勞保年金改革
勞工保險年金改革，是中華民國（臺灣）的一項年金改革制度，行政院在2013年1月30日針對勞保年金提出改革方案，若不改革勞保基金預計民國116年破產[1]，主因源於勞保是繳一元領五元的制度，目前提出的方案無論怎麼改，總是造成世代剝奪的結果，年輕人保費負擔最重，但未來領到的年金卻最少，甚至可能領不到年金，相對的現在的老年人保費負擔最少，領到的年金卻最多，而且確定能領到年金（因為勞保基金尚未破產）[2]，目前年金改革尚未定案。
改革重點
- 確保未來30年不會倒 (但目前年金改革草案，破產年度僅由民國116年延後2年。[3]。)
- 政府負起最後支付責任。
- 減少年輕人扶養負擔。
後續效應
目前勞保級距有43900元投保上限[6]。 (自2016年5月1日起，勞保投保級距上限已調高為45,800元。)
參考資料
- ^ 勞保基金民國116年破產<中國時報> 存档副本. [2013-06-04]. （原始內容存檔於2012-12-18）.
- ^ 2.0 2.1 2.2 勞保年金60歲領28倍35歲僅11倍<蘋果日報2013年03月19日>http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130319/34896289/
- ^ 「微改」效果有限 勞保破產大限只延2年
- ^ 勞保年金繳多領少
- ^ 勞保年金領的錢，比低收入戶還不如 互聯網檔案館的存檔，存檔日期2013-04-30.
- ^ 勞保提高投保上限有道德風險 2013.05.09聯合新聞網報導