多部會反映產業實施困難，導致勞動部建議生效日期延至2019年元旦； [102] [103] 《勞基法》一例一休再修法讓輪班間隔11小時生效，經勞資協商允許輪班間隔8小時，讓困難產業有緩衝時間。 [104] [105]
2017年12月1日勞動部放寬危險性工作場所審查，修改「危險性工作場所審查及檢查辦法」第一章第2條第四款，丁類危險性工作場所(營造工程)。 [106]
2017年12月4日早上8點行政院長賴清德接受「蔻蔻早餐」廣播節目專訪，說明幾點 [107] [108] [109] [110] ：
- 親自打電話給國民黨立委蔣萬安，請他不要排勞動部長林美珠專案報告，是擔心蔣萬安會被社會批評。
- 勞基法修正案出委員會後，有一個月協商期，可以再討論。
- 一例一休在產生問題：19%勞工受影響，收入減少，六成想再兼差。
- 勞基法一例一休再修法是秉持總統蔡英文的指示。
- 「功德說」是誤會，不是要人做功德！
2017年12月4日，立法院社環、經濟委員會經13小時議事程序，朝野黨團無交集爭吵，重覆霸占發言台、架離發言台，爆發多次肢體衝突，晚上10時立法院社環、經濟委員會提出臨時動議，對勞基法修正草案進行表決，投票結果：出席27人，贊成15人、反對7人，勞基法修正草案全案保留送院會協商。台北市勞動局長賴香伶晚間在臉書上表示反對，並指出三重過勞：
- 第34條輪班間隔從11小時下修到8小時。
- 連續上班12天(每七天有一天例假，例假可移動，一周例假放星期一、下一周例假放星期日，兩個休息日上班)。
- 每月加班上限54小時。
另外勞基法修正草案內容還有:休息日加班取消「做1小時給4小時加班費、做5小時給8小時加班費」，改為核實計算；特休假遞延1年，未休完發給工資。 [111] [112] [113] [114] [115] [116] [117]
2017年12月5日總統蔡英文透過臉書指出，「所有政務的推動，我會與賴院長及執政團隊共同承擔。而我作為總統和黨主席，會負起最後的責任」，打破府院修法立場不一致傳聞。 [118] [119] [120] [121] [122] [123]
2017年12月6日蔡英文總統在民進黨中常會指出，民進黨始終堅持「四不變」：
- 正常工時不變。
- 週休二日的原則不變。
- 加班總工時不變。
- 加班費計算費率也都不變。
特殊狀況的彈性，有把關機制。政府會介入勞工過勞的問題。會持續推動基本工資的調升。總統蔡英文會負起最後的責任。 [124] [125]
2017年12月6日蔡英文總統和民進黨年輕黨工座談，蔡英文指出，雖然自己家境好，但很左派，對中下階層很有感情，《勞基法》修法是為了讓年輕人薪資增加，痛苦但不得不做。 [126] [127] [128] [129] [130]
2017年12月7日行政院在平面媒體刊登廣告強調「改變，是為了最辛苦的你」，根據勞動部《勞動基準法周休二日新制施行及部分條文修正草案之影響評估》中106年5月「勞動基準法周休二日修法意見調查」，因休息日加班費或加班機會減少之勞工佔19%，19%中想兼職增加收入者60.3%，《勞基法》修法後保障弱勢勞工得以加班充裕所得權益。 [131] [132] [133] [134]
2017年12月7日晚間10點多台南市府城客運19路公車蔡姓司機（57歲）疲勞駕駛，公車撞擊台南親紫屋騎樓柱子，蔡姓司機2017年12月6日晚間9時40分下班，2017年12月7日清晨5時40分上班，間隔8小時。 自2017年10月9日至2017年11月16日，台南3起公車司機身體不適事件： 2017年10月9日興南客運李姓司機心律不整，在新營區撞對向車道釀7傷。 2017年10月14日府城客運蘇姓司機身體不適，沿永康區新行街路邊騎樓擦撞5輛汽車，司機送醫後不治。 2017年11月16日府城客運戴姓女司機心臟病發，公車停妥路邊候車亭，送成大醫院急救挽回生命。[135][136]
2017年12月10日下午13時南部總部總工會大聯盟、高雄市產業總工會、大高雄總工會、台灣基層護理產業工會等團體在在高雄五福一路上集合， 2點30分抵達行政院南部聯合服務中心前抗議，高喊拒絕過勞、終結低薪，並投擲水球。 警方以欄杆、拒馬防護行政院南部聯合服務中心，3點15分舉牌「行為違法」，群眾即解散。 [137]
反應
總統
2017年7月14日，現任中華民國總統蔡英文於民進黨縣市黨部主委聯誼會中表示：「在研究一例一休的修法之後，覺得非常複雜，連自己是法學博士，但很多法條看3遍也看不懂。」[138][139][140]。
政府官員
2016年12月6日，臺北市政府勞動局局長賴香伶接受台北電台專訪時表示：「勞工應該都知道一例一休真正要解決什麼問題，所謂『一休』就是可以讓勞工多賺加班費。修法過後實質情況就是休假變少、加班費變多，讓勞工的收入變高，雖然不是滿意，但勞工大部分應該都可以接受，但這樣的內容不等於要連帶砍7天假。若所有修法都變成套裝式，想要變成一次解決所有問題，大家當然會不滿。」[141]
2017年1月3日，對於未來台北的餐飲業為了節省人力成本而恐怕跟歐洲國家一樣周六不營業，行政院院長林全說，這是走向現代化社會必須付出的代價。林全說，修正《勞動基準法》，目的是希望勞工勞動條件變好，雇主多僱用勞工，可解決失業率問題；天下沒有白吃的午餐，工時減少後要維持生產力不變，只好多僱用勞工、多付加班費，結果會漲價；企業員工分紅可能比以前少、調薪空間變小等，都是考慮市場現實、必須要做的局部改變[142][143]。
2017年2月8日，蔡英文的表姊林美珠接任勞動部部長，郭芳煜卸任。郭芳煜一卸任即直言，接下一例一休這個燙手山芋，就註定他會卸任[144]。
2017年2月10日，林美珠首度發表她對未來一例一休方向：勞動部必須「顧客導向」宣導一例一休，「行政團隊都要跳出來」協助宣導，地方政府也應協助宣導，避免發生「診所假日不能營業」等誤解；低薪是整體經濟結構的問題，大家都有責任，勞工也是消費者；老闆應善待勞工、將盈餘回饋到勞工身上，以刺激消費、形成良善的循環[145]。
行政院發言人徐國勇用物質不滅定律形容，工資、工時、企業獲利三者加起來，一定是得到一個共同數字。
2017年3月22日，行政院主計總處公布本年1月薪資與生產力統計：受廠商發放年終及績效獎金影響，1月含固定月薪、獎金、紅利及加班費等薪資，平均每位受雇員工可領到新台幣93144元。外界批評，主計總處公布薪資「平均數」，無法完全反映真實情況[146]。
2017年3月23日，中央銀行總裁彭淮南說，一例一休限制勞動市場彈性，最後可能使提高勞工福祉的美意適得其反：1979年新加坡實行「工資調整政策」，期盼透過大幅提高工資追求更高生產力，卻造成所得分配不均，導致1985年新加坡經濟衰退；1986年，工資調整政策被「彈性工資政策」取代，決定工資時把生產力、獲利能力及個人表現納入，擴大企業資訊共享，導正政策缺失[147]。
2017年4月20日，桃園市政府勞動局在桃園市議會發表工作報告，接受議員黃婉如質詢時承認，一例一休實施後，桃園市政府社會局、桃園市政府衛生局、桃園市政府環境清潔稽查大隊、桃園市各區公所、甚至桃園市政府勞動局本身都因超時工作被開罰，目前也有單位提出訴願[148]。
2017年4月24日，行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨說，較難從就業市場與失業率看出一例一休對勞動市場的影響，但本年1至2月加班工時僅較2016年同期微增2.6%，本年1至2月加班費增幅12.5%為七年來最高，顯然加班工時、加班費、受雇員工人數會有影響[149]。
2017年5月24日，林美珠在立法院社福衛環委員會說，一例一休才剛施行，勞動部仍按照「宣導、輔導、檢查」三階段進行，持續協助事業單位落實法令、協助勞工瞭解自身權益；任何工資工時的規範，勞資之間必須有相當的共識，談到修法也應審慎聽取勞資意見，勞動部「目前並無修法的打算」[150]。
2017年7月24日，行政院主計總處發布本年5月受僱員工調查：本年1月至5月加班工時較2016年同期下滑，但加班費年增率8.55%（平均每人每月比2016年同期增加新台幣134元）；本年1月至5月受僱人數較2016年同期增加8.9萬人，低於過去幾年的增幅12萬至13萬人；本年1月至5月實質經常性薪資為月薪新台幣37809元，與2000年月薪新台幣37805元相當[151]。
縣市首長
2017年3月14日，南投縣縣長林明溱表示，要求南投縣政府法務人員找出相關法令讓南投不用施行一例一休，「被糾舉沒差，不被抓去關就好」。林明溱並表示，觀光是南投的命脈，南投各遊樂區過去都給員工彈性休假，每年5月、6月和11月淡季員工都在放假、只有周休日上班，寒暑假旺季則是全員上班，勞資雙方早就有一定的默契[152]。花蓮縣縣長傅崐萁建議中央政府，一例一休政策暫緩5年，讓台灣經濟壯大後再考慮施行；一例一休已讓「勞資雙輸」，在景氣蕭條之際，全台所有產業正面臨空前劇變[153]。苗栗縣縣長徐耀昌表示，一例一休執行上在休假部分「窒礙難行」，建議立法委員進行修法變更；苗栗縣政府以及鄉鎮市公所經常會在週休假日舉辦活動，臨時人員和約聘僱人員必須遵守一例一休以致於無法參加協助，造成人手短缺、作業困難[154]。
2017年5月1日，臺中市市長林佳龍說，「一例一休就是周休二日」，但制度上缺乏彈性，恐導致立法美意變形，甚至可能損害弱勢中小企業主與弱勢勞工權益；過去社會未落實《勞動基準法》規定，因此不能將《勞動基準法》的所有問題全部推給一例一休；他將建議中央，延長一例一休宣導期，做好配套措施，努力創造勞方、資方、政府三贏局面[155]。
立法委員
2016年10月27日，立法院社會福利及衛生環境委員會通過一例一休相關草案的議事錄確認後，民進黨立法院黨團幹事長吳秉叡在黨團記者會上說「反對（一例一休）法案的人，將來選舉可以不要支持民進黨」，引發爭議；吳秉叡於同日晚間澄清，他的意思是尊重不支持修法的人，卻因過度簡化的語言讓大家無法理解，他願表示歉意。[156]同日，時代力量立法院黨團總召集人徐永明說，有人說民進黨可以不要「不支持一例一休」的選票，但他質疑民進黨是否也可以不要「支持國會改革」的選票。同日，時代力量立法委員高潞·以用·巴魕剌抨擊，民進黨粗暴推動一例一休草案，已經違背對人民的承諾、背叛人民的期待[157]。
2016年11月1日，時代力量立法委員黃國昌說，許多人批評時代力量在立法院沒有透過議事杯葛、佔領主席台等方式成功阻擋一例一休法案，但他想說，時代力量「不想走到那一步」；若民進黨真的硬闖，他還要跟時代力量其他立委討論怎麼應對[158]。
2016年11月14日，時代力量立法委員林昶佐質詢郭芳煜，蔡英文政府上台後在各種政策都能提出完全不一樣的思考，為何唯獨勞動政策必須追隨馬英九政府？郭芳煜回應，「勞動政策不一樣，牽一髮動全局」。林昶佐繼續質疑，外交政策、兩岸政策難道不也是牽一髮動全局？郭芳煜回應，「我們是要循序漸進啦」。但林昶佐說，蔡英文政府能推動年金改革、轉型正義等議題，勞動政策追隨馬英九政府的真正原因是「勇氣不夠」[159]。
2016年11月14日，高潞·以用·巴魕剌質詢郭芳煜，播放本年4月8日民進黨立委們質詢馬英九政府勞動政策的影片，抨擊民進黨勞動政策髮夾彎：「當時綠營的主張是單週工時40小時須搭配二例假日，如今執政後卻大轉彎！」高潞抨擊：「520執政前，民進黨立委為勞工據理力爭需要兩例假日；卻在執政後出現180度髮夾彎，這些過往的承諾都不用履行嗎？」[160]郭芳煜臉色鐵青地看完影片，一時語塞、無言以對，經過數分鐘後才回應「勞動部用專業的角度，在這陣子努力說服民進黨立委們；可能是在說明後，改變了立委們的想法」[160]。
2016年12月11日，前民進黨立委林濁水在facebook發文批評，柯建銘在一例一休爭議與同性婚姻合法化爭議「領軍演『一分瑩』、『（同性婚姻）立專法』，讓民進黨、總統、立委的民眾滿意度一路崩跌」[161]。2017年1月1日，林濁水再批，蔡英文政府改革步調遲緩、價值模糊、決策猶豫、不顧民主程序，在同性婚姻合法化、一例一休、日本核災食品進口問題等爭議完全一樣[162]。
2017年1月14日，旺旺中時民調中心調查民眾對一例一休等五大民生法案的評價，結果顯示50.6%民眾將一例一休列為評價最低的修法[163]。民進黨立委黃偉哲說，《勞動基準法》修法過程中民意要休息（周休二日），修法通過後民意卻又抱怨變相減薪，民進黨已經滿是傷痕，民進黨宛如父子騎驢，怎麼做怎麼錯。民進黨立委趙天麟說，一例一休政策本意是避免勞工過勞、而非鼓勵勞工利用休息日出勤領「加倍薪資」，民進黨應自我檢討，行政單位應清楚說明[164]。國民黨立委顏寬恒說，政府必須在勞資雙方出現糾紛時居間協調，蔡英文卻不知道這一點，「什麼事都想倚靠人民，那人民還能倚靠誰」[165]。
2017年1月17日，民進黨立委鄭運鵬說，一例一休政策還需要一段時間觀察，未來如果蔡英文政府能拿出相關數據證明失業率、工時與薪資等項目上都有改善，就可以證明一例一休是好政策[166]。
2017年1月26日，《新新聞》報導，多數綠營立委與輿論都認為，蔡英文政府為了改革而開了太多條戰線，「尤其一例一休加年金改革，完全掀起社會對立、與撕裂台灣人民」[167]。
2017年2月21日，民進黨立委林俊憲說，2016年《勞動基準法》修法時，民進黨版的一例一休最溫和、理性；如果通過時代力量或國民黨要求的兩例假，造成休假不一致繼續存在，台灣經濟傷害更大，就完蛋了[168]。
2017年2月24日，民進黨立委蔡易餘說，臺灣許多勞工的薪資需要仰賴加班費支撐，許多人月薪可以到新臺幣4萬元、其中1萬元是加班費，但是一例一休上路以後沒有機會賺加班費，結果就是勞方、資方、民眾「三輸」（勞工薪水未增，資方多付成本，民眾承擔物價漲），讓民進黨立委們從尾牙被罵到春酒；而一例一休不僅讓勞工無法加班，還讓很多企業改採人力派遣，對基層勞工更不利，已無法落實當初修法的美意。民進黨立委羅致政說，這陣子他發現一例一休對臺灣經濟的衝擊是全面的，一例一休使員工已經沒有加班的可能性，隨之增加的人事成本已成為資方承受不了的壓力。民進黨立委王定宇說，一例一休上路以後，使用專業型人力的企業成本都明顯增加，許多公司的員工加班制度都已失去彈性以免遭檢舉，導致不少人為了賺錢必須兼兩份差；希望未來在修正一例一休問題的過程中多找一些勞工與企業座談，而這邊說的勞工不是常常上街頭的、而是真正基層的勞工[169]。
2017年3月16日，國民黨立法院黨團書記長王育敏批評，民進黨強行通過一例一休引發這麼多紛爭，中央部會首長卻視而不見，還說要懲罰抗議一例一休的縣市長，完全就是無能、卸責。國民黨立法院黨團副書記長曾銘宗說，一例一休造成全民皆輸、無所適從、天怒人怨，他呼籲蔡英文政府立即修正、回頭，反正民進黨的髮夾彎也不缺這個[170]。
2017年4月13日，民進黨立委林岱樺說，一例一休硬性規定工時與加班費，卻難一體適用各產業的人力需求；雇主因不堪付出額外加班費而紛紛變相禁止勞工加班，勞工只能兼差填補薪資缺口；近期物價上漲與一例一休有直接或間接連結，林全不應該以「漲價是必然結果」一語將民生問題丟給自由市場，行政院應徹底調查及公布物價上漲與一例一休之間的關係[171]。
2017年5月22日，民進黨立委許智傑、黃國書、陳賴素美、何欣純、黃秀芳、張廖萬堅舉行記者會公布《勞動基準法》修正草案，休息日加班改回以實際工時計算，加班時數採「工時帳戶」、上限提高至單月54小時；民進黨立委蘇治芬、林岱樺也分別向立法院議事處提出《勞動基準法》修正草案，內容類似[172]。何欣純在其所屬選舉區臺中市第七選舉區參加晚會時曾因一例一休而被拒絕上台致詞，她在記者會上說，一例一休是要照顧所有勞工，而不是轉嫁成本、甚至勞資雙輸[173]。
2017年6月23日，前民進黨立委林豐喜不滿一例一休，大罵蔡英文政府無所不管，「如果管到台灣經濟崩盤，這些人死都沒地方埋」[174]。
政黨
2016年11月4日，社會民主黨發言人呂欣潔說，民進黨這半年來的轉變令人傻眼，不知道民進黨受到什麼威脅而要用這麼強硬的方式砍除勞工權利，寧願得罪千萬勞工也不願意去溝通，無視勞工與青年的抗議，反而每個月都跑去跟工商大老聚餐密會談條件，逼迫勞工最後要用絕食來阻擋一例一休法案[175]。
2016年11月14日，中國國民黨中央委員會文化傳播委員會副主任委員胡文琦說，蔡英文推動《勞動基準法》修法，推的是一例一休，卻謊稱推的是“兩例”，然後宣稱一例一休比公務員的兩例條件更優，人民當然想上街掀桌抗議[176]。2017年2月22日，胡文琦說，民進黨曾經痛罵馬英九政府的油電雙漲，現在面對一例一休所帶動的萬物齊漲卻只會擺爛、裝傻、雙手一攤說“漲價是必然結果”[177]。2017年2月28日，該會副主任委員洪孟楷說，蔡英文政府上任後用逃避來代替面對燙手的問題，共有11個例子，最後一個例子是「一例一休爭議，乾脆叫反對者不要投票給民進黨」[178]。2017年5月23日，該會副主任委員李明賢說，民進黨用一例一休強勢砍掉勞工七天國定假日，騙勞工說此舉會增加勞工福利；如今行政院主計總處公布本年第一季加班費增加新臺幣1685元，這應該是對勞工有利的數據，為何民進黨立委還要修法[179]。
2016年12月2日，民進黨發表聲明，譴責立法院外勞工團體追打柯建銘的「暴力行為」；但批踢踢網友翻出2008年11月6日蔡英文在facebook官方專頁聲援野草莓學運、批評馬英九的文章〈馬英九逼人民上街頭 才是最大暴力〉，諷刺民進黨換了位置就換了腦袋；網友也紛紛上蔡英文facebook官方專頁「朝聖」瀏覽該文[180]。中國國民黨主席洪秀柱說，民進黨曾經稱讚這群勞工朋友是「民主的捍衛者」，暴力為民進黨所用就是「抗暴」，暴力不為民進黨所用就被民進黨譴責，「雙重標準髮夾彎真好用」[181]。
2016年12月6日，社會民主黨譴責，民進黨眼中只有資本家利益而無視九百萬勞工權益，不斷以一例一休、勞工特別休假等看得到卻不一定吃得到的「配套」來強化硬砍勞工七天國定假日的正當性，對資方卑躬屈膝，對勞工軟土深掘，更公然違背2016年總統選舉時「降低年總工時」的承諾。社民黨秘書長伍維婷說，過去勞工往往因為各種因素而未能休完特別休假，勞工甚至因必須看雇主臉色而不敢休特別休假，特別休假根本無法與國定假日相提並論。社民黨召集人陳尚志批評，民進黨的特休辦法是「假裝收買勞工年資5年以下者，實際坑殺勞工年資6年到24年者」，依據勞動部2015年度的統計數據，全體勞工中平均年資不滿5年者主要是15歲到34歲的勞工，多數年資10年以上的中老年勞動者每年僅多得到一天特休，中老年勞動者實際上無法在民進黨的特休辦法下受惠；民進黨執政不過半年就嚴重腐化，為了資本家利益而犧牲勞工休息權，用混淆視聽的一例一休與毫無誠意的「半套勞工特休」強行從勞工手中「換走」七天國定假日，勢必要面對自己粗暴行徑的後果[182]。
2017年3月2日，社會民主黨全國委員苗博雅說，蔡英文曾經承諾縮短勞工年總工時、全面實施周休二日，但蔡英文政府執政後向資方妥協，一例一休還要砍掉七天國定假日[183]。
社會運動團體
2016年10月7日，台灣青年勞動九五聯盟理事胡孟瑀說，民進黨先阻擋砍除勞工七天國定假日、後強推一例一休再砍假，意圖「以次充好」增加特別休假，卻連行政院版草案都沒有，公然背棄自己對勞工團體許下的承諾「實質周休二日」、「主導國會就不砍假」；繼2000年「1周44工時」對「1周42工時」的法案對決以後，民進黨背叛勞工的戲碼再次上演，民進黨從未站在勞工這一邊，民進黨與勞工站在一起的假象只是勞工自作多情罷了；對民進黨而言，既然社會運動是奪權工具，任何進步價值最終都要服膺政治權力之下，正如台獨左派人士黃泰山所說「民進黨只想建立新的現代化國家，從沒說過要照顧底層群眾」[184]；勞工只有認清民進黨的真面目，才不會再次被民進黨背叛[185]。2017年5月2日，胡孟瑀說，一例一休配套砍除勞工七天國定假日，是蔡英文政府爭議最大的勞工政策，戳破蔡英文「全面落實周休二日」的承諾；臺灣鐵路產業工會號召臺灣鐵路管理局員工在春節期間集體「依法休假」回應蔡英文政府的「縮減工時」主張，卻慘遭臺鐵祭出曠職處分，打擊勞工「自立自強」向雇主爭取提高勞動條件的行動，更打臉蔡英文的「落實特休假」政見[186]。
2016年11月15日，2016工鬥連線在立法院舉辦「七天假民間公聽會」，主張中小企業並非如蔡英文所說無法承受勞工七天國定假日。桃園市產業總工會秘書長姚光祖說，根據經濟部中小企業處《2015中小企業白皮書》數據，平均每個中小企業聘用6.18人，中小企業勞工平均一天工資新臺幣1153元；保留勞工七天國定假日，如果勞工出勤，雇主須支付雙倍薪資，以此估算，每年七天國定假日成本為新臺幣49000多元，中小企業並非無法承擔。世新大學社會發展研究所副教授兼台灣高等教育產業工會秘書長陳政亮諷刺，有些人批評保留勞工七天國定假日是紀念威權統治時代，依此思維，新臺幣十元硬幣、新臺幣一百元鈔票都應該丟掉[187]。
2016年11月16日，立法院舉行《勞動基準法》修正案公聽會，由民進黨立法院黨團推薦的台灣勞工陣線理事白正憲上台發言時說，按照勞動部現行函釋，勞工休息日加班每小時加班費比平日晚上加班還少，勞工休息日加班還要多付出通勤成本，勞動部用現行函釋來推動一例一休「確實沒有說服力」。白正憲說，在業界實際上休息日加發1倍工資都找不到人來加班了，根本不可能按照勞動部現行函釋多發0.58倍工資而已，實際上都會多給到1.5倍工資；勞動部現在推的一例一休，休息日加班一天大概是多給1.58倍工資，「跟業界現在給的加班費其實是差不多」。白正憲說，沒有人會反對勞動部所說的「國定假日全國一致」，問題是要公務員加七天假、還是勞工少七天假；公務員加七天假是錦上添花，也沒有聽到有公務員出來喊要加七天假，他認為倒不如趁這次機會訴求勞工所有的假日都比照公務員（例如特別休假跟公務員趨於一致）。勞動人權協會理事長王娟萍大聲質問白正憲，「所以你支持砍七天假？」白正憲沒有當場回應，下台後向其他勞工團體代表說明自己的立場；但其他勞團代表認為白正憲背叛勞工，台灣國際勞工協會理事長陳素香上台發言時點名批評「白正憲，你當了民進黨的樣板傀儡」。台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲痛批，如果一例一休砍七天假的方案通過，雇主日後開出「月休五天，月薪不到新台幣26000元」的勞動條件將完全合法[188]。由民進黨立法院黨團推薦的中華民國工業區廠商聯合會副總會長任水柳說，勞工七天國定假日被砍的問題，如今統一有週休二日（單週40工時），比2015年多了13天假，就算扣掉7天還是能讓勞工休6天，「如果那7天假真的一定要休到，現在少子化，不如挪移到喪假」；但接著發言的林名哲駁斥，婚喪例假的調整只是一般法規命令，只要行政部門修改就可調整，只是勞動部不做而已[189]。
2016年11月17日，反貧困聯盟召集人簡錫堦說，蔡英文政府推動一例一休及砍掉勞工七天國定假日，太過急躁，未事先與勞工團體溝通，在拍板定案後又迅速在立法院闖關，「至此和勞工的信任度降至冰點，關係破裂」[190]。2017年5月1日，簡錫堦說，蔡英文政府憑「素樸的正義感」推動週休二日政策，但是基本價值不堅，左右搖擺，「猶如父子騎驢般進退失策，讓這次工時改革紛擾不停」；落實與先進國家接軌的週休二日政策，創造勞方、資方、政府三贏的工時改革，蔡英文政府才有可能贏得全民的信任與支持[191]。
2016年11月29日，2016工鬥連線、臺灣鐵路產業工會與復興航空企業工會到立法院前抗議，現場演起行動劇諷刺，蔡英文成天在媒體上說好話，但實際推動蔡英文政府勞動政策的人是柯建銘，讓民眾搞不清楚是「蔡政府」還是「柯政府」在執政，讓「點亮台灣」變成「砍七天假、圖利財團」[192]。
2016年12月2日，台灣社、台灣北社、台灣中社、台灣南社、台灣東社（花蓮）、台灣東社（台東）、台灣客社發出聯合聲明，譴責立法院外勞工團體追打柯建銘的「暴力行為」；聯合聲明表示，勞工團體企圖以「情緒」為由合理化暴力行為，「我們絕不接受」[193]。同日，《苦勞網》諷刺，這些親綠社團用「譴責勞團暴力」帶起公共輿論一陣「反對暴力」的風潮，他們在馬英九政府時期「衝撞的衝撞、丟蛋的丟蛋」的行為「隨著政黨輪替，一切彷彿船過水無痕」；令人質疑，那些在馬英九政府時期「全力支持學生抗爭，甚至鼓勵、歌頌人民使用暴力的合法性」的社團與一眾公共知識分子，在蔡英文政府時期「是否會持續採取全力護航民進黨的姿態，或改採更迂迴的方式自圓其說」[33]。
2016年12月6日深夜，工鬥青年產業後備軍、台灣高等教育產業工會青年行動委員會等青年團體突襲總統官邸，在官邸大門噴漆「砍假總統」、「民主資進黨」抨擊民進黨靠攏資方，並宣告徹底與民進黨決裂[194][195]。
2017年2月21日，國立中正大學教授兼公民行動影音紀錄資料庫庫長管中祥說，在民進黨主導立法院強行通過一例一休、砍除勞工七天國定假日的同時，公民行動影音紀錄資料庫決定不隨之起舞，維持週休二日、十九天國定假日、國定假日出勤薪資雙倍；因為公民行動影音紀錄資料庫認為，組織的勞動者才是機構的主體，平常工作者的薪資佔了整體支出的七成以上，勞工得到應該享有的休假是「應該」、不是「恩惠」[196]。
2017年3月3日，民進黨立委吳玉琴與台灣社會福利總盟召開記者會指出，社福產業長期與《勞動基準法》衝突，工時限定過於嚴格，讓社福團體在人力應用上面臨困境。台灣老人福利機構協會理事長賴添福說，一例一休導致社福機構人事成本增加，原本「配備比」（照護人力與照護人數的比例）符合標準的部分社福機構必須增加人力，但市場上人力已經不足，社福機構只能讓服務萎縮，可能導致很多人被排除在照顧範圍外。勵馨社會福利事業基金會行政處處長曾孟儀說，勵馨提供的兒童及少年安置服務是「類家庭式照顧」，工時上限12小時破壞了「類家庭式兒少安置機構的核心價值」。台灣社會福利總盟理事長陳節如說，社福團體的組訓、營隊、會議、研習活動、對外宣導工作都必須在例假日實施，實施七休一「對組織業務造成困擾」[197]。
2017年3月14日，桃園市產業總工會顧問毛振飛表示，當時勞團反對用一例一休砍掉7天國定假日，因為一例一休發生很多問題，不只工人的上班有問題、公司排班也有問題；既然林明溱不玩一例一休，「就要回復7天假，勞工才不會兩頭落空」[198]。
2017年5月1日，全國產業總工會理事長兼2017五一大遊行總領隊莊爵安表示，蔡英文政府執政將滿一週年，勞工相關政策與立法皆偏袒資本家，例如一例一休、硬砍勞工七天國定假日；一例一休本意是避免勞工過勞，政府卻又鼓勵雇主濫用變形工時與責任制[199]。
2017年5月15日，台灣獨立建國聯盟舉辦「蔡英文政府執政周年檢討與展望」座談會，國立東華大學教授施正鋒說，蔡英文當選前後都說她的政府將是最會溝通的政府，百姓卻無法理解蔡英文政府化簡為繁的作法：例如同性婚姻立法反覆無常，一例一休過度包裝，司法改革綁手綁腳，年金改革折騰一年，終究還是要回到立法院議場[200]。
2017年11月22日，婦女新知基金會facebook頁面貼出一張宣告與民進黨決裂的紅字圖：「這些日子，你為了慣老闆的利益，減我的薪水，加我的工時，騙我的選票，毀我的未來。衷心感謝你不住的踐踏，為此我許下刻骨銘心的承諾：這輩子不投你了，民進黨。」2017年11月25日，前民進黨立委陳昭南表示，婦女新知基金會是「民進黨創黨以來的堅實盟友」[201]。
影響
勞雇雙方權益
| 區分 | 法規 | 說明 | 備註[8][202][203] |
|---|---|---|---|
| 「休息日」加班費 | 《勞動基準法》第36條第一項及第三項： 「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。」 |
|
[35][203][204][205] |
| 勞工「特休假」 |
《勞動基準法》第38條：
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[8][35][36][203][204][205] |
物價上漲
2017年元旦起，因一例一休開始實施，包括運輸、餐飲、醫療等各行各業紛紛宣布調漲價格、或減少優惠，藉機哄抬物價以及轉嫁人事成本。2017年1月14日，國立臺灣大學國家發展研究所教授辛炳隆分析，一例一休造成的成本增加，多半來自於原本未實施週休二日的公司現在必須讓勞工在休息日上班才能營運，才會有加班費；而且同期還有調高基本工資、勞保費率上漲、以及之前的縮短工時等政策，也是人事費增加的主因；對於毛利率只有10%的事業而言，開支增加5%等於獲利減少超過一半[206]。
2017年4月27日，辛炳隆說，民眾對一例一休的不滿意度主要來自企業以實施一例一休為由漲價，這波物價上漲反應較明顯的是在民生消費品上，因此家庭主婦最反對一例一休；一例一休影響民生物價上漲，有如強迫因低薪而陷入經濟貧困的受雇者接受「斷食療法」[207]。
生活便利性影響
由於一例一休要求勞工在第六天出勤時，雇主要給付的加班費比修法前更多，造成雇主人事成本增加，在人力不足且雇主無力應付的情形下，會有縮減業務的情形，如客運減班漲價、超商不再24小時營業或全年無休、醫療機構取消夜間或假日門診等，將使台灣民眾原有方便的生活機能走入歷史。[208]
2017年1月5日，國立臺灣大學醫學院附設醫院宣布，本年4月起，包括兒童醫院在內的各科門診周六減診，周六門診集中設於兒童醫院，門診化學治療室、輸血中心等則維持原周六的運作[209]。2017年5月28日，高雄長庚醫院宣布，本年6月取消內科、外科周六門診，本年8月取消婦產科、兒科周六門診，原有的周六門診移至周一至周五，總診數不變，未來不排除調整周一至周五夜間門診時間[210]。
2017年2月3日，屏東客運董事長郭子義說，以往屏東客運司機平均月薪是新台幣三萬五千至四萬元，一例一休實施後「領高一點薪水的司機受不能加班影響，衝擊最大」、已有近20位司機離職，故緊急徵調遊覽部司機因應司機短缺，不足部分由領有大客車執照的課長級以上幹部暫代開車；屏東客運也在緊急招募司機但目前招不到人，未來若招募人數不足則先考慮縮減效能不高的路線，若再不能補足員額，「屆時萬一出現『董事長開車』情事，就很轟動了」[211]。
其它
2017年2月21日，和碩聯合科技董事長童子賢笑稱，新款iPhone將於本年下半年登場，「現在技術人員非常忙碌，根本無法一例一休，好在實驗室不在台灣」[212]。
2017年4月24日，國立中央大學台灣經濟發展研究中心主任吳大任說，一例一休影響勞工對所得的預期，有勞工面臨老闆不讓加班的情況；年金改革是年輕人看到基金要破產，會影響到對未來所得的看法，待退休者不敢退，已退休者因面臨退休俸減少而不敢消費[213]。
2017年5月20日，宜蘭縣政府舉辦2017宜蘭國際童玩藝術節工讀生甄試，宜蘭縣政府文化局局長李志勇說，本年園區開放時間延長至20點30分，工讀生會分為「早班、晚班」兩班制，以因應一例一休[214]。
2017年5月25日，國家政策研究基金會副研究員林昭禎說，一例一休原本是為了解決過勞而提出，民進黨卻以為提高休息日加班費就能達成「加薪」目的，沒想到適得其反：由於一例一休爭議多，本年1至4月外資來台金額減少；本年1至3月經常性薪資扣除物價漲幅以後，等於實質薪資倒退17年[215]。
2017年6月8日，台北市美國商會發布《2017年台灣白皮書》，提出五項建議解決一例一休的不良效應：將四週彈性工時開放至各行業，擴大《勞動基準法》第84條之1適用人員範圍；增加加班規定的合理性，加班時數上限應依照實際工作時數計算；放寬特別休假的管制，包括放寬遞延特休規定；改革新型態勞動管理；精進修法的前置及緩衝措施，包括《勞動基準法》修正前舉行公聽會[216]。
2017年6月24日，義美食品總經理高志明說，很多需要工作增加收入的基層勞工受限於一例一休而無法增加收入，必須做第二份、第三份工作，「對很多單親家庭來說，可能是一種壓力」；兼差是非常危險的，從一個公司或工廠下班騎車去另外一個公司或工廠上班，「體力的消磨比原來可以繼續加班超過40小時的負擔還大」；義美食品會儘量協助有這種需求的員工及其子女，不要讓這些員工冒著風險去做第二份、第三份工作[217]。
2017年6月27日，上銀科技董事長卓永財說，一例一休實施後，周日加班要發3倍薪水、還要補休，工具機上游零組件廠因擔心被檢舉或被勞動檢查而不敢周日加班，下游廠因拿不到上游零組件而無法生產，「全世界沒有這個制度」；全國工業總會已經明講一例一休是200位沒有上班的勞工所作的決定，如果一例一休沒辦法改，就讓後面的選舉去證明，讓那些沒有上班的勞工去投票支持蔡英文政府就好[218]。
2017年7月8日，《自由時報》報導，總統府也遭一例一休波及：總統府工友與司機人力長期不足，已缺額近30人，由於一例一休實施且本年加班費預算不增反減，人力更難調度，本月就有阿卿嫂等3位工友退休，讓工友人力不足問題雪上加霜[219]。同日，總統府發出聲明稿回應，總統府工友、技工及司機的人力運用問題，是因長期人力補充的結構性因素所造成，與一例一休實施並無關聯；一例一休實施後，總統府特別注意工友、技工及司機的勞動權益，一切都在符合相關勞動法令規範下進行人力調度運用[220]。
2017年9月21日，經濟學家克里斯托弗·皮萨里德斯接受《今周刊》專訪時說，他不同意一例一休的強迫勞工休假、禁止勞工加班，「強迫休假，既無助於增加就業，更讓雇主的成本增加」；政府不應該直接規範勞工應該休假幾天、工作幾小時，而應該檢視勞動法規，降低雇主聘僱新員工的成本，以減輕個別勞工的工作量[221]。
後續
一例一休實施未滿一年，勞動部即預告將再次大幅修訂，並於2017年10月31日釋出主要修法方向，對一例一休之諸多項目大幅鬆綁，勞工團體認為該修法方向將造成勞權大幅倒退[222]。
參見
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外部連結
- （繁體中文）立法院法律系統-新舊條文對照表（20161206新法V.S.舊法）
- （繁體中文）全國法規資料庫-勞動基準法全文
