勞動三權

勞動三權，是指結社權、協商權、罷工權。它的主體，在企業機構中，是企業和其員工；在政府機關中，是政府和其公務人員。在制度上，對於該權利的研究，是來自於勞資關係或員工關係的學科。

內容

1. 團結權，也稱自由結社權，指僱員有自願團結起來，建立或參加工會等勞工團體的權利。
2. 團體交涉權，也稱集體談判權，指僱員有通過工會等代表，集體和僱主交涉、談判僱傭合約的權利。
3. 團體爭議權，也稱罷工權，指當和僱主發生爭議的時候，僱員有組織集體行動（包括罷工）抗議而不受僱主懲罰的權利。但在罷工一點上，很多國家的法律在肯定普遍罷工權的同時，特別排除了特定行業人員（例如公務員、教師、軍人和一些公眾服務部門）的罷工權，或者要求其在罷工的時候維持最低服務水平。

實踐

於1935年，由美國聯邦政府所通過的《全國勞資關係法》，是最早包含了這三項權利的法律之一。

參見

• 勞動三法