劳保年金改革
劳工保险年金改革，是中华民国（台湾）的一项年金改革制度，行政院在2013年1月30日针对劳保年金提出改革方案，若不改革劳保基金预计民国116年破产[1]，主因源于劳保是缴一元领五元的制度，目前提出的方案无论怎么改，总是造成世代剥夺的结果，年轻人保费负担最重，但未来领到的年金却最少，甚至可能领不到年金，相对的现在的老年人保费负担最少，领到的年金却最多，而且确定能领到年金（因为劳保基金尚未破产）[2]，目前年金改革尚未定案。
改革背景
2012年4月25日，劳保局提出《劳工保险条例部分条文修正草案》，该草案内容引起轩然大波。[3]
2012年10月初，劳保局公布最新劳保费率精算及财务评估报告称，就劳保目前现金流量而言，预言将在2018年会首次出现当期保费收入不足以支付各项给付的现象，之后保费收入与各项给付支出缺口将逐年增加，劳保基金资产累积余额预期将于2027年出现亏损。50年后（2062年）劳保基金资产累积亏损更将达到33.73兆元。[4]
2013年4月30日，中华民国总统接见全国模范劳工谈话时，提出“六个一点点”，要求广大劳工“保费多缴一点点、月退少拿一点点、退休时间晚一点点、投保年资长一点点、基金获利多一点点、政府拨补稳定一点点”；因此有立法委员质疑劳保年金的改革方向，根本就是要求劳工“缴多”、“领少”、“延退”，批评这样的改革违反社会公平正义原则，迫使劳工未来必须受到不平等的对待，因而纷纷抱持反对意见。[5]
脑筋发夹弯
2016年，民进党的蔡英文们扛着“公平”、“正义”的旗帜希望推动年金改革，蔡英文也顺利当上总统，民进党在立法院的席次也过半，然而最后只对军公教进行了年金改革。
改革进程
2017年3月10日，中华民国行政院劳动部函陈“劳工保险条例”部分条文修正草案，至行政院审查[6]。
2017年3月30日，中华民国行政院函送“劳工保险条例”部分条文修正草案，至立法院审议[7]。
改革重点
- 1.确保未来30年不会倒 (但目前年金改革草案，破产年度仅由民国116年延后2年。[8]。)
- 2.政府负起最后支付责任。
- 3.减少年轻人扶养负担。
后续效应
参见
相关文献
- 周庭立，论文《台湾劳保年金改革与建立50年不破产之方案》，国立台湾大学财务金融学研究所，2018年
- 洪苡宴，论文《我国劳保年金改革之评估》，逢甲大学商学专业硕士在职学位学程
参考资料
- ^ 劳保基金民国116年破产<中国时报> 存档副本. [2013-06-04]. （原始内容存档于2012-12-18）.
- ^ 2.0 2.1 2.2 劳保年金60岁领28倍35岁仅11倍<苹果日报2013年03月19日>http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130319/34896289/
- ^ 林芳微，论文《行政与立法的政策论证―劳保年金改革个案研究》，国立政治大学行政管理硕士学程。
- ^ 林芳微，论文《行政与立法的政策论证―劳保年金改革个案研究》，国立政治大学行政管理硕士学程。
- ^ 林芳微，论文《行政与立法的政策论证―劳保年金改革个案研究》，国立政治大学行政管理硕士学程。
- ^ 总统府年金改革委员会
- ^ 总统府年金改革委员会
- ^ “微改”效果有限 劳保破产大限只延2年
- ^ 劳保年金缴多领少
- ^ 劳保年金领的钱，比低收入户还不如 互联网档案馆的存档，存档日期2013-04-30.
- 行政院劳工保险局→劳保年金改革方案草案说明。