劳保年金改革
劳工保险年金改革，是中华民国（台湾）的一项年金改革制度，行政院在2013年1月30日针对劳保年金提出改革方案，若不改革劳保基金预计民国116年破产[1]，主因源于劳保是缴一元领五元的制度，目前提出的方案无论怎么改，总是造成世代剥夺的结果，年轻人保费负担最重，但未来领到的年金却最少，甚至可能领不到年金，相对的现在的老年人保费负担最少，领到的年金却最多，而且确定能领到年金（因为劳保基金尚未破产）[2]，目前年金改革尚未定案。
改革简介
- 人口老化少子化，造成财务严重失衡，避免造成下一代负担，永续经营。所以，一定要改革。非常的重要!
- 劳保再8年 (2026年)就要破产了，政府选前却都还不砍，是要年轻的劳工朋友们怎么办?
改革重点
- 1.确保未来30年不会倒 (但目前年金改革草案，破产年度仅由民国116年延后2年。[3]。)
- 2.政府负起最后支付责任。(当初也是这样对军公教说)
- 3.减少年轻人扶养负担。
后续效应
争议
- 劳保比公教人员的保险还早破产却不先改革。
- 劳保2026年就会破产了，执政党却想等到2020总统立委选举过后，才有可能砍
- 目前劳保级距有43900元投保上限[6]。 (自2016年5月1日起，劳保投保级距上限已调高为45,800元。)
- 拟定保费增加，自2018年起每年调升0.5%，并自2022年，提高到12%。
- 平均投保薪资采计期间由目前5年拉长为15年。 (领少)
- 执政党在选举前不愿意触碰这一敏感的议题，选后才有可能动。
- 老鼠会？庞式骗局？？
- 世代正义
部分已经在领劳保的 “既得利益者” 吃向难看，坚决反对减少每月领的金额， 只有想到自己的利益，却不想年轻的劳工有可能要缴一辈子的劳保， 退休后却可能领不到劳保退休金的世代不公平。
- 所得替代率
部分文章在计算劳工 和军公教的所得替代率时， 故意忽略劳工除了劳保外还有劳退可以请领 ，单纯计算劳保会造成劳工的所得替代率好像偏低的假象，但是加上劳退后其实不然。
绿营立委许智杰：“现在年金改革的问题，是前朝拉屎后朝擦屁股，军公教年改已经引起轩然大波，劳工年改再改下去真的会死人，所以我认为劳保年金不动。”
此外，攸关国内广大劳工权益的劳保年金改革方案，民进党已决定立法院本会期不处理。范世平直言，蔡政府为了巩固基本盘，应该在2020年总统大选前都不会处理劳保年金改革法案，“大选前处理会很棘手，应会一直拖到选举后再说”。（陈雅芃／台北报导）
+++++网友讨论+++++
黄玟瑄： “劳保年金不处理”是说：劳保年金“破产”年轻人领不到钱 没关系的概念？原来蔡政府会这样对年轻人？？？是说：劳工阶层的老年人的票比较重要 所以“劳保年金破产”无所谓的概念？
Yuan A 1 周前 最大的问题不敢碰，只改军公教，现在小英任期剩一年 结果你们觉得劳保的问题到谁身上 还不是下一任，以现在声势很可能又扔在国民党上 也就是军公教年改只是拿来吸引泛绿票源用的 根本不是为台湾着想
假改革 真斗争
参考资料
- ^ 劳保基金民国116年破产<中国时报> 存档副本. [2013-06-04]. （原始内容存档于2012-12-18）.
- ^ 2.0 2.1 2.2 劳保年金60岁领28倍35岁仅11倍<苹果日报2013年03月19日>http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130319/34896289/
- ^ “微改”效果有限 劳保破产大限只延2年
- ^ 劳保年金缴多领少
- ^ 劳保年金领的钱，比低收入户还不如 互联网档案馆的存档，存档日期2013-04-30.
- ^ 劳保提高投保上限有道德风险 2013.05.09联合新闻网报导
- 行政院劳工保险局→劳保年金改革方案草案说明。